一、联想与常程的劳动纠纷仲裁结果是什么
原联想公司副总裁，移动业务中国区产品负责人，常程与联想之间的竞业限制义务仲裁最后的结果在10月9日这一天，由北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会公布，其一，常程应继续履行竞业限制义务。其二，长城于裁决书生效之日起10日内应支付联想公司竞业限制义务，违约金5252821.09元，其三，常程与裁决书生效之日起10日内应返还联想公司在2020年1月时发放的竞业限制补偿金72955.85元。但是这个裁决书，常程并没有履行，而且他委托北京市中伦文德律师事务针对此裁决书所向法院提起诉讼。常程是原联想公司副总裁，在2019年12月31日发布一条微博宣布正式从联想辞职。在2020年1月，响应雷军微博官宣声称自己加入小米公司。并担任小米公司副总裁，负责手机产品规划。但是像这种高精尖技术的公司通常都会和高管签订竞业限制协议，为了避免竞品公司挖墙脚，其涉及公司核心机密的高管，在离职后两年内不得去同行业工作，自己也不得从事相同产品的经营。但是这个期间原公司将会给离职员工补偿。所以在这个案件中。常程应该已经收到公司的竞业补偿，那竞业合同大概率是真实存在的，不过常程依然对竞业合同能提起诉讼，并坚称自己并未签订竞业限制协议，还表示其提供的几份法律文件均不是本人签署。所以后续官司的结局还不能判定。常程这次入职长城是否有向小米公开自己和联想公司是否存在竞业限制协议也很重要。如果隐瞒自己的资料向小米应聘的话，也可能被小米问责。
二、如何看待小米副总裁常程因个人原因离职
1、1月28日，据小米内部人士透露，小米集团副总裁常程因个人原因离职。对此，小米官方表示，公司理解和尊重其个人意愿。有消息称，常程离职后，手机部总裁曾学忠兼任小米手机产品部总经理。
2、据媒体报道，2020年1月，常程加入小米，担任小米集团副总裁。当日，小米创始人雷军还在社交媒体发文称程程加入了小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。常程也发布了朋友圈，表示加入小米是最美的期待：“2020拼搏从第一天开始。”而在此之前，常程是联想集团副总裁、中国区移动业务负责人。
3、值得一提的是，常程从联想加入小米后，还一度引发了竞业协议的争议。2019年12月31日，联想前副总裁常程宣布从联想集团离职，并于两天后官宣入职小米集团，担任集团副总裁。随后，联想方面认为常程此番行为违反竞业协议并提起仲裁。
三、如何看待常程从联想离职,去小米工作
1、首先，联想常程已经没有了施展拳脚的空间。常程在联想工作十几年从最开始的电脑业务，后面再就做到联想自主品牌Zuk的负责人来说，常程可谓是对联想做出了巨大贡献，但是加上联想在手机业务上的短板，联想的手机业务一年不如一年，并且花费了大量资金一直没见到效果，这是联想集团对于手机业务产生了怀疑，并且从自家收购的摩托罗拉和Zuk来说长时间没有收到效益的联想公司，开始不断裁剪手机业务，这使常年在手机前线奋斗的常程来说于是没了选择只能选择跳槽。
2、另外，好马遇上伯乐。对于身处窘境的常程来说手机厂商这么多，至于跳到哪一家有很大的变数到底是华为还是ov两家，常程的胜算利不并不大，对于华为来说他们更愿意从自家公司当中自己培养，另外ov两家没有多大的发展空间，而小米对于长城来说是一个非常好的选择并且雷军也主动邀请常程加入小米集团，这对常程来说是一个巨大的机会加上小米这几年的营销不断增长，对于常程来说可能是难得一遇的职业生涯机遇，并且这几年来行业对常程这个人的能力有非常大的认可，他在联想手机业务上有较大的拓展空间和营销能力，这也是雷军比较看重的。
3、最后，小米是常程的个人因素的最佳选择。对于常程来说一直在联想多年的奋斗对家庭一直都是聚少离多，而现在长城意识到了这个问题，他选择小米可以让自己抽出更多时间来照顾家庭，另外小米也是常程的检验场，常程到底能不能让小米如虎添翼我们在后面还值得许多期待并且这对于常程来说也是一个巨大的挑战。
关于联想常程宣布离职，联想回应常程离职的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
