一、职场中如何树立良好的上下级氛围
职场中如何树立良好的上下级氛围
职场中如何树立良好的上下级氛围，公司内部发现很多人对下属的态度不是很好，下属也经常抱怨自己老板，如何营造良好的上下级氛围呢。下面我们看看职场中如何树立良好的上下级氛围。
关于上下级相处的问题，是极其普遍和长久的，看似错综复杂，难以解决，其实还是有突破口的。矛盾的主体，当然是源于工作，首先，我们想说说关于上级的处事方法。
第一，对下属工作态度的评价要有科学性。除了常规的守时、守纪之外，可以问下属三个问题：1、你认为你现在的工作对公司起到多大的作用？2、你认为你现在的工作存在哪些问题？3、你觉得你体现了自己多大的价值？这三个问题并非刁难，而是深有用意。第一个问题，是看员工对自己工作内容的认知有多少。第二个问题，是看员工是否有思考问题，发现问题的能力，从而让每个职能都有进步的空间。第三个问题，是看员工是否有归属感，价值感，这两种感觉很大程度上决定了员工是否会长期驻扎。这三个问题，只要下属答得上来一个，起码证明他有认真观察和思考过自己的工作，如若不在意，何以会思考呢？
第二，对下属的批评要有可比性。当下属没有达到工作的要求时，尽量少与其他下属进行对比，因为很多时候，所负责的工作内容着实没有可比性，这样不仅不能让人信服，反而引发同事之间的矛盾。对事，不对人，批评他的思路，他的方法，但是不要批评他的个人。
第三，请不要打断下属说话。上级总能说完自己想说的话，因为下属不敢打断，但是下属对上级说话却总是三缄其口，一旦被打断，就更加不能将问题阐述清楚。在中国，下属说话的机会真的`是少的可怜。所以，哪怕下属是在抱怨，在为自己开脱，请听完，再批评，多一份耐心。否则，长久下去，这种不公平的沟通方式，必然引发矛盾。
第一，公正的看待自己，对自己的工作要有调理的进行。明白自己工作的内容、重要性和方法，是必须的，不要抱着不求有功，但求无过的心态，如果这样，来日升职加薪，别怪上级也对你也同样得过且过。
第二，请说重点。可以告诉上级，你的工作好难，有好多问题，但别忘了，最重要的是要告诉上级，难在哪里，问题如何解决，跟上级说你的解决方案，一同探讨。没有哪个上级喜欢跟不愿意思考的下属谈话，更别谈一同行动了。
第三，不要仇视你的上级。无论你怎么看待你的上级，请相信，任何人身上都有闪光点。与其过度在意你的个人情绪，不如多想想自己哪些地方不如他，如何更多的完善自己。不能调整好自己的心态，只会让自己举步维艰，最终为难的不是别人，而是自己。
总体来讲，企业中想要营造良好的上下级氛围，以下6点供参考！
1、建立良好的文化与氛围，从机制公平上着手，真正体现人权平等；
2、管理人员素质和责任要明确，管理人员素质很重要；
3、尊重多样文化和包容不同思想、理念、生活习惯；
4、企业使命和团队使命结合，同心协力与同甘共苦是共同责任原则；
5、建立平台，企业与部门、小集体沟通平台畅通；
营造职场良好氛围，是搞好团队建设的关键。
群雁高飞头雁领。一位好的主管，一定是一个会调动属员情绪的人；不会调动属员情绪的主管，他们的职场可能会缺少生机。从某种意义上说，经营团队是一篇散文，领导能力却是一首诗歌，当好主管不但要注意自己的形象，更要有使属员激动的思想。优秀的主管一定要善于学习，读书学习不仅能增强和启发人的智力，而且还可以激发人的创新思维，在不断学习中把自己的才智运用到带领团队中去，并在职场上充分调动大家的热情。为开拓更加广阔的市场，壮大自己的队伍，优秀的主管知道只有职场氛围好，士气才能高。为达到成功的目的，眼睛必须牢牢地盯在职场的结合、影响、效果上，把属员的各种长处融合起来，不去揭露挑剔别人的弱点，鼓励所有积极因素的联合。
一位好的主管必须会以理服人，又会以情动人。在职场上可以把属员分为三类人。
一类是进取心强，好胜心切，相对而言拜访也十分勤奋，展业经验丰富，成功率高。这类人是队伍中的精英，应对其倍加爱护和鼓励，职场上让他们和大家共同分享成功的喜悦。这样，可以让精英们获得成就感后更加勤奋，让他们达到产生响应力，激发大家学习上进的热情。职场上榜样的力量是无穷的。
二类是处于有上进心但也有惰性的中间人士。职场氛围好，业务冲刺的呼声高，他们的展业积极性就随之高涨。如果主管稍有松懈，他们又会产生厌战的情绪。做到有领导策略的主管，要尽最大努力把这类人的积极性调动起来，有了展业的积极性，才营造出好的职场氛围。平时要注意培养他们的荣誉感，多征求他们的意见，增强其参与意识。
三类是职场上的情绪低落者，畏难发愁的人。对待这类人主管可以多和他们谈心，了解他们情绪低落的原因，帮助他们解决一些困难。主管和他们亲切交流、适时谈心，或进行家访，往往会使一个落后者成为一个精英。为营造职场良好氛围，必须把大家紧紧地团结在一起，充分发挥每个人的才能。
为营造职场良好氛围，张贴喜报、标语是最常见的事情。但动脑筋的主管会想，怎样才能吸引更多的人，并从中振奋他们？从多次实践中发现，职场布置适时更新、变换内容不断新颖最为重要。职场布置也有一定的技巧和学问，象选用纸张、文字大小等都要和活动情况结合起来，做到有的放矢。另外晨会、夕会的操作和其他相应的活动也是职场文化的重要内容。在会议的操作中，要大家合唱一首歌，讲个感人的故事，朗诵一首诗等等，都会对营造职场良好氛围产生积极的作用。
二、一财《中国职场好榜样》,谁是好榜样
1、有些人，他们奋斗在各自的岗位，不论平凡与否，都兢兢业业；有些人，他们对待自己的工作，不论辛苦与否，都尽心尽力；有些人，他们追求人生的目标，不论艰难与否，都不言放弃。他们，是生活中的平凡人；他们，是职场上的佼佼者；他们，是“中国职场好榜样”。
2、目光独到，知人善用。——李嘉诚(专栏)
3、李嘉诚，长江实业集团有限公司董事局主席兼总经理。他将自己的成功主要归因于良好的用人之道。当集团发展到一定规模时，李嘉诚克服重重阻力，果断起用了一批年轻有为的专业人员，为集团的发展注入了新鲜血液。善于发现并注重发挥人才特长，恰当合理运用不同才能，是李嘉诚成功创业的前提。
4、坚持专注，永不言弃。——马云(专栏)
5、马云，现任阿里巴巴集团主席和首席执行官，他是《福布斯》杂志创办50多年来成为封面人物的首位大陆企业家，曾获选为未来全球领袖。在他成立中国黄页时曾说：“即使24个人都反对，我也会做下去！”正是他的这种坚持与专注，为他的创业之路奠定了坚实的基础。马云自始自终将目标锁定在电子商务，永不言弃，当时在整个互联网界开创了一种崭新的模式。阿里巴巴之所以能成为全球企业间电子商务的著名品牌、目前全球最大的网上交易市场和商务交流社区，很大程度上归功于马云及他创业团队坚持专注、永不言弃的创业精神。
6、投身手艺，坚定不移。——张书嘉
7、张书嘉，《创智赢家》第二季总冠军，她始终坚持民间艺术的市场化道路，梦想办自己的学校，有自己的品牌，把民间艺术发扬光大。会捏面人的她曾经开设了学习班，起初遭遇了各种难题，课程的收费问题、昂贵的物业费用等都曾经阻碍了她发扬民间艺术的道路，原以为飞一般的梦想，张书嘉却几乎在用爬的速度实现着，正是她追逐梦想的信念和坚定不移的态度使得她取得了现在的成绩，全国的各大城市都有书嘉手艺的连锁店，参与者十分踊跃，正是这次的成功让她发现了中国民间艺术的市场潜力，她坚信民族的就是世界的。全心全意致力于民间艺术的她现已成功注册了书嘉贸易公司，正在为实现自己的理想继续努力奋斗着。
8、逐梦不悔，淳朴踏实。——王宝强
9、王宝强，中国最当红的演艺明星之一，以其草根形象深受观众喜爱。从俗家弟子到北漂一族，从武行、群众演员到金马奖最佳新人，他的成功为无数逐梦之人树立了榜样。王宝强的努力和始终不变的淳朴也是他成功的保证，无论他取得多少成绩，都一直保持着他特有的憨厚、纯真的气质。正如他所言：“成功的秘诀便是踏实地做好该做的事情。在别人不相信你的时候，你一定要相信你自己。等成功以后，一定要放平心态，别人把你捧到最高的时候，你要把自己放到最低。”
10、仁心仁术，无私奉献。——俞卓伟
11、俞卓伟，优秀共产党员、“全国优秀医务工作者”、复旦大学附属华东医院院长。他遵循全天工作制，全年在医院工作。他每天的工作时间在18个小时以上，从主持院务工作，到抢救危重病人，无不兢兢业业。因此俞卓伟被病人誉为“生命的守护神”，被职工称为“孺子牛”。作为一个医务工作者，他始终把病人放在第一位，想病患所想、急病患所急，对待病人如同亲人，发扬了一名共产党员全心全意为人民服务的宗旨，用自己的行动赢得了老百姓的敬重。
12、越挫越勇，从头再来。——蒋开平
13、蒋开平，80后农村女孩。从白手起家到身家500万，只用了两年，但金融风暴却让她一夜之间，企业破产、一无所有。破产的打击并没有让她一蹶不振，她说：“金融风暴不可怕，可怕的是心死。毕竟我还年轻，擦干眼泪，从头再来。”蒋开平的话中透露出乐观积极的态度和越挫越勇的信心。现在，她重新回到重庆永川老家开办养猪场，亲力亲为、不辞辛苦。在失败中重新振作，跌倒后迅速爬起来，她用实际行动诠释了80后一代的坚韧和顽强。
14、坚定信念，以路为业。——蓝忠生
15、蓝忠生，地方公路管理站大榄公路分站副站长。从一名道班工人到道班班长、再到公路分站领导，他将青春奉献给公路养护事业。蓝忠生爱岗敬业、忠于职守，当面对更好的职业选择时，他义无反顾地留在了道班。他热爱这份职业，在平凡的岗位上脚踏实地、一步一个脚印，坚定信念，以路为业，积极进取，为公路的畅通，永远甘当铺路石。
16、爱岗敬业，真诚热情。——李素丽
17、李素丽，原北京市60路公共汽车售票员，被誉为“老人的拐杖，盲人的眼睛，外地人的向导，病人的护士，老百姓的亲闺女”。她坚持每一条公共汽车的线路都有终点站，但为人民服务没有终点站的工作理念，在平凡的岗位上，用自己日复一日的劳动给人们带来真诚的笑脸、热情的话语、周到的服务、细致的关怀。
18、平凡务实，勤勤恳恳。——刘玉霞
19、刘玉霞，西安市碑林区柏树林街道办环卫所保洁员，西安市劳动模范。为了城市的清洁，她默默地奉献了20个春秋，用一把扫帚演绎着对岗位的热爱。面对工作的辛苦和路人的不理解，她从不埋怨，勤勤恳恳，凭借着她的韧劲始终坚守自己的岗位，默默奉献自己力量。“把平凡的小事干好就是不平凡，把简单的小事干实就是不简单。”是她不变的信仰。
20、目标明确，自主创业。——刘涵鸽
21、刘涵鸽，上海交通大学07级学生。步入大学便有明确的创业目标，开始经营淘宝网店，专营各类电子产品。起初，对于还是一个在校大学生的他来说，要兼顾学业和网店着实很辛苦，但他克服各种压力，坚持自己的理想。经过4年的努力经营，月营业额达到约1万元，并且网店已转为实体店，现运行情况良好。如今，自主创业已成为应届大学生步入职场时的一大重要选择，但走一条创业之路并非易事，除了坚定的目标之外，刘涵鸽妥善的经营和灵活的商业头脑都是他创业之路的关键，也为专注于自主创业的大学生们树立了良好榜样。
22、每个人的工作，没有贵贱尊卑之分，只有爱岗敬业与否；每个人的理想，没有远大渺小之分，只有坚持追逐与否；每个人的成绩，没有显赫平凡之分，只有努力付出与否。
23、有理想、肯拼搏；不畏挫折、不言放弃；勤奋务实、坚定不移，这就是平凡却又伟大的中国职场好榜样。
三、中国职场好榜样十八位评委分别是谁
1、“8+10”的配置中，8位职场评审，都是征战商场多年的企业大佬、商界巨子，如杉杉控股董事局主席郑永刚、湾仔船埠创始人臧健和、IDG投资散伙人章苏阳、零点征询团体董事长袁岳等等，他们协助求职者发觉本人都不晓得的潜质，以至能提供一些意想不到的任务时机索取现场的求职者，为那些失利的求职者翻开了另一扇窗。
2、10位自力评审中，每一团体也各有特征：
3、“00后”吴悦凡，他就像求职者的孩子，孩子们对父母挑选的岗位、职业有他们本人的期盼，也有共同的见地；
4、诙谐演员王文丽，她就像求职者的老邻居，她总是从晚辈的角度为求职者提出警告；
5、俞夏&叶梓萱：这两位相亲节目走进去的网络达人，更多地从女性角度调查求职者，特别是从情感角度，讨论职场人士如何均衡情感和任务的联系；
6、施寄青：这位来自台湾的“麻辣老娘”，从她的身上可以看到海峡两岸在求职观念上的碰撞，会从另一种角度解读当下乡村人任务中的题目与迷惑；
7、“时髦潮僧”释道心：他将会通-知职场人士在面对压力时如何调理身心，坚持安康的职场心思，从梵学的角度为求职者解读职场的得与失；
8、“怒吼帝”渠成&万峰：这两位资深媒体人将给正在寻觅标的目的、对本人的将来犹豫不定的求职者以当头一棒！
9、王潇：职场资深“白骨精”，白领主干精-英中的完满代表；
10、温喜庆&黄飞珏：这两位评审总会用诙谐的话语为求职者化解节目中碰到的职场困难，为求职者送上一碗“心灵鸡汤”。
11、除这“18铜人”，还有2位“帮帮团”成员，协助现场求职者经过这“18铜人阵”的考验。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
