一、中青宝董事长被曝强制员工五一加班,这是否合理
1、强制性要求员工五一加班，当然是不合理的一件事情了，因为这是属于国家法定节假日，如果公司要求员工进行加班，也必须要让员工本人同意。如果说公司利用这件事情去威胁员工工的话，那么也是属于违法行为，中青宝集团的董事长表示，如果不愿意加班的话，就主动的离职。如果员工不愿意加班，但是公司却强制性的要求员工加班，那么，员工当然是可以把自己所在的公司上诉到法院，要求公司对自己进行相应的赔偿。
2、很多的劳动者都不知道该如何维护自己的合法权益，如果自己在没有犯错的情况下，公司开除自己的话，那么，这就是属于不合理的一种行为。就比如说中青宝集团要求员工在五一假期期间加班，那么，公司的行为就是为妇完了员工的合法权益，所以员工也是可以选择拒绝公司的要求。如果公司强制性的要求员工加班，那么员工也是可以申请劳动仲裁。
3、我国对于员工加班是有着明确的要求，如果说员工每个月的加班时长超过了国家的要求，那么，公司就属于违法行为，也是会受到相应部门的惩罚。因为员工长时间的加班，必然是会给自己的身体带来一定的伤害，特别是在2020年开始，随着各个行业之间的内卷，也导致员工猝死的现象越来越常见。
4、严格的控制，加班的时长，不仅仅是为了去维护员工的合法权益，也是为了能够更好的保护员工的生命，不让员工在加班的过程当中出现猝死的现象。因为现在的很多年轻人，他们的压力确实是比较大的，平时的工作就已经很累了，如果还经常的加班，必然也是会给自己带来非常大的影响。
二、强制五一加班的中青宝董事长辞职了,谁接任了他的位置
强制性职工“五一”加班加点事件后，深圳中青宝互动网络股份有限公司（下称“中青宝”，300052.SZ）董事长递交离职报告。
5月6日，中青宝发布消息称，公司董事会于前不久接到董事长李瑞杰递交的书面形式离职报告。李瑞杰因工作安排缘故提交申请辞掉公司董事长、董事及第五届董事会战略委员会主委、审计委员会委员会、薪酬委员会委员职位。离职后，李瑞杰将出任中青宝战略发展部科长岗位。
与此同时，中青宝第五届董事会第二十五次会议决议公示称，公司董事会决策大选公司董事兼经理李逸伦为公司董事长，与此同时出任公司第五届董事会战略委员会主委、审计委员会委员会、薪酬委员会委员职位，任职期自本次董事会决议根据生效日至第五届董事会任职期期满之时止。
公示表明，李逸伦出生于1994年，2017年12月-2020年1月为中青宝首席战略官；2020年1月起，出任中青宝经理职位。先前，李逸伦在中青宝集团旗下好几家子公司出任董事长、实行董事、经理职位。
此外，公示还表明，李逸伦未立即拥有中青宝股权，系公司控股股东李瑞杰、张云霞夫妻的儿子，与公司别的董事、公司监事、高级管理者中间没有关联性。李逸伦未受到中国证监会以及他相关部门的惩罚和证交所惩罚，不会有《公司法》《公司章程》中要求的不可出任公司董事的情况，不会有《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》第3.2.3条、第3.2.4条所要求的情况，不会有被列入失信人员的情况。
“五一，所有加班加点”“不服气立刻炒掉”……“五一”假日期内，中青宝原董事长李瑞杰在工作中群聊天观点被曝出后，引起舆情关心。
接着，中青宝根据微信公众号公布道歉申明。申明称，现阶段，中青宝内部结构已经全力以赴摆脱新冠疫情危害，加速产品研发进展，紧抓经营业绩，争取完成明确经营目标。在这里全过程中，中青宝亦会严格遵守劳动合同法等法律规范有关五一假期请假及加班制度的要求，确保职工的合法权利。“针对本次恼羞成怒作出的不合理行为，董事长自己已经深入意识到一件事的严重后果并且做好了自我反思。”
特别注意的是，李瑞杰并不是初次因不当言论引起舆情关心。公布报导表明，2011年，李瑞杰曾因知识产权纠纷施暴刑事辩护律师，致另一方头顶部缝了6针，好几处软组织损伤，与此同时对外开放声称“谁敢告我，我便经验教训谁，我便暴揍谁！”2013年初，李瑞杰还曾在喝醉酒击伤其公司前副总经理吴鹏的头顶部。
公布材料表明，中青宝创立于2003年7月，于2010年2月发售，是一家具备自主研发、运营能力、代理商工作能力的系统化网游公司，现阶段运营方位涉及到手机游戏、云服务器和高新科技文旅产业三大版块。
从年度报告信息看来，2019年-2021年，中青宝主营业务收入各自为4.69亿人民币、2.94亿元、3.55亿人民币；属于发售公司公司股东的净利各自为5172.3万余元、-1.35亿人民币、-4622.61万余元。可以看得出，虽然2021年中青宝亏本力度下挫，但与2019年对比，仍有很大差别。
中青宝2022年一季度报表表明，公司主营业务收益6960.56万余元，同比下降12.86%；归母净利润434.37万元，同比下降42.06%；净利润增长率49.42万余元，同比下降91.59%。
针对公司销售业绩，中青宝在2021年报中表述称，手机游戏服务层面，因公司运营战略发展规划，年度公司在网游业务流程版块维持不断资金投入，增加了研发支出、职工薪资等成本的开支。几款手机端手机游戏新品处在研制环节，早期投进了很大的研发支出，并未造成经济收益。
与此同时，高新科技文旅产业业务流程因2021年不断受新冠疫情危害，文化和旅游行业业务流程一度中止。商旅服务交通出行酒店住宿要求受限制，造成公司北京八达岭水关长城“龙腾九州”新项目一段时间没法对外开放运营。
此外，中青宝称，中青宝控股孙公司深圳市娱游时代科技有限公司一部分职工涉嫌参加柳州本地赌钱案子被柳州市公安部门立案侦察中，因临时没法明确最后案子被评定非法所得实际数额的状况，根据实质重于形式，依照广西柳州市公安局柳东分局向银行办理帮助冻洁的资产额度全额的记提预计负债。
从股票价格层面看来，做为元宇宙相关概念股，2021年中青宝股票价格一路上涨，在其中2021年11月，股票价格曾冲过42.63元/股的低位。2022年至今，中青宝股票价格下降。截止到5月6日收市，中青宝股价报收17.79元/股，总的市值约为46.61亿人民币。
三、中青宝董事长李瑞杰辞职,他的辞职与强制员工加班一事有关吗
1、中青宝董事长李瑞杰辞职，他的辞职与强制员工加班一事有关。他的不当言论引发众怒，为了息事宁人只能引咎辞职。
2、大概梳理一下事件的脉络，国际劳动节的时候李瑞杰强制加班且无加班费，最要紧的是说出来的话蛮横无理“所有的吹水佬，自己买块豆腐撞死吧。”“五一全部加班，不服的，马上炒掉。”“自己加班，没有加班费。”这赤裸裸的剥削员工，严重侵犯了员工权益。这个事件一曝光后，火速窜上了热搜，网友纷纷讨伐李瑞杰的周扒皮。
3、而这个事件最直接的影响就是中青宝的股盘。为了稳定局势，中青宝在被曝光的第一时间紧急公关，李瑞杰本人也出来道歉了。中青宝方面也给出了态度，会严格按法定节假日的规定放假，不会做出有害员工保障权益的事情。甚至，也给出了很大的诚意，李瑞杰辞职。而他的儿李逸伦替代他的职位。
4、个人觉得这个结果其实并不能安抚大众，但是可以稳定目前的股价和局势。与其说是认识到自身的错误，我觉得更多还得是为了自己的利益。我觉得李瑞杰这一番言论真的很寒人心，哪怕再着急也不能说出这种话。这样只会让中青宝员工和公司离心的。
5、他这次辞职不冤枉也不委屈，这是他需要为自己的言论负责的。他的那些言论的发布就注定了这个结局，其实如果他不主动辞职后续带来的后遗症更强的。他这算是提前止损了。而且对于中青宝的下一任接班人还是跟他有着千丝万缕的关系，也算是被他控制的。退一万步说，李逸伦迟早都要走马上任的，这次只是提前而已。所以李瑞杰还是没有半点损失和委屈的。
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