一、三险一金缴纳比例具体是多少
1、养老保险：个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元。
2、医疗保险：个人部分：2%+10元，公司部分：9%，其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：3+2%*2000=43元。
3、失业保险：个人缴纳部分 1%，公司交纳部分 2%。
4、住房公积金：缴费方式为“单位一半，个人一半”。缴费费率在8%—12%之间。公积金支取规定各地区政策不同。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的。
工伤保险：工伤保险个人一分钱不用交，单位每个月为你缴纳0.5%。
生育保险：由企业全额缴纳，缴费费率在1%左右，且企业要为男女职工均缴纳。
二、三险缴纳比例是多少
单位需要缴纳的社会保险和缴存比例，包括：
1、养老保险费、单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率8%；
2、失业保险费、单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%；
3、医疗保险费、单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%；
4、工伤保险费、单位缴费费率为0.5%-2%，职工个人不缴费；
5、生育保险费、单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。
养老、医疗、失业和公积金俗称“三险一金”，需要职工个人缴纳。公积金国家规定：原则上占工资的10―15%，但不得超过20%，这个要视单位的状况而定了。
三、三险一金缴纳比例多少
我们在单位工作的时候，单位需要给员工缴纳五险一金，当然仍然不排除有些单位缴纳的三险一金。所谓三险一金指的是养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。那么缴纳三险一金需要多少钱？具体的缴纳比例是多少呢？三险一金缴纳比例多少？三险一金的具体费用是由个人工资而定的，其缴纳比例情况如下：【1】.养老保险由个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%。【2】.医疗保险中基本医疗保险由个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。【3】.失业保险由个人缴纳工资基数的0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。【4】.住房公积金的缴纳方式为单位和个人各一半，缴费比例在8%12%之间。相信通过本文大家对三险一金的缴费比例都有了一定的了解，三险一金尽管相对于五险一金而言少了工伤保险和生育保险，但对于职工而言也是一种政策性福利制度。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
