一、富士康招工门槛为什么越来越高背后的原因有哪些
1、富士康招工门槛越来越高，而在这背后是因为每一年出现了大量的毕业生。大家往往非常的迷茫。不知道什么样的工作适合自己，而富士康的工资非常的理想，他们选择去挑战自己，因此现在富士康的门槛出现了越来越高的现象。
2、现在与劳动者的人数越来越多，大家都想找到一份比较理想的工作。而富士康有一定的知名度，也是成了他们最好的选择。并且这一个厂子包吃包住，不需要额外的花钱，每个月的工资就成为了自己的所有收入。大量的劳动者倾向于选择比较稳定的工作，而且富士康的大部分工作比较的稳定。因此为了解决工作岗位少的问题，也只能够提高门槛。很多工作对工人的年龄都有一定的要求，如果超过了这个年龄，没有办法进入富士康。
3、在富士康里，工作岗位有所不同，因此对学历的要求也不同。虽然有很多的本科毕业生进入了富士康，但是他们并不是在流水线上进行工作的。他们往往会进行研发的工作，而且相对于流水线上的工作来说，会更困难一些。学历的要求也会更高，有大量的优秀毕业生会通过校招的途径进入富士康。因此大家也需要分辨一下工作的内容，如果只是一些非常简单的工作，对学历的要求依旧不高。
4、虽然说现在中国呈现了老龄化的现象，但是90后都已经进入了工作岗位，而且他们成为了社会生产中的中坚力量。他们的精力充足，学习能力很快，如果进工厂的话，一定不会遭到拒绝。因此从某种程度上来说，对于一些没有学历也并且年纪比较大的工作人员来说，非常的不友好。因为富士康的工作强度比较大，面试官也非常担心大家的身体受到影响啊，所以只能降低相关的年龄要求。
二、富士康深圳厂招工奖金提高逾两成,这意味着什么
1、现在愿意到工厂上班的人越来越少了，毕竟很多年轻人都吃不了这个苦，这就会导致工厂差人影响工厂的生产效率，而富士康为了能招到更多的工人，将招工奖金提高了两成，最主要就是为了满足iPhone14量产的工作需求，富士康深圳龙华厂区苹果iPhone组装业务招工奖金提高到了6480元，就是为了抢到更多的工人。
2、这意味着富士康非常的差人。毕竟iPhone全球的销量非常的可观，这就对富士康的生产要求提出了更高的标准，想要短时间之内造出更多的手机，那么就需要招聘更多的工人，可是现在这些年轻人都不愿意到工厂上班，毕竟这种制造型企业一天的工作时间就是十几个小时，根本就没有个人的休息时间，很多人宁愿去送外卖，也不愿意到工厂上班。
3、这也表明富士康提供的待遇并不是很好，现在很多年轻人送快递一个月都能挣上万块钱，可是每天在富士康加班工作，一个月只能拿几千块钱，相比之下，越来越多年轻人不愿意到工厂，这就导致富士康招工变得越来越困难，虽然提高了招工奖金，然而仍然不能吸引年轻人的加入，一个企业，只能提高员工的待遇，给出更多的福利保障，才能吸引更多人才的到来。
4、其实不仅仅是富士康在国内，其他的工厂也遭遇到同样的问题，特别是一线工人的流动性很大，很多工厂非常的差人，然而奇怪的是，这些工厂从来没有想过提高员工的待遇，员工想要得到高工资就只能靠加班，每天辛辛苦苦却收入微薄。有不少网友认为与其提高招工奖金还不如直接提高员工的工资，这样可能起到的效果更好。
三、河南有部分乡镇收到协助富士康招工指标!是强制招工吗
1、河南有部分乡镇收到协助富士康招工指标！按照目前从各方的回应的印证来看，其实这个消息就是一个假消息，这种消息是不可能存在的，同时也不可能存在强制招工的行为。
2、一、离谱：河南有部分乡镇收到协助富士康招工指标！
3、最近河南出现了这么一怪奇怪的现象，河南各村镇竟然招收到了这么一个消息，那就是他们需要为富士康工厂完成每个村一名员工的这种指标。其实这种消息在许多人听起来都是相当不可信的，但是依然有不少的人愿意相信这种看起来并不怎么可能存在的新闻，于是也就有不少的人都在想着这究竟是否属于强制招工的范畴。
4、按照目前我们可以得知的各方信息验证来看，这并不是一种强制招工，客观上当前郑州的疫情已经开始逐渐有所缓解，而且郑州的疫情防控政策已经有所松动，这也就意味着富士康事件能够得以被解决，再加上此前富士康的负责人对外回应的时候，就已经表明相应的态度，这也就表明相关部门不可能拿起石头砸自己的脚。还有就是目前并没有任何一方证明这种消息是存在的，这也就表明很有可能是有一些人造谣传谣，这种行为更加应该被打击。
5、其实目前这种消息并没有得到任何印证，这也就意味着这种强制招工的新闻很有可能存在着不实之处，毕竟强制招工本身就没有任何主体胆敢做出同时这种行为也有可能涉及违法边缘，这也就导致根本就不可能有着这样的命令存在。从这一连续逻辑来看，我们不难发现，有时候我们真的不要对自己强行降智，很多时候自己的智商被侮辱大概也就是对某些见闻深信不疑，更多的时候应该抱有一种质疑精神。
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