一、银行招聘柜员的职业发展路线
1.技术线：专业路线，主要是柜台业务，财务会计，金融，信息技术，风险评估，产品开发，方案设计，内部审计等等;
2.营销路线：客户路线，主要是客户服务，市场拓展;
3.管理路线：领导路线，主要是发展战略和策略制定。
二、银行招聘银行柜员的职业发展路线
1.转岗：也就是从柜员转为客户经理，可能是对公客户经理，也可能是对私客户经理。对于个人发展来说，这是个好事情，很多刚毕业的大学生参加银行招聘入职之后都转岗去做了营销。
2.提任：提任这条路线又分为两种，一种是离柜员最近的岗位提任，也就是主管或副主管之类的。通俗的来讲，主管副主管可以理解为是管柜员的;另一种提升是去了分行管理部门的办公室或者去分行做领导，这个就要看自己的努力或别的晋升途径了。
3.跳槽或辞职：通常来说，银行的辞职率是很低的，毕竟银行是个好工作，不管是工作环境还是福利待遇等方面，但是再好的工作也有不适合的。
4.真的做一辈子柜员：首先，这情况是很少存在的，但也不能说没有。很多柜员不喜欢其他银行招聘岗位或者管理岗位，宁愿一辈子做柜员，朝九晚五，日出而作、日落而息，不用考虑太多事情，符合自己的性格。
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二、关于跳槽:浦发银行怎么样
1、浦发银行跳槽这个应该也算是中高层领导跳槽普通职工的话，你是通过公开的这个银行招聘考试考进去的，那不是你说跳就怎么跳的，这个银行当然跟国有四大行比起来肯定是要差一些的，像工商建设农业这些都是全国范围内的影响力非常大的银行，但跟一些地方性银行比起来，浦发银行也要好一些。
2、自己有个朋友在浦发银行工作，因为这个银行它不像是四大行，本身工作的时间更偏向于企业，当然不是日照旅游加班之类不会那么多，可能偶尔特别忙才会加班，反正加班很少，工资待遇也还可以，只不过在不同的岗位有不同的要求，有一些岗位可能有业绩上的要求，这种业绩的要求，比如说你拉来的存款数量有多少，比如说你服务的这个大额客户有多少，经你手的资金有多少，有业绩要求的岗位当然更容易晋升啊，你容易做出来业绩，然后你的工资也会更高一些。
3、还有一些是没有业绩要求的岗位，就要求你只要不出错就可以了，比如说在银行前面办公的柜员，这个没有什么业绩的要求，今天来了多少人，你把客户的这个问题都处理好了，没有收到什么差评，有什么差评是情有可原的那种差评，这个基本就没问题了，不容易晋升，你的工资水平也不会特别高，但好处就是非常稳定，你没有什么压力，每天正常上班来的人你就办工作，不来人你就坐着，因为你不负责后面其他的工作，你只负责这一部分。
4、在哪个地方工作都有自己的不好的地方，比如说银行银行前面的柜员，你办业务的时候，如果你跟企业对接，你负责企业的一部分，那你可能要做一样还是写上你要做银行对账单到了大中期的时候，1月4月7月10月就会有很多的公司来找你要这个东西你可能会很烦，但是没办法，你做的就是这份工作呀。
三、如何成为银行正式员工
问题一：怎么才能成为银行职员,银行职员要什么条件就看什么银行什么职位了
其实进银行不一定非得金融专业的，很多职位都是可以不限专业的。
一般来说，国有四大行更多看中关系，没有关系的即使你很优秀也难说；其他的一些商业银行，比如招行，只要你足够优秀哪怕不懂金融知识都可以进去。
银行操作部门职员必备的基本素质是，诚信，踏实、稳重；职能部门要求见识广、阅历丰富、人缘好等等；销售拓展部门要求创新、积极上进、活力充沛等等。
有关系不用那是傻瓜，但是没什么关系硬拉关系也大可不必，关键靠自己努力，不然难以服众。勤快点，好学点，随和点，少说点多做点，足够在银行混下去了
问题二：如何才能成为银行正式员工银行内部每年都会有定期的招聘，在银行官网发布。你感兴趣，就去应聘吧！
问题三：怎么能够进入银行，成为银行正式职工，通过什么渠道？考-银行从业人员资格证-然后托关系进入银行做合同工,如果有职位空缺,就有可能转正
问题四：怎样可以进入银行工作，成为正式工，需要什么要求会计证外加学历
问题五：怎样为银行正式编制的员工啊？要考吗？目前银行招人的时间过了。你可以多关注银行网上的招聘信息。要进银行就要进国有四大银行。
问题六：想进入国有银行成为正式员工必须要参加什么样的考试编制内的岗位基本不对外招聘，都是内部考核选***的……先应聘个合同工吧……
问题七：如何成为银行在编人员每年银行招聘主要是面对应届大学毕业生，一般进入银行工作后一定时间就可以参弗银行的转正考试，合格者就可以成为银行正式员工。另外还有一种情况是：派遣制的员工在工作一定的年限后也可以参加银行的转正考试。
问题八：银行员工工资交行：刚进来1800月，有500补助，节假日、季度、年终都有奖金，各类礼品。业绩压力不大，能做信贷提成很高。总的下来第一年50000～55000。
招行：各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400，月奖1000～1500，所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500，多的10000。
每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。
社保钉公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。
总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上（极少数）。
建行：业绩好的支行，第一年可以到65000。
浦东发展银行 9000人，为员工支付的现金 10亿人均11万半年
民生银行 7000人，为员工支付的现金 10亿人均14万半年
招商银行 18000人，为员工支付的现金 20亿人均11万半年
华夏银行 9000人，为员工支付的现金 10亿人均11万半年
工作4年，月工资定为3200，扣除公积金和其他7788的东西，实际发到手的只有2500左右。公积金每个月累积为1400，每个月500左右的误餐补贴。一般的福利，只有在过节的时候才发1000左右的过节费，其他的时候，也会发一些不知道什么名目的费用，从500-2000不等，当然，领导的更多，有时候其他名目的钱拿到手差不多5000块。年底发的钱，也不多，普通员工大概1.5W--2W，不超过2.5W。
银行的工作可以用“悠闲”来形容，没有任务，可以休假，上班轻松。
四大银行的待遇也不象大家说的那么好！当然，其他股份制银行的外资银行的工资，相对来说，他们的工资会高很多。
营业室一般的正式工基本工资1200元，加上各种福利一个月能拿3、4000多块钱，会计经理能拿5000多块钱。市场室可就不一样了，只有基本工资800、1000，其他的全是拉存款的奖金，一个好的客户经理一月能拿7000多，差的就2、3000多块钱，关键由存款决定。
总的来说：待遇好点的银行一线人员不算福利和年终、大假期，虽然基本工资定得并不高，但每月拿到手的应该在4000多，客户经理之类的小管理层6000是正常的，要是把一年的福利和无缘无故的发的钱算在一起，一线人员年平均：7000元-8000元月，也就是说年实际收入约为8--10W上下。客户经理浮动比较大一些，有些也就是普通一线的收入，有些就有几倍多。
国有银行同职位的收入和福利不一定都比商业股份制银行多，商业股份制银行更机动灵活一点。效益好的福利会更好。
深圳银行的收入肯定比内地好很多，当然只从绝对数字上说，物价等不计。象成都武汉这样的城市，一线刚进去做的员工，年收入也不会少于30000，深圳这个数字基本上可以翻1倍。
在深圳的银行，一线，干了没几年，一般能拿到7、80000是正常的。再低？那你得努力；再高？少数，不多。
问题九：想去银行上班，听说有些银行一次存入多少钱就直接能成为正式员工是吗？ 50分得看很多方面。首先，你所在的城市，还要去的银行。比如民生银行，你去面试的时候，HR会问你，你有多少资源，然后你要保证，多长时间内搞到多少存款（一般在银行人员认为存款=公司存款，储蓄=个人储蓄，这是有区别的）或者多少储蓄。在北京一般要求是1年内稳定的1个亿。一年之后，你差不多可以转正式行员了。如果你要在北京的民生银行直接成正式行员那怕估计得5个亿以上。北京的中信和光大的要求似乎更高一些。其实到时候，你有那么4000万稳定的存款，也已经很不错了，银行不会把你怎么样的。其次，像在二线城市的银行，比如长沙，南京之类的省会城市，这类的民生银行差不多得2000W以上的存款。最后，个人储蓄的钱是比公司的钱要难搞的，比较有钱的还是公司，个人有钱的都是土豪，数量也少。所以，个人储蓄的钱有时候相当于1.5倍公司存款，比如2013年底。现在银行你一下要变正式行员还是挺有难度的，除非你真是大土豪。
问题十：在银行工作的非正式员工怎么做改变现状,未来 20分边工作边学习，比如AFP、CFP等，考了证、积累了客户服务经验和资源后可以申请转正，否则可以跳槽了，以后会有越来越多的银行成立，有经验的银行优秀员工将大受欢迎！
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