一、淮北人才引进政策2022
1、为深入贯彻落实人才强市战略，进一步加强优秀年轻干部人才储备，优化党政干部队伍结构，根据工作需要，淮北市现面向知名高校引进党政储备人才。有关事项公告如下：
2、(一)引进对象全国“双一流”重点高校和世界前200名的国(境)内外高水平院校(参考QS世界大学综合排名)应历届全日制本科及以上学历毕业生(不含专升本、独立学院毕业生及定向、委培生)。
3、(二)引进计划采取“大学科”+“紧缺专业”形式，市县(区)“大学科”计划引进博士人数不限、文史类23名、理工类37名，“紧缺专业”计划引进11名(岗位如下)：
4、(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
5、(二)具有良好的政治素质和道德品行，服从组织分配;
6、(三)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
7、(四)大学本科生年龄在25周岁以下(1996年6月以后出生)，硕士研究生年龄在30周岁以下(1991年6月以后出生)，博士研究生年龄在40周岁以下(1981年6月以后出生)；
8、(五)国内“双一流”重点高校毕业生应在2022年7月前获得相应学历学位证书，国(境)外高校毕业生应在2022年12月前取得国家教育部学历学位认证书。
9、拓展资料：曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
10、法律依据：《淮北新引进人才生活补贴办事指南》第8条规定2021年7月1日起新引进到我市辖区范围内企业和市、区(园区)属事业单位(不含参公事业单位)的人才，按照博士每人8万元、硕士每人5万元、“双一流”建设高校(学科)及世界最新排名前200名大学本科每人3万元、其他高校应届本科每人1万元予以一次性
二、淮北人才中心什么级别
1、淮北市人才服务中心是淮北市机构编制委员会1985年5月31日批准成立的事业单位，与淮北市人才市场、淮北市大中专毕业生就业指导中心三块牌子一个机构，隶属淮北市人事局。下设综合科、市场交流科、人事代理科三个科室。
2、属于正科级别编制。中心主任是正科级别，与普通乡镇长、街道办事处主任、濉溪县人事局长级别相同。
三、淮北最低工资标准
1、淮北市目前的最低工资标准为每小时 23元。
2、这是因为淮北市人力资源和社会保障局于 2021年 4月 16日发布了《淮北市最低工资标准的通知》，规定自 2021年 5月 1日起，淮北市最低工资标准为每小时 23元，月最低工资标准为 2050元。
3、最低工资标准是政府为保障劳动者基本生活需要而制定的最低工资收入标准，同时也是企业用人单位按照法律规定支付劳动者工资的最低标准。淮北市的最低工资标准的制定是为了保障劳动者的基本权益，促进社会和谐稳定的发展。
4、对于劳动者来说，如果企业用人单位未按照最低工资标准支付工资，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对于用人单位来说，应当依法支付符合最低工资标准的工资，并定期对企业用人单位的工资支付情况进行自查和公示。
5、除了最低工资标准，劳动者还可以通过提高自身技能和素质，增加自身市场竞争力，从而获得更高的薪资待遇。同时，用人单位也可以通过提高员工的工作技能和素质，提高企业的竞争力和效益，从而更好地回报员工。
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