一、男子学历造假被判返还工资30万,是学历重要还是能力重要
1、男子学历造假被判返还工资30万
2019年9月12日，陆云生提出辞职，自9月26日以来一直未参加。陆云生离职后，公司认为陆云生存在学历造假，不应领取如此高的工资，因此主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效，并要求陆云生返还多支付的30万元工资。
2、2019年9月12日，陆云生提出辞职，自9月26日以来一直未参加。陆云生离职后，公司认为陆云生存在学历造假，不应领取如此高的工资，因此主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效，并要求陆云生返还多支付的30万元工资。
3、那么，在平常生活中是学历重要还是能力重要？
4、首先说结论：学历与能力同等重要，学历是敲门砖，能力是推进器。学历带你进门，能力带你上升。
5、其实能力和文凭都很重要，基本不用质疑，不用多说。找工作面试的时候，学历是敲门砖。如果你学历高，学校好，你就不需要多做什么，企业就会签你了。但是如果你没有学历，你就很难得到一份体面的工作。但是进了面试门，就要靠自己的真本事了。
6、当今社会就业不仅需要学历，还需要能力。学历只是你能力的一个证明，实际上取决于你的能力。如果你没有这个能力，即使你找到了工作，你也很可能很快会失去它。
7、所以学历和能力同等重要。如果你没有学历，别人连认识你的机会都没有。在网上有一个段子很流行：博士坐下，硕士下一位，本科等下，这句话的意思不言而喻。不要说什么我能力很强，你连让别人看见你闪光点的机会都没有，能力再强又有什么用？但是光是拥有学历也是不成的，还需要有能力。对于那种有学历但没能力的人，一辈子只能在低层干活。当然这只是相对的，假如你是名牌大学毕业的，当我没说。
8、总而言之，先获得学历，在培养能力。在学历与能力的加持下，相信会在求职路上一帆风顺的。
二、男子学历造假被判返还工资30万,他是做什么工作的
1、这名男子是担任着北京一家公司的创意中心总经理的职业。
2、陆云生在2019年的3月18日，入职了北京恒凯公司的创意中心总经理一职。在面试的时候，他的个人简历上表明了自己是芝加哥艺术学院毕业，并且有着很好的工作经历。但是在入职之后，公司的人事一职要求其提供文凭证书等，一直没有成功。而且认为陆云生在工作期间的表现很差，并不能很好的完成工作。
3、在公司的调查之下，发现陆云生在个人简历中描写的工作经历都是虚假的，而且提供的离职报告上所盖的公章都是由其自己担任51%股份的公司提供的。
4、在2019年9月份，陆云生离职。而公司以其提供虚假的个人简历将其告上法庭，要求退还多余支付的30万元。因为陆云生作为管理人员，公司是因其优异的简历所以才给予了远高于其他人的工资水平。
5、在法院的判决下，陆云生被要求退还30万元工资。在陆云生自己的描述中，说自己完全胜任了工作，而且双方签订了合同。
6、但是，因为陆云生违背了诚信的原则，而且对企业有隐瞒，直接影响了对其面试的判断，并且在任期间对企业还造成了经济损失。所以在二审的情况下，还是判处了陆云生归还30万元。
7、我认为如果一个人有足够的能力，才能胜任自己的职位，如果德不配位，那么就会影响到整个企业的发展，也会影响到他人的工作进程。
8、并且，在工作中也要诚信待人，自己的任何经验都会有用处，而不是虚假的宣传和包装自己，这样最后只能是害人害已。虽然一时得到了工作，但是没有足够的经验，很多工作细节是完全无法胜任的，想要获取高额的工资，只能依靠自己积累能力。
三、月薪9万离职后被查出学历造假,公司起诉要求返还工资,合理吗
1、公司起诉陆某，要求陆某返还30万元工资的诉求是合理的。
2、2019年3月18日陆某入职北京恒凯公司担任创意中心总经理一职，同日公司与陆某签订《劳动合同书》，但公司未在《劳动合同书》落款处签字盖章。劳动合同书规定陆某试用期每月的工资是72800元，转正后工资为91000元，这样高的工资绝对少有，超过同行业、同级别的薪水。入职后公司一直在要求陆某提供芝加哥艺术学院的文凭及认证证书，但陆某一直未能提供。结合陆某的工作表现和不同寻常的离职行为，公司对陆某的学历和工作经历展开调查。
3、这一查可不得了，公司发现陆某的工作经历和学历文凭全部造假，活脱脱是“造假专业户”。于是公司向法院提起诉讼，要求陆某退还30万工资，因为公司是基于陆某虚构的学历水平和工作经历而录用陆某。由于陆某的丰富履历该公司才会开出高于同级别的工资，并且该公司未在劳动合同书上签字盖章，该人事合同属于无效合同。陆某在入职以后未能展现出相应工作能力，对公司造成巨额经济损失，30万元是欺诈所得应当退还。
4、法院经过审理后认为公司的诉求合理正当，该公司确实是基于陆某虚构的工作经历和学历水平才会开出如此高的工资。现在被发现造假，公司有权追回部分工资，更何况二者的劳动合同是无效的。
5、事实上现在的求职者“歪心思”真不少，找不到合适工作就想着造假。上学时不好好读书，工作了就想着歪门邪道、走捷径，企图靠造假证书混到大公司拿高工资。不过，没有真才实学的他们迟早会被戳穿。
6、综上所述，我认为该公司起诉陆某、要求陆某退还30万工资的诉求是合理的。
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