一、河南平顶山:一个女大学生村官的致富梦
1、话语朴实、身材单薄的鲁山县女大学生村官董晓艳，凭着坚强的毅力，自费创办起一个高山养鸡场，火红的青春在鸡场闪闪发光，赢得了当地干部群众的高度赞扬。
2、2010年1月，家住鲁山县四棵树乡、毕业于河南质量工程职业话语朴实、身材单薄的鲁山县女大学生村官董晓艳，凭着坚强的毅力，自费创办起一个高山养鸡场，火红的青春在鸡场闪闪发光，赢得了当地干部群众的高度赞扬。
3、2010年1月，家住鲁山县四棵树乡、毕业于河南质量工程职业学院的董晓艳，被选为大学生村官，担任了鲁山县下汤镇叶庄村党支部副书记。
4、外表腼腆的董晓艳，有志气、肯动脑，决心在大学生村官的位置上干一番事业。
5、她进农户访问，和村干部座谈，主动寻找既适合本村实际自己又能干好的项目发展经济。
6、叶庄村有片千余亩面积的荒山，前几年被人承包后种上了薄皮核桃，如今大部分已挂果。
7、董晓艳到这里一看心里豁然开朗：随着全县旅游业的快速发展，散养的柴鸡价高货缺，如在核桃树下围栏养鸡，不是一个很好的项目吗？没有任何养鸡经验的她，先在电脑上查询树下围栏养鸡知识，后又到养鸡成功的企业去考察。
8、一个超乎别人想象的发展经济蓝图，在董晓艳脑海中逐渐绘成。
9、承包荒山栽果树的是下汤镇老农刘大国，和董晓艳有点拐弯亲戚。
10、老刘一听她的想法，大力支持，说：“鸡吃草、粪肥树，双方都有利，你该咋干就咋干，我不收你一分钱。
11、当年6月，董晓艳的养鸡场正式动工。
12、建5间房子，主要做育雏室和青年鸡过度室，又在果园下建5处、22间大棚，用来做鸡舍。
13、将千亩果园四周全部用尼龙网围起。
14、天天往山上跑，紧锣密鼓建设，年纪轻轻的董晓艳，一门心思都用在了鸡场建设上，脸晒黑了，人更瘦了。
15、首批在外地购买的柴鸡苗很快入场，养鸡场在高山果园里开张了。
16、日前，记者来到董晓艳的养鸡场，这里远离村庄，平时很少有行人，环境极其清静，绝对是养鸡的好地方。
17、只见硕果累累的核桃树下，成群的柴鸡在吃草、寻虫。
18、两片百亩面积大的核桃林，露着地皮，干干净净，几乎连一棵草也难找到。
19、董晓艳对记者说：“这两片都是鸡吃过的，寸草不剩，比打灭草剂都干净。
20、这一片草吃完了再把鸡转移到另一片。
21、雨水足的时候，十多天草就又长上来了，整个果园循环养鸡。
22、”董晓艳告诉记者，办养鸡场以来，已投资了近50万元。
23、为筹钱，她找亲戚托明友，能借的地方全借遍了，好在大家看她办的是正事，都热情支持她。
24、目前，养鸡场已卖了7000只鸡、1万多枚鸡蛋，收入20多万元，现有存栏的鸡近万只。
25、由于散养柴鸡的肉质好，无公害，县城一些宾馆定期到这里购买，销路很好。
26、尤其是鸡蛋，没有一点库存，不少游客开着车到这里买鸡蛋，1元钱1枚不还价。
27、树下围栏养鸡，成就了女大学生村官董晓艳的致富梦，也给当地农民发展经济闯出了一条新路。
28、董晓艳对记者说：“等我挣回全部投资后，我打算扶持村民因地制宜搞围栏养殖，将来让叶庄村成为较大规模的柴鸡散养基地。
二、平顶山的大学生村官的待遇
09年平顶山大学生村官招聘 09年平顶山大学生村干部招聘时间根据市委《关于建立大学生村干部工作长效机制的意见》(平发〔2009〕14号)文件精神，结合我市实际，经研究决定，在全市范围内面向社会公开选聘600名大学生到农村工作。现将有关事项公告如下：
汝州市99名，舞钢市28名，宝丰县105名，郏县23名，鲁山县43名，叶县260名，新华区12名，卫东区1名，湛河区25名，石龙区1名，新城区3名。
应届或往届毕业的全日制普通高等院校本科生、研究生。
1、思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强，自愿到农村基层工作，具备一定的组织协调能力；
2、中共党员(含预备党员)、优秀团干部、优秀学生会干部可优先录用；
3、本科生年龄在30岁以下(1979年10月31日后出生)，研究生年龄在35岁以下(1974年10月31日以后出生)；
(一)大学生村干部为“村级组织特设岗位人员”，系非公务员身份。县(市)区大学生村干部管理工作办公室要与聘用人员签订合同，期限为3年，3年期满后符合条件的，可以续聘。
(二)聘用人员的任职，由所在乡镇党委、政府根据《中国共产党农村基层组织工作条例》和《村民委员会组织法》等相关规定和法律办理。是中共正式党员、协调能力较强的，一般安排担任村支部副书记；是中共预备党员或非中共党员，一般安排担任村委会主任助理。经过实践锻炼、表现优秀、政绩突出、被大多数党员和群众认可的，可安排担任村支部书记，也可依法选举为村委委员、副主任、村委会主任。根据工作需要，大学生村干部可兼任团组织负责人，女大学生村干部可兼任妇代会负责人。
(三)聘用人员户口落在生源地，也可落在聘用地。聘用地的县(市)区公安部门可凭借《聘用合同书》、居民身份证，签发《户口准迁证》。
(四)聘用人员月生活补贴标准为本科生1200元、硕士研究生2000元，并按当地乡镇事业单位人员标准参加养老保险、医疗保险、大病救助保险、工伤保险和意外伤害保险。年度考核为优秀等次的，由所任职县(市)区一次性奖励500元。续聘合同的，一般从第四年开始每人每月增加生活补贴50元。
(五)任职满3年、连续考核为称职以上等次、符合国家助学贷款代偿政策规定的，在高校学习期间的国家助学贷款本息全额由国家代偿。任职期间，连续考核为称职以上等次的，在参加公开考试、升学时按规定享受加分、放宽年龄等优惠政策。
(六)由于考取公务员或事业单位人员、考取研究生、另行择业等情况离开岗位的，取消相关待遇，由市县管理部门将其在村任职情况作为工作经历、享受待遇记入档案、服务年限计算为工龄、社会保险金接续，推介给相关单位和部门。
(七)年度考核或半年考核确定为基本称职、不称职的，按照规定，扣发一定数额的生活补贴，直至解聘。凡解聘的，免去其在村期间所任职务，同时取消相关待遇。
三、大学生村官真的会对农村发展起到作用吗
在过去两年中，新农村建设在取得较大成就的同时，也遭遇了诸多困境，其中为重要的影响因素就是人才的匮乏。新农村建设面临着诸多难题，如何培育新农村建设的内在发展力量，各地都在探索与创新，但完善乡村治理、激发村级领导班子活力无疑是关键之关键。因此，集多重角色与使命于一身的大学生村官计划应势而生。截至2008年2月底，全国已经有28个省、区（市）开始实施大学生村官政策，仅河南省鹤壁市和平顶山市就共有大学生村官3571名，可以说，大学生村官政策已由“星星之火”演变成为“燎原之势”。伴随大学生村官在农村的快速普及，如何保证其在新农村建设中的实效性、持续性，将是必须要正视的一个关键性问题。为了突破新农村建设人才匮乏的现状，吸引大学生到农村就业，使大学生村官政策进一步规范化、制度化，保证大学生村官“进得来、用得上、留得住，出得去”。
要破解“三农”怪圈，使农村经济走出发展凹地，急需构建新的发展理念和发展平台。于是，一场新的“知识青年上山下乡”的大学生村官计划应运而生,它为农村送去具有先进科技知识的大学生，提高了农村“造血”功能，为更好更快解决“三农”问题带来了一抹亮色。所谓“大学生村官”是指为优化村级领导班子和增强农村经济发展活力，由政府选派或培养的到农村基层担任村干部的大学生。政府对大学生村官的一系列制度安排以及相关管理、培训考核等机制的总和，称为“大学生村官政策”。各地实施的大学生村官政策各具特色，名称也有差异，有的称“一村一名大学生计划”，有的称“一村一名大学生工程”等。大学生村官组织的主管部门和形式也存在较大的差异，基本上可分为两种：一种是由教育部发起的，一村招收一名具有中专文化水平的青年，到高校进行学习培训，成绩合格者授予国家承认的大专文
伴随着社会各界对“三农”问题的日益关注，以及大学生就业难的问题日渐突出，大学生村官及其政策在全国得到了普遍认可并得以进一步推广。2002年，大学生村官政策在河南省鹤壁市淇县“试水”成功后乘势推广，2003年便迅速在全市铺开；2003年，河南省平顶山市也开始轮番“空降”大学生村官。此外，2003年四川省广安市、新疆维吾尔自治区呼图壁县，2004年四川省广元市、四川省宜宾市、云南省广南市、湖北省谷城县，2005年吉林省、陕西省、上海市、成都市等也推出了较完善的一系列大学生村官政策方案，而且实施规模较大。这一时期的大学生村官政策运行机制已经相对完善，各地实施的规模以及社会影响力都比较大，在提高农村干部整体素质、促进农村经济发展、稳定农村社会环境等方面取得明显成效。
较多大学生村官遭遇经济窘迫、身份尴尬的难题。如果说工资水平说明了待遇状况的话，那么身份问题则道出了待遇问题的实质。在大学生村官看来，他们需要的是一个明确的身份。“我们是什么？如果是农民，可我们没有土地。如果是工人，可我们不享受工人待遇。如果是政府工作人员，可我们没有编制，工资跟他们相差一两倍”，许多大学生村官在不同时间接受调查时，说出了几乎同样内容的话。甚至有一些“大学生村官”在接受调查时表示，他们感觉以自己现在的身份，走在大街上都不好意思抬头。身份尴尬的问题将产生两方面不良影响：第一，名不正则言不顺，尴尬的身份妨碍大学生村官在农村有效开展工作；第二，尴尬的身份在较大程度上导致大学生村官的定位模糊。
为农村干部队伍注入生机和活力。大学生村官年轻、有闯劲，而且思想解放、头脑灵活，充实到村级干部队伍后，使村级领导班子年龄结构、文化结构、能力结构有较大程度的优化，一定程度上激发了村级组织的活力。例如，鹤壁市共有1018名大学生村官，平均年龄为28.3岁，充实到村级干部队伍后，使全市村干部的平均年龄下降了6.5岁，大专以上学历比例从3.41%提高到了26.54%。但由于大学生村官的数量有限，并没有使农村干部队伍的生机和活力发生明显变化。2.改善了村级班子治理水平。大学生村官有能力、有理论，自身素质比较高，在做出本村每项重大决策前，在吃透上情，综合外情，明了村情的基础上，以崭新的视角审视，进行科学合理的规划，并稳步扎实地推进。通过农户调查结果显示，认为大学生村官来到以后，村级班子的治理水平提高的农户占64.69%，认为没有变化的农户占32.19%。但由于大学生村官大多是村委会主任助理或党支部书记助理，在本村做决策时并没有太大的决定权，导致大学生村官只能有限的改善村级班
学生村官政策对农村发展的促进作用“一般”。偏低的原因主要有以下三方面：一是政策效应难以在短期突现。从中长期来看，大学生村官政策在激发农村经济发展活力，促进农村经济发展方面将发挥较大作用，但短期内对农村发展的实际促进作用有限。二是定量分析自身所造成的误差。问卷调查以河南省为重点调研地点，所选样本的情况与全国总体情况存在一定程度的偏离。三是评价矩阵是依据村民自身主观判断得出，由于村民受教育程度的约束，所得结果与实际情况也会有一定的偏离。
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