一、管理学中的边际效应是指
边际效应（Marginal Effect），也称边际效益，有时也称边际贡献。在管理学中边际效应是指经济上在最小的成本的情况下达到最大的经济利润，从而达到帕累托最优。指的是物品或劳务的最后一单位比起前一单位的效用。如果后一单位的效用比起前一单位的效用大则是边际效用递增，反之则为边际效用递减。在会计学中边际效应是指销售收入减去变动成本后的余额，边际贡献是运用盈亏分析原理，进行产品生产决策的一个十分重要指标。通常，边际贡献又称为“边际利润”或“贡献毛益”等。边际效应的应用非常广泛，例如经济学上的需求法则就是以此为依据，即：用户购买或使用商品数量越多，则其愿为单位商品支付的成本越低（因为后购买的商品对其带来的效用降低了）。当然也有少数例外情况，例如嗜酒如命的人，越喝越高兴，或者集邮爱好者收藏一套文革邮票，那么这一套邮票中最后收集到的那张邮票的边际效应是最大的。边际效应的管理应用例如：你是公司管理层，要给员工涨工资，给 3K月薪的人增加 1K带来的效应一般来说是比 6K月薪增加 1K大的，甚至比给 6K月薪的人增加 2K的还大，所以似乎给低收入的人增加月薪更对公司有利；对同一个人更是明显，例如他拿3K时候增加1K所带来的激励效果，一般情况下远远比他拿6K月薪时候增加2K所产生的激励效果大。另外，经常靠增加薪水来维持员工的工作热情是不行的，第一次涨薪 1K后，员工非常激动，大大增加了工作热情；第二次涨薪 1K，很激动，增加了一些工作热情；第三次涨薪 2K，有点激动，可能增加工作热情；第四次......，直至涨薪已经带来不了任何效果，因为根据马斯洛的需求理论来说，当薪水达到一定的水平的时候，这时候他关注的重点已经发生了转移，所以激励方式方法都应该随之变化。如果想避免这种情况，在每次涨薪都想达到和第一次涨薪 1K相同的效果，则第二次涨薪可能需要 2K，第三次需要 3K......，或者在薪水涨到一定程度后，采用红包的形式更加富有激励和引导效果。当然，使用其它激励措施，例如第二次可以安排其参加职业发展培训，第三次可以对其在职位上进行提升，虽然花费可能想当，但由于手段不同，达到了更好的效果。
二、如何理解经济学上的边缘效应
你说的不是边际效应是边缘效应吧？边缘效应这个词的意思本来是俩个不同的介质，互相接触，在接触处会产生变化（物理或者化学），经济学中的边缘效应是指俩个不同的区域或者农村与城市或者发达国家与发展中国家，在他们接触的地方，会产生特殊的一种形态优势利用这种优势可以为俩方都获得收益----Elliott
三、经济学里面的边际效应是什么意思
向往某事物时，情绪投入越多，第一次接触到此事物时情感体验也越为强烈，但是，第二次接触时，会淡一些，第三次，会更淡……以此发展，我们接触该事物的次数越多，我们的情感体验也越为淡漠，一步步趋向乏味。这种效应，在经济学和社会学中同样有效，在经济学中叫“边际效益递减率”，在社会学中叫“剥夺与满足命题”，是由霍曼斯提出来的，用标准的学术语言说就是：“某人在近期内重复获得相同报酬的次数越多，那么，这一报酬的追加部分对他的价值就越小。
经济学边际效应和经济学边际效应递减的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
