一、家族企业管理模式
家族企业的兴起和蓬勃发展使人们对家族企业的研究提到议事日程。家族企业管理模式与其他类型相比既有优势又有不足，本文阐述了家族企业管理模式的优劣势，并对中国家族企业的发展提出了一些对策建议。
家族企业是指以血缘关系为基础、以追求家族利益为首要目标、以实际控制权为基本手段、以亲情第一为首要原则的经济组织。据调查，在当今世界上，家族企业是最普遍的最主要的企业组织形式之一。在中国内地民营企业已突破200万户，其中，80%以上是由家族企业所有或经营管理。家族企业不仅在数量上占民营企业的绝大多数，而且在地位和作用上也极为重要，成为一支庞大的生力军。
一、家族企业管理模式的优劣势分析
1、家族企业管理模式的优势分析。
创业初期，企业在资本、技术管理、信息等方面的资源都极度匮乏，而凭借家族或员工之间特有的血缘关系、类似血缘关系、亲缘关系和相关的社会网络资源，以较低的成本迅速集聚人才，全心投入，团结奋斗，甚至可以不计酬劳，因而在企业内部形成较强的凝聚力，使企业能较快的完成原始资本的积累。
(2)具有集权式的组织模式的优势。
家族企业大多是个人或家族成员一手创办发展的，企业的资本所有者就是决策者，所有权与经营权合一，使得企业的管理层级较少，成员间有高度的信任感与合作力，使企业具有较强的经营灵活性和较高的风险抵御能力。同时，家长制的权威领导，可使得公司的决策速度最快。
创业者艰苦朴素、吃苦耐劳、勤俭节约等习惯在企业中具有良好的示范作用。曾宪梓、山姆沃尔顿的节俭作风给他的员工树立了很好的榜样，台湾“塑料大王”王永庆忘我地工作，成为其下属勤奋工作的楷模。
(1)任人唯亲，难以得到最优秀的人才。
家族企业的所有者一般都竭力培养自己的儿女，直系亲属成为接班人，公司高层管理者一般都是家族成员，他们都有一种“天生”的优越感，外来人员很难进入企业的核心领导层。这样就使得企业对优秀人才缺乏吸引力，不但难以引进优秀人才，已有的外聘职员也难以发挥重要作用。
(2)集权式组织结构容易导致缺乏科学的决策。
许多企业在初建及成长过程中靠的就是果敢、善断，因为抓住机会而成功。但是随着企业规模壮大，业务项目增多，外部环境的变化，决策者个人的经验开始失效，并且家族企业的创业者在企业取得一定成就之后,往往容易自以为是,刚愎自用，缺乏创新，经常置别人意见于不顾,做出草率决定,致使企业发展处于停滞甚至濒临倒闭。
(3)制度对于家族成员可能形同虚设。
家族企业由于夹杂着复杂的感情关系，使得领导者在处理利益关系时会处于更复杂,甚至是两难的境地。企业领导人的亲属和家人违反制度时,管理者很难像处理普通员工那样一视同仁,这给企业内部管理留下了隐患。
家族成员，不论是否身居管理职位，都可能比其他员工更能形成“主人翁”意识。这样有利有弊，因为这可能更易造成跨岗位管理、影响关联管理者的管理权威、政令多出等管理难题。
(5)资金筹集机制过于封闭和狭窄。
家族企业创业和发展资金基本来源于业主家庭或家族，就会大大限制企业的规模扩大和继续扩展。
二、实现家族企业持续发展的对策建议
1、企业制度的完善――实行股份制。
股份制克服了独资和合伙制的诸多弊端，通过有限责任制，降低了个人、家庭和公司的风险，使个人和家庭的变故不至于影响公司的发展;同时，公司的'经营状况也不会直接影响个人和家庭生活。公司资产和个人资产分离，扩大了公司的融资能力，并且使公司的所有权和经营权易于分离，从而克服了仅凭创业者的能力和素质做决策的弊端。例如,北京华通投资管理集团的刘建增、刘建宝兄弟在认识到血缘、情缘、乡缘、人缘因素只适用于创业初期小规模生产时，在2000年毅然排除困难搞股份制，他们兄弟各拿出占原总股份20%的股份，价值1200多万元，分为88股进行股权转让。转让给行业专家57%，社会知名人士20%，企业中层管理人员和技术骨干23%。之后，根据公司法的规定，设立了股东会、董事会(吸收两个非家族成员进入)、监事会(全部由非家族成员组成)和经理层组成的法人治理结构。这样做的好处:一是规范了管理机制，各项重大决策由哥俩商量办，变为股东会、董事会、监事会、经理分工明确，各负其责，有效制衡的法人治理结构，保证决策的科学性、正确性。二是促进企业管理科学化。完善了制度，做到了制度管理，按岗定人，奖罚分明。通过考评，形成一种自我激励、催人奋进的成长气氛，形成“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，使企业增强了竞争力、创新力和凝聚力。
2、要注重企业继承人的选拔和培养。
中国家族企业选择继承人一般以血缘关系确定，以直系血亲为主，旁系血亲为辅。一般情况下，第一代企业经营者久经风浪，因而处理各种事务，游刃有余，得心应手。到了第二代或第三代，由于各种原因，接班人可能是平庸之辈甚至是败家子，这样家族企业就很难发展或是毁于一旦。例如王安电脑的悲剧。国外家族企业在传承问题上的一些经验对我国家族企业具有借鉴意义。国外一些家族企业的财产继承人对上一辈的“家当”熟视无睹，缺乏热情，他们热衷的是开创自己的事业，他们追求自由，崇尚个性，相信自我。比如摩托罗拉公司的迈克尔高尔文对他祖父创办这家世界著名的大公司兴趣索然,他现在是华盛顿的一位风险投资家。在中国,在家族企业传承问题上,要坚持“单亲未必坏事”的原则,有效避免“逆向选择”现象;要克服传统思想的束缚，突破家业不外传的局限，在极力培养家族成员接班人的同时,放眼家族之外,拓宽继承视野,适当引进家族外部人才。在家族内挑选继承人时,要解决传承矛盾的协调机制,及早制定家族企业的传承计划,确保家族和谐以及企业传给后代的持续性。
3、要从经验管理走向科学管理。
企业管理历经三个阶段：经验管理，科学管理，文化管理。当企业规模较小时，所有者又亲自管理的情况下，人治有其优越性。但随着企业的发展，员工的素质，整个企业面对的宏观及微观环境发生变化，管理仍然以人治为主必然遭遇挫折。作为企业的领导者，如果没有弄清楚自己的价值观念和终极目标，也可能领导下属做企业，但是在从事某项事业时，赋予该事业价值的大小，往往决定所从事的事业最终能够达到的水平。赋予事业的价值越大，事业就做得越大。例如家族企业风云公司的总经理从塑造企业的价值观为本，对风云公司进行改造，公司的发展提升到一个新的阶段，由原来的下属一家企业发展到2003年的8家，规模、效益和管理都有明显的提高。
海尔副总裁曾经介绍说，张瑞敏只做两件事:一是组织结构，二是企业文化，而且认为企业文化是企业的灵魂。海尔的扩张主要是一种文化的扩张。收购一个企业不带一分钱,只派一个总经理,一个会计师，一套海尔的文化，这就是文化扩张。家族企业本身就具有较强的凝聚力，但这种凝聚一般是靠“情感”来支撑的，并不能保持长久。关键是要根据自己的实际情况建设有特色的企业文化，使企业形成一种强大的向心力。要让每一位员工都感觉到自己的工作与企业的整体目标紧密相关，充分发挥职工的积极性和创造性，使企业真正成为荣辱与共的命运共同体。
5、努力开展国际化经营，积极参与国际竞争。
在中国加入WTO之后，国家和政府给予家族企业很多优惠条件。如降低家族企业自营进出口的“门槛”，从2001年1月1日起，家族生产企业和科研院所申请自营进出口资格条件与国有、集体企业和科研院执行同等标准。家族企业必须拓宽国际化的视野，树立外向经营的理念，掌握国际化的规则、注重保护知识产权、了解国际贸易惯例、树立自立自强、公平竞争的观念，学会充分利用世贸组织规则保护自身合法权益，通过各种渠道加快适应WTO专门人才的培养。
中国是一个非常注重“家”的国家，具备深厚的家族传统文化，这为家族企业的产生、存在和发展创造了良好的条件,中国民营经济的发展离不开家族企业。平衡好家族企业的利弊,处理好家族制度和现代企业制度的关系，把握好家族企业职业化管理的趋势和时机,会早日看到中国家族企业发展成为世界顶级大企业。
二、《家族计划》的对你的影响力大吗
1、一位年老的百万富翁死了，把一切都留给了他的侄女朱莉（艾米丽·普罗克特），包括一个儿童夏令营“塞多纳”。朱莉的未婚夫杰弗里（莱因霍尔德法官饰）想把这个营地卖给富有的投资者，于是他在没有告诉朱莉的情况下把营地改造成成人疗养胜地，并邀请投资者在那里休息。
2、与此同时，哈里·哈伯（莱斯利·尼尔森饰）在对日程安排冲突产生误解后，将孩子们从谷中儿童之家带到现已成人化的疗养胜地。那里的两个兄弟，亚历克和伊莱麦肯齐，最近在一场车祸中失去了他们的父亲，他们正在努力寻找他们的生母。根据他们的情况，他们的母亲住在亚利桑那州凤凰城，塞多纳营地就在附近。两兄弟决定在营地逃跑寻找他们的母亲。但就在所有孩子都去营地之前，亚历克（特雷弗摩根）被儿童之家校长（托尼罗萨托）捣毁了一些诡计并停飞——他不打算去营地。
3、伊莱（扎卡里·布朗饰）帮助亚力克提着大包衣服到达营地；现在他未经允许就偷偷在那里。但他仍然可以和成年投资者玩得开心。
4、孩子们和营地的其他成员做了各种各样的恶作剧，这让杰弗里很沮丧，他的投资者不喜欢孩子（有一次甚至在客人的食物中藏了昆虫）。另一起事件涉及通过卧室窗户拍摄熟睡的女人。被抓住后他们逃跑并躲藏起来，记录杰弗里和投资者之间的对话。亚历克在爬上危险的悬崖取回遥控飞机后被抓住，导致其他孩子去接大人。
5、在电影之夜之前，杰弗里向朱莉展示了他“敏感的一面”，以一种绝望的策略让她出售营地。对他来说不幸的是，哈利偶然发现了男孩们早些时候录制的录音，并将其放在电视上供大家观看。被拍到沉睡的女人离开了，杰弗里暂停了几次电影，但每次哈利重新开始时，确保他们进入杰弗里谈话的一部分。这导致朱莉宣布营地不出售，甩了杰弗里，然后打他。
6、男孩们在电影进行到一半时离开，躲在开往凤凰城的餐饮服务车里。朱莉和马特（埃迪鲍兹饰）在营地工作，是朱莉的孩子朋友，他们开车追赶他们，但不要把他们殴打到餐饮公司的大楼里。当朱莉和马特在面包车里寻找兄弟时，他们进入朱莉的车看地图，在此期间他们接听了哈利的电话，他们有点荒谬地说，“对不起，打错电话了。”有点不解的哈利告诉原则没有答案。
7、朱莉和马特回到车里，而他们不知道兄弟俩躲在后面。原则告诉朱莉和马特在电话中前往孩子妈妈的地址，哈利有点神秘地补充说，他们不应该“说任何他们通常不会在呃小人物面前说的话。” Harry保证了 Eli和 Alec得到妥善处理的原则。
8、朱莉和马特前往地址，兄弟俩跳下车跑到门口。不幸的是，该地址有不认识以前所有者的新所有者。
9、最后，马特决定收养他非常喜欢的伊莱和亚历克，结果发现朱莉也想收养他们，看到马特想要孩子，意识到他已经准备好承诺了。
三、《家族计划》的主角光环强大吗你认为怎么样
1、引言:众所周知，每个人审美都不同，他们有些人喜欢看电视剧和电影，有些人喜欢看动漫，而对于那些邪喜爱看动漫的人来说，他们喜爱动漫类型也大有不同。但是不可否认，喜爱动漫人群也在不断增加，《家族计划》这部动漫也受到很多人喜爱，而这部动漫里面主角也留给观众留下很深印象。下面，就让小编来带大家了解一下。
2、《家族计划》这部动漫主要内容是讲主人公一直是自己独自居住，没有感觉到家庭温暖。但是，主人公经过其他人对他关怀，让他逐渐得到温暖故事。但是在得到温暖过程中，主人公也经受过很多考验和挫折，但是这都没有把他给打败，同时，在经过这些挫折之后，能让主人公更加感受到家庭温暖。
3、主角在经历这些挫折，主人公带有很强主角光环。有时候甚至连观众都觉得主人公没有成功可能，但是主人公凭借着强大主角光环而逐渐得到温暖，在这些困难中，主人公也让更多观众感受到这部动漫的主人公有多大帮助，同时也让主人公在这些艰难险阻中，不断成长，获得很多收获过程，《家族计划》这部动漫剧情也十分紧凑，让观众在看动漫过程中，可能感受到里面精彩剧情和被主人公精神所深深感动。
4、随着越来越多人喜爱看动漫，让动漫市场蓬勃发展，同时不同类型动漫，也可以更好满足不同人对动漫需求，让越来越多人通过动漫而了解到世界不同文化，从而促进世界文化交流，也带动更多人对动漫文化不断了解，同时，也能促进动漫产业蓬勃发展，带动动漫产业周边产品，也让越来越多人获得利润。
文章分享结束，家族计划和家族计划有牛头人吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
