一、公务员不顾大局的表现有哪些
1、当前，一些单位和个人由于不注意培养大局意识，工作中不能很好地把握大局，有的官僚主义严重，影响了大局；有的形式主义盛行，粉饰了大局；有的权力商品化，破坏了大局；有的人和人关系庸俗化，败坏了大局，从而导致这样那样的问题，损害了党和人民的利益，也给一个地方、一个单位的总体工作带来损害。具体来讲，现实中不讲大局的表现可以归纳为以下几个方面。
2、第一，在处理上级和下级关系上，搞自由主义。在一些地方或单位，有的公务员对中央、省、市的重大决策部署不学习、不理解、不支持，甚至说三道四，公开反对；对上级、对领导的工作安排合意的就执行，不合意的就不执行，或打折扣地执行；更有甚者，有的不能自觉维护党的权威，散布不满情绪，挑动不明真相的群众上访闹事，破坏了一个地方或单位工作大局。不坚决抵制和消除这种思想行为，我们的行政管理就会陷入僵化，政令就不可能畅通，党的领导就会在一些地方和部门出现真空。
3、第二，在处理党的利益和个人利益的关系上，搞利己主义。有些人在其位，不能谋其政，而是私字当头，我字第一，突出的表现就是做官的意识强，做公仆的意识差；管理人的意识强，服务群众的意识差；追名逐利的意识强，无私奉献的意识差；损公肥私的意识强，公而忘私的意识差。关键时刻，首先想的是自己，是私利，只顾自己吃喝玩乐，不管群众困苦生活；只顾自己荣华富贵，不管群众康乐安危，忘记了自己的身份，背离了党的宗旨，丢掉了公务员的政治本色。利己主义是典型资产阶级思想的表现，不加以抵制和批判，任其滋长，就很可能导致公务员蜕化变质，丧失公务员的先进性，破坏党和政府的形象和威信。
4、第三，在处理班子和班子成员之间关系上，搞宗派主义、个人主义。一些领导班子不能很好地贯彻执行民主集中制原则，班子成员摆不正位置，有的主职独断专行，发号施令，盛气凌人，以个人意见代替集体决定；有的副职对正职不支持、不配合，争位、越位情况时常出现；班子成员互不通气，各行其是，有的为了达到不可告人的政治目的，利用职权，搞团伙，拉帮派，封官许愿，对所谓的异己则不遗余力地予以打击排斥；还有的班子成员搞封建主义那一套，互相称兄道弟，交往分亲疏，办事凭哥们义气，拿党性原则做交易，丧失了公务员应具有的资格。
5、第四，在处理全局和局部关系上，搞本位主义。一些地方为了本地本部门的利益，搞地区封锁、部门垄断，或者不让紧缺的产品流向外地，或者不让外地的优质产品进入本地市场，或者对外地产品采取歧视性措施，人为地分割市场。某些带有资源垄断性部门和市场集中度较高的部门搞价格垄断；有些经济职能部门经常出现“三乱”行为，他们把部门利益、行业利益等同于国家利益，打着维护国家利益的旗号，实际上为本部门本行业牟取利益。
6、为了部门行业利益，他们对同级寸权必争，寸利不让，相互掣肘，甚至自相残杀。凡是利润较大的领域，一哄而上，掺杂兑假，你争我夺，互相使绊，结果是两败俱伤，砸了牌子，失去了市场；制定涉及不同部门、行业的文件，往往因为利益关系，协调起来难度甚大，结果文件虽然出台了，应该解决的问题却解决不了。
7、对下级，不是热情服务，不是积极帮助排忧解难，多办实事，多行方便，而是把党和人民赋予的职权当作部门、单位的“自留地”，使政府权力部门化，部门权力商品化，不给好处不办事，给了好事乱办事。对外来客商，不讲诚信、不讲原则，招商时好话说尽，招进后能宰就宰。这些现象虽然发生在少数部门、少数单位、少数人身上，但危害很大，应该采取切实有效的措施，下决心加以扭转。
8、第五，在处理眼前利益与长远利益关系上，搞保守主义。保守主义的主要特征就是视野窄，眼界低。一些公务员特别是担任领导职务的公务员平时两耳不闻窗外事，一心埋头事务堆，不注意收集外部发展变化的信息，不注意更新知识观念，不注意用先进的科技知识和管理理念指导工作，造成在梳理本地本单位的发展思路时眼光狭隘，判断不确，定位不准。
9、在实际工作中，被眼前的事务缠绕，顾此失彼，回避矛盾，使一些早该解决的问题，一拖再拖，长期得不到解决。看似忙碌，却没能忙到根本上，忙而无效。还有的同志只考虑自己任期内的“政绩”，搞短期行为，急功近利，只顾眼前，不顾长远，结果做出有损于长远利益的事情，教训非常深刻。
10、第六，在处理共性和个性关系上，搞机械主义。唯物辩证法认为，普遍性、共性与特殊性、个性是辩证统一的，前者寓于后者之中，后者通过前者表现出来。然而，有些地方、部门的负责同志在贯彻执行中央的方针政策和上级的决策、指示、部署时，没有很好地运用这一原理，犯了“一刀切”的错误。中央的方针政策具有普遍性，各地各部门的情况千差万别，在贯彻落实的过程中，本应当结合各地各部门的实际情况，找出切实可行的办法和措施，既具有坚定的原则性，又要有必要的灵活性。但是有些地方和部门，不看具体条件，不分析、研究本地本部门的实际情况，对上级指示照抄照转、生搬硬套，搞一个标准、一个模式，其结果只能造成工作无特色，无创造，无成效。以上是现实中不讲大局的主要表现，这些都是同我们提倡的大局意识相悖的，都是开展工作的障碍，是影响我们工作的腐蚀剂。它涣散公务员队伍的斗志，削弱党组织的战斗力，损害各项事业的发展，必须加以消除。
二、公务员举报领导被打残,这究竟是怎么回事
1、这件事情发生在浙江省义乌市检察院。检察院的一名公务员韦某他实名举报这个违章建筑，后来被原科主任吕某殴打致残。韦某跟房东有矛盾，因为自己曾经住过一个单间，也就是一个单身公寓，但是因为租期并没有到，就被房东给赶出去了。换做是我们，我们心里也不高兴，租期没到不给钱还把我们赶走了，心里肯定不舒服。后来韦某从其他的信息了解到这名房东之前，他是一名村支书，他开有一家工厂，而且面积很大，都是属于违章建筑，就通过相应的渠道去举报了这个违章建筑。
2、一开始的时候韦某举报以后，执法局回复说：要让对方限期整改，并且要准备拆除。对于这个消息，韦某非常的开心。但没有想到后期的消息让韦某了解到，对方办了相关的顺延手续，拆不了，而对于韦某来说，违章建筑是不可以补办手续的，必须要进行拆除，跟相关人员吵了起来。这些相关的人员就将这个消息告到了检察院，所以就导致韦某被批评，从而引发了后面的冲突。
3、韦某他还在举报当中明确指出，有人想要让他平息上访的道路，给了他22万元的现金，但是他是检察院工作人员，因为资金来源不明，他就将钱退回去了。其实资金来源不明，很有可能会导致将来被愿望，甚至会被起诉，我有明确的法律规定，如果不能够解释其巨额资金的来源，那么很有可能就是非法收受贿，会因此而遭遇牢狱之灾，或者说要承受其不利后果。
4、不过从相关的信息报道中可以了解到，对于韦某的眼睛受伤，是否跟吕某和检察院相关人员有直接关系，现在还不能够确定。但是对于有些人说考虑到韦某身体残疾，化解矛盾的方式去解决这个问题，所以就给予他22万元的一个补助，并不是说巨额资金来源不明，这个资金其实是由检察院出的，毕竟这个事情也是发生在检察院。
5、在其中韦某也举报过违法建筑的一个问题，但是并没有因为举报就会导致这个违法建筑被拆除，为对方办理了相应的手续，就可以延期延长这违法建筑的存在。正是因为这个事情才导致了后面他们引发的一个冲突，韦某也因为被打这件事情，不断的进行上访，以及向有关部门进行投诉，不然义乌就成立了一个工作组，专门调查这么一件事。
三、公务员称被殴打致残,上司做出了怎样的回应
1、近日，浙江省义乌市检察院原公务员韦潇潇实名举报，由于其举报违章建筑，因此被原科主任吕浩铭殴打致残，并且，上访维权民警为了平息此事，还给了他22万元现金，但韦潇潇考虑到此钱来路不明，因此将钱退回。但上司却回应称，他才是被打的那个。
2、义乌市公安局负责此事的工作人员接受采访时表示，从目前已有的证据来看，吕浩铭故意殴打韦潇潇的可能性已被排除，韦潇潇眼部受伤可能是检察院相关人员在造成的。韦潇潇本身身体存在残疾，因此，考虑到其个人诉求，他们多次与韦潇潇进行沟通，希望能够化解矛盾，并且给予其22万元的补助。而且由于此事发生在检察院，因此该费用由检察院出。
3、目前，相关部门正在对韦潇潇此次事件展开调查，任何违法乱纪的人员都将被依法依规处理。
4、韦潇潇出生于陕西韩城人，毕业后通过司法考试和公务员考试，顺利入职义乌市检察院，现在就职于义乌市后宅街道。
5、韦潇潇说，这一切的导火索是他和房东的矛盾。入职后，为了上班方便，他在检察院附近租了一间公寓，签订合同时约定的租期为一年。但是，租期还没到一年，房东就要把他赶出去，而且不肯赔偿其违约金、搬家费等各种费用，他找到房东与其进行理论，在这一过程中，他与房东发生了肢体冲突，他的右眼被房东打伤，但后来到医院后无法鉴定伤情，因此房东赔偿其5000元，两人和解。
6、但是调解后，韦潇潇的心里依然没有放下此事，他记得之前房东说过他是村支书，并且与村主任一起开了一家工厂。因此，韦潇潇去看了看那家工厂，却发现该工厂存在大面积违章建筑，因此他通过合理渠道对这一违建进行了实名举报。
7、韦潇潇说，当时举报后，执法局的回复是会对其进行限期整改，并且准备拆除，他刚开始对于这个结果还比较满意的，但之后他却得知，由于该建筑属于临期建筑超期，街道也已经办理了相关的顺延手续，因此无法拆除。但韦潇潇认为临时建筑超期是不可以补办手续的，因此和街道工作人员吵起来了。
8、后来，副检察长和主任吕浩铭把韦潇潇叫到办公室，对他进行了批评，还让副主任吴国华检查他的电脑和手机。但是在检查过程中，韦潇潇发现他们在看自己的聊天记录，认为这是侵犯其隐私权，就冲上去抢手机。吕浩铭把他推到墙上，还冲他的左眼打了几拳。韦潇潇的左眼本身就有先天性疾病，视网膜容易脱落，此次被打后，他的左眼基本上已经失明了。
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