一、广州的公务员待遇如何,工资怎样
1、统发工资5800通讯补100交通补500基层补800(机关编的没有)公积金一边1500住房补贴3400绩效一个月1700次年发，这样入职一年转正的算起来都有十七八万了。
2、计生奖每年度根据全市统一平均工资标准计发。约4000左右。
3、节日补贴从15年7月开始已经取消，平均分摊入每个月工资，所以不要在问节日补贴了。
4、公务员工资构成包括职务和岗位工资、工作补贴、生活补贴和津贴等。
5、市属副科级公务员每月应发工资约为7800元，扣除公积金和个人所得税后，实发6400元;
6、市属副处级公务员每月应发工资约9500元，扣除公积金和个人所得税后，实发工资7500元。
7、每高一个级别，处级以下实发工资提高大约600元，处级以上1000元。副科级在6300元左右，正科工资在6900元左右，副处级在7500元左右，正处级在9000元左右，副局级在10000元左右，正局级11000元左右。
8、公务员还有购房补贴和房屋维修金，据不愿公开姓名的公务员透露，市属科级公务员大约每月1600-1700元左右，级别越高差距越大。
9、据网友透露，从2017年起，科员基本就可以拿到20万了，包括公积金、绩效所有，主要是房补、绩效涨了。工资加补贴到手9000左右。
10、总而言之，广州公务员工资是比较高的了，毕竟一线城市，各种福利补贴都不低。如果一定要给出一个数字，那是不准确的，因为每个区工资都有差别。
二、广州公务员待遇如何
1、广州市海珠区的大部分岗位的工资一般在8000以上，福利全齐。公积金，医保，社保，等等，加起来年薪大概13万元以上。这个工资水平在当地只能算是一般般的收入水平，吃不饱也饿不死。
2、相对于广州的物价来说，目前广州市的公务员工资不算太高，只能算中层收入水平。目前广州的房价一般都在1.5万元一平方以上，所以，即使年薪再高也追不上物价的上涨速度。
3、公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
三、广州公务员工资标准表2021
广州除了荔湾统发工资，全区新人公务员基本没有区别。统发工资5800，通讯补100，交通补500，基层补800(机关编的没有)，公积金一月1500，住房补贴3400，绩效一个月1700次年发，这样入职一年转正的算起来有十七八万。计生奖每年度根据全市统一平均工资标准计发。约4000左右。以工作两三年的25级3档科员为例，工资由以下几部分组成：
1、打卡工资，包括职务工资、档次工资和规范性津贴，扣除五险一金，到手5000元左右。
2、打卡补贴，住房补贴4500、车补550、通讯补贴200、门诊补贴150，扣除个税到手5000块左右。
4、上一年绩效，每年约6、7万，计生奖4800，13薪2260。
办事员三周年按科员对待，科员五年按副科级对待，副科级十周年按正科级对待，正科级十周年按副处级对待，副处级十周年按正处级对待，初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
根据相关规定，列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。
公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
拓展资料：公务员多少岁可以退休？
公务员正常的退休年龄为：男年满60周岁，女年满55周岁；随着国家公务员制度的建立和推行，国家公务员将实行养老保险金制度，按照国家公务员的工作年限等情况确定不同的养老保险金，因此不需要再分为退休、退职两种制度；再者，从现在的实际情况看，一般也不会出现参加工作几年就到了退休年龄的情况，突然丧失工作能力的现象也只是极少数。因此，退职作为单独制度存在已失去了其实际意义。为统一政策，规范制度国家公务员退休制度取消了“退职”形式，统称为退休。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十六条国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。第十七条国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。第十八条公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职
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