一、农信社的招聘流程是什么都考什么
本次用工实行公开选拔，经笔试、面试、体检合格后，择优聘用。审计中心委托第三方机构通过网上发布劳务派遣用工公告。
本次选聘采用网上报名方式，公告开始时间为2019年9月28日至2019年10月11日，网上报名自2019年10月8日上午9:00至2019年10月11日下午17:00，过期不予受理，本次招聘公告在河北省人事考试网(http://www.hebpta.com.cn)发布，每人限报一个职位，报名者要实事求是、严格自律、责任自负。报名者要对本人在网上提交的所有信息真实性负责，须与原始有效证件和材料相一致，报名表提交所学专业名称须与毕业证完全一致。凡发现弄虚作假者，一律取消考试资格。
网上报名须用考生本人真实有效二代居民身份证号注册，设置“用户名、口令”后，才能登录报名系统进行填表和提交审核。用户名是登录报名系统的唯一标识，口令可修改，二者均务必牢记并保管好。按《报名表》的填表说明，规范填写或选择表内项目。上传的电子照片要符合要求，否则报名系统将自动拒绝。考生完成《报名表》填写后提交审核。提交审核后信息将被锁定，在未反馈审核结果前是不能修改的(一般24小时内会回复审核结果)。未通过审核的，可根据提示原因修改信息或报考岗位并重新提交审核。审核通过的，不能再修改信息和报考岗位。
由第三方机构对报名人员的资格进行初审，审查通过者现场缴费后参加笔试。各岗位报名人数不足1：3的，将适当延长报名时间。
凡在网上通过初审的人员，从河北人事考试网自行打印《报名表》，持此表到所报考的县级行社，现场缴纳报名及考务费用150元(各县级行社为第三方招聘公司代收)。
缴费日期：2019年10月13日至2019年10月15日
缴费时间：上午9:00-12:00;下午14:00-16:00。
缴费地点:各单位缴费地点请查看附件二：《承德市农村信用社现场缴费咨询电话及地址》;
缴费时，考生务必同时提交以下资料以备资格复审，资料缺失者将不予接收报名资料：
1、报名网站下载的《报名表》一份;
3、户口页本人及父母、配偶页原件及复印件各一份(如存在无法提供的原因，提交情况说明，便于复核征信);
4、第一学历证书、学位证书原件及复印件各一份;
5、学信网(中国高等教育学生信息网，带有二维码的格式)打印本人有效期内的学历证书电子注册备案表一份;
6、国外学历须提供毕业证原件、教育学历认证相关报告原件及复印件一份;
7、本人及父母、配偶的信用报告(中国人民银行明细版)一份。
考生携带上述的相关原件在现场审核一致后即刻返还。复印件留存以备复审使用。完成缴费的人员要在指定时间从河北省人事考试网自行打印《笔试准考证》，确认考试的具体时间、地点及考场。
本次报名缴费仅限到报名所在地网点进行现场缴费，不提供其他缴费形式，请广大考生防止诈骗信息。本次缴费允许委托他人代缴，请被委托人在携带上述资料的同时，务必携带本人身份证原件，并须在缴费时出示身份证原件并保持通讯畅通。
如期完成资料提交和确认缴费的考生，请于2019年10月17日上午10:00之后登陆河北省人事考试网自行打印《笔试准考证》。确认考试的具体时间、地点及考场，考试信息以《笔试准考证》为准。考生参加笔试时必须携带《笔试准考证》和身份证原件，同时携带考试使用的黑色签字笔、2B铅笔和橡皮，其他文具和物品不允许带入考场。
笔试侧重对金融行业职业能力的考查，内容涵盖行政职业能力测试、经济、金融、财会、计算机、法律、公文写作等方面知识。笔试采取闭卷方式，由审计中心委托第三方机构统一组织实施。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。对通过网页、论坛、微博、微信、电话、短信、传单等方式发布有关此次考试培训、考试题库、核对答案等信息，均与招聘方无关。敬请广大考生提高警惕，避免上当受骗。
根据用工计划和笔试成绩，区分各岗位分别按1:3的比例确定拟进入资格复审人员，比例内末位笔试成绩并列的均进入资格复审，不足1:3的按实际人数确定面试人员。复审通过的进入面试;如出现复审不合格人员，按照报考岗位从高分到低分依次递补。
笔试成绩和是否进入资格复审结果于考试结束后第一个工作日通过河北省人事考试网查询。
考生是否通过资格复审，可于考试结束后第三个工作日通过河北省人事考试网查询，同时可打印《面试通知单》。通过资格复审的考生进入面试环节。报名填报情况不符合报考岗位条件的，取消面试资格，并对其严重弄虚作假行为追究责任。
通过笔试和资格复审的人员，在河北省人事考试网自行下载并打印《面试通知单》，并务必认真阅读通知单的考试时间、地点及相关要求，并按照具体要求参加面试。面试成绩及是否进入体检可于面试考试结束后第一个工作日通过河北省人事考试网查询。面试期间将实行全天的考场封闭和通讯管制，请参加面试的考生提前做好相关准备。
进入体检环节的考生须按照公务员录用体检通用标准进行体检。根据考生面试成绩，按照聘用计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。考生面试成绩相同时，笔试成绩高者优先进入体检。体检费由考生个人承担，体检时间和地点等以电话通知为准。
对因体检不合格或不满足第六条“不得报考情形”造成的录取岗位空缺，将按照报考岗位的面试成绩由高到低依次递补，每个岗位的递补名额不超过10名。
根据体检和考察情况，对拟使用人员在用工县级行社公告栏进行公示，公示期间为五个工作日。
公示期满无异议人员即可与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，期限2年(含试用期)，试用期2个月。由劳务派遣公司将录取人员派遣到县级行社。逾期未报到者视为自动放弃。本次招录人员的日常管理由劳务派遣公司负责。聘用人员在试用期内进行岗前培训，试用期满经考试、考核不合格者，劳务派遣公司与其解除派遣合同。
培训的主要内容包括：农村信用社概况、企业精神、经营理念、商务礼仪、岗位职责、工作流程、工作规范、行社规章制度等;相关的行业政策，法规、标准;专业技术知识和操作技能。
二、安徽省农村信用社考试报名条件
1、不同地区的信用社招聘条件也不一样以安徽池州九华农村商业银行招聘条件为例安徽池州九华农村商业银行2011员工招聘池州九华农村商业银行成立三年来,随着业务不断创新,金融产品不断丰富,科技服务水平不断提升,为加强银行员工队伍建设、加快业务发展,现向社会公开招聘员工30名(男性20人，女性10人），欢迎广大莘莘学子诚意加盟。
2、（一）具有良好的政治素质和思想品德，遵纪守法，诚实守信，无不良记录；
3、（二）认同安徽农金企业文化，热爱农村合作金融事业；
4、（三）有事业心、进取心，开拓创新意识强，在校学习成绩优良；
5、（四）身心健康，五官端正，形象气质佳；
6、（五）年龄：25周岁以下；具有硕士研究生学历、硕士学位或有二年以上金融工作经历者年龄可放宽到28周岁以下；
7、（六）学历及专业：学历必须为国民教育全日制普通高等院校（须是国家教委学历验证认可的院校）统招本科及以上学历的毕业生（含2011年应届毕业生）；
三、2015年安徽农村信用社招聘考试面试形式是怎样的
1、安徽农村信用社招聘面试一般为结构化面试！
2、所有考试面试的形式一般有四种：结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟面试、文件筐测试和演讲。其中结构化面试是最为常见的。
3、结构化面试就是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。在结构化面试中，考试的题目是固定的，面试的评分标准也是固定的，一般情况下考官是不能随意提问的，也不能追问题目中没有的问题当然，我们并不能排除在结构化面试的时候考官会自由提问，不过这样的情况是非常少见的。。结构化面试的题目有很多种不同的分类方式，主要包括综合分析，组织协调和应急应变等等。在结构化面试中，考官是被动的，完全处于消极地位，考生是主动的，积极的。
4、结构化的缺点是过于僵化，现场感不强，考生之间缺乏明显的对比。结构化面试的优点是成本低，培养考官容易，并且可以比较有效地防止作弊的现象，是包括政法干警考试在内的公务员考试用得最主要的方式。在2008年的政法干警考试中，几乎所有的地方都采用的是结构化面试。结构化面试的答题方法将是本书的最核心的内容。
5、无领导小组讨论是模拟西方的议会辩论，在议会中，每个议员的身份都是平等的。它通过给一组考生(一般是4～8个)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来考查考生的组织协调能力、口头表达能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、辩论能力、说服能力、非言语沟通能力。无领导小组讨论的题型主要包括两难类题型、多选和操作类题目。无领导小组的缺点是效率相对较低，考官受主观因素影响大。其优点是能对考生进行现场对比，考生自由发挥的空间更大。无领导小组讨论是公务员面试的一个走向，现在越来越多的地方考试开始采用这样的形式。不过就目前来说，范围还比较有限。
6、该面试是设置一定的模拟情况，要求考生扮演某一角色，并根据情景中的角色去处理各种事务及各种问题和矛盾的面试。考官通过对考生在情景中的表现来测评其素质和能力。情景模拟主要有三种方式：一是通过现场对话的方式考查考生的能力;另一种是通过现场的多媒体向考生播放一段录像，根据录像的内容向考生提问;三是通过现场的执法或操作来考查考生的应变能力。情景模拟可操作性差，对考官的要求比较高，采用这样的方式的情况比较少，很多时候都是在三四个结构化的题目上加一两个情景模拟的题目。
7、文件筐测试，又叫公文处理测验。通常的做法是通过考官的现场模拟会议或者给一定的资料，让考生在限定时间(通常为1～2小时)内处理事务记录、函电、报告、声明、请示及有关材料等文件，内容涉及人事安排、资金使用、工作程序等方面。一般只给日历、背景介绍、测验提示和纸笔，考生需要在没有旁人协助的情况下回复函电，拟写指示，作出决定，以及安排会议。评分除了看书面结果外，还要求考生对其问题处理方式作出解释，根据其思维过程予以评分。文件筐测试主要是针对一些特定的岗位使用，通常情况下很少采用。
8、演讲是指演讲者在特定的场合，运用有声语言和体态语言如姿态、动作、表情、手势，向听众系统阐述宣传自己的观点和主张，以感召听众并促使其行动的一种现实的信息交流活动。演讲作为单独形式对考生进行考查时，时间短则5～10分钟，长则可能是半个小时。就目前而言，将演讲单独作为考查的形式主要应用于领导干部的选拔，在通常的考试中，都将演讲作为结构化面试中的一个小题目，一般时间是2～3分钟。
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