一、2015年河南郑州中牟县卫生系统招聘启事
为满足卫生系统业务开展需要，科学公正选拔人才，按照上级有关事业单位招聘工作的要求，结合各医疗卫生单位工作需要，中牟县卫生局拟公开招聘卫生专业技术人员322人，其中，县直医疗机构拟招聘180人、乡镇（社区）医疗机构拟招聘92人，新型农村社区卫生服务中心拟招聘50人。现公告如下：
（一）拥护党的方针政策，遵守法律法规、品行端正；
（二）身体、心理健康，具备适应各岗位的身体条件；
（三）具有履行岗位职责所需的学历、资质和能力；
（四）曾因犯罪受过刑事处罚及有关法律规定不得聘用的其它情形的人员不得报名；
（五）目前县卫生系统公立医疗卫生机构在岗的工作人员，不得参加报名。
县卫生局具体负责组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、聘用等工作。在中牟县人民政府网、中牟卫生信息网、中牟县电视台等公共媒体及网站发布招聘信息，同时在中牟县卫生局机关显要位置张贴招聘公告。招聘过程后续的相关信息仅在中牟卫生信息网公布，请考生及时登录查阅（网址：http://www.zmws.gov.cn/）。
护理专业人员，全日制专科及以上学历，五官端正，气质佳，男性165cm以上，女性160cm以上，未婚，有二级甲等及以上医院工作经历者优先。男性50%以上。
1、ICU：2人，全日制西医研究生，持执业医师证，均为男性。
2、NICU：2人，全日制西医研究生，持执业医师证，均为男性。
3、急诊：2人，均为实用人才。大专以上学历，主治医师及以上职称，在二等甲级医院工作且具有一年以上的三级甲等医院工作经历，均为男性。
4、妇产科：3人，均为实用人才。全日制西医研究生或主治医师及以上职称，二级甲等医院工作经历，年龄在45周岁以下。
5、血液净化（肾内专业）：1人，为实用人才。全日制西医研究生或主治医师职称，肾内专业，男性。
6、消化：2人，全日制中西医结合研究生，持执业医师证书，均为男性。
7、神经外科：1人，全日制西医研究生，持执业医师证书，男性。
8、骨科：1人，全日制西医研究生，骨科专业，持执业医师证书，男性。
9、眼科：1人，全日制研究生，持执业医师证书。
10、神内科：1人，全日制一本或西医研究生，神经内科专业。
11、儿科：2人，全日制统招二本及以上学历，西医儿科专业。
12、普外科：1人，为学科带头人。副主任医师职称，三级甲等医院工作经历，年龄在50周岁以下。
13、胸外科：1人，为学科带头人。副主任医师职称，三级甲等医院工作经历，年龄在50周岁以下。
14、耳鼻喉：1人，全日制西医研究生，耳鼻喉专业；全日制统招本科学历，耳鼻喉专业，持执业医师证书，男性。
15、麻醉：1人，全日制统招二本及以上学历，麻醉专业，男性。
16、肿瘤：1人，全日制西医研究生，肿瘤专业，持执业证书，男性。
17、影像专业：6人，全日制统招二本及以上学历，影像诊断专业，均为男性。
18、病理：1人，全日制研究生，病理专业，为男性。
19、中医学：1人，全日制一本及研究生，持执业医师证，为男性。
20、口腔专业：1人，一本及以上学历，口腔专业，男性。
全日制统招二本及以上学历，西药学专业。
检验专业：2人，全日制统招二本及以上学历。
五、行政管理、后勤服务共计10人
1、法律专业：1人，全日制统招二本及以上学历，法律专业，男性。
2、医院管理：1人。全日制统招二本及以上学历，医院管理专业，男性。
3、计算机专业：2人，全日制统招二本及以上学历，计算机专业，均为男性。
4、人力资源管理：1人，全日制统招二本及以上学历，人力资源管理专业，男性。
5、医疗设备维修：2人，全日制本科及以上学历，医疗设备维修专业，均为男性。
6、文秘专业:1人，全日制统招二本及以上学历，文秘专业，为男性。
7、污水处理或环境保护：1人，全日制本科或研究生，污水处理或环境保护专业。
8、新闻传媒专业：1人，硕士研究生学历，新闻传媒专业，男性。
护理专业人员，全日制专科及以上学历，五官端正，气质佳，男性165cm以上，女性160cm以上，未婚，有二级甲等及以上医院工作经历者优先。男性50%以上。
1、ICU：2人，全日制西医研究生，持执业医师证，均为男性。
2、NICU：2人，全日制西医研究生，持执业医师证，均为男性。
3、急诊：2人，均为实用人才。大专以上学历，主治医师及以上职称，在二等甲级医院工作且具有一年以上的三级甲等医院工作经历，均为男性。
4、妇产科：3人，均为实用人才。全日制西医研究生或主治医师及以上职称，二级甲等医院工作经历，年龄在45周岁以下。
5、血液净化（肾内专业）：1人，为实用人才。全日制西医研究生或主治医师职称，肾内专业，男性。
6、消化：2人，全日制中西医结合研究生，持执业医师证书，均为男性。
7、神经外科：1人，全日制西医研究生，持执业医师证书，男性。
8、骨科：1人，全日制西医研究生，骨科专业，持执业医师证书，男性。
9、眼科：1人，全日制研究生，持执业医师证书。
10、神内科：1人，全日制一本或西医研究生，神经内科专业。
11、儿科：2人，全日制统招二本及以上学历，西医儿科专业。
12、普外科：1人，为学科带头人。副主任医师职称，三级甲等医院工作经历，年龄在50周岁以下。
13、胸外科：1人，为学科带头人。副主任医师职称，三级甲等医院工作经历，年龄在50周岁以下。
14、耳鼻喉：1人，全日制西医研究生，耳鼻喉专业；全日制统招本科学历，耳鼻喉专业，持执业医师证书，男性。
15、麻醉：1人，全日制统招二本及以上学历，麻醉专业，男性。
16、肿瘤：1人，全日制西医研究生，肿瘤专业，持执业证书，男性。
17、影像专业：6人，全日制统招二本及以上学历，影像诊断专业，均为男性。
18、病理：1人，全日制研究生，病理专业，为男性。
19、中医学：1人，全日制一本及研究生，持执业医师证，为男性。
20、口腔专业：1人，一本及以上学历，口腔专业，男性。
全日制统招二本及以上学历，西药学专业。
检验专业：2人，全日制统招二本及以上学历。
五、行政管理、后勤服务共计10人
1、法律专业：1人，全日制统招二本及以上学历，法律专业，男性。
2、医院管理：1人。全日制统招二本及以上学历，医院管理专业，男性。
3、计算机专业：2人，全日制统招二本及以上学历，计算机专业，均为男性。
4、人力资源管理：1人，全日制统招二本及以上学历，人力资源管理专业，男性。
5、医疗设备维修：2人，全日制本科及以上学历，医疗设备维修专业，均为男性。
6、文秘专业:1人，全日制统招二本及以上学历，文秘专业，为男性。
7、污水处理或环境保护：1人，全日制本科或研究生，污水处理或环境保护专业。
8、新闻传媒专业：1人，硕士研究生学历，新闻传媒专业，男性。
护理专业人员，全日制专科及以上学历，五官端正，气质佳，男性165cm以上，女性160cm以上，未婚，有二级甲等及以上医院工作经历者优先。男性50%以上。
1、ICU：2人，全日制西医研究生，持执业医师证，均为男性。
2、NICU：2人，全日制西医研究生，持执业医师证，均为男性。
3、急诊：2人，均为实用人才。大专以上学历，主治医师及以上职称，在二等甲级医院工作且具有一年以上的三级甲等医院工作经历，均为男性。
4、妇产科：3人，均为实用人才。全日制西医研究生或主治医师及以上职称，二级甲等医院工作经历，年龄在45周岁以下。
5、血液净化（肾内专业）：1人，为实用人才。全日制西医研究生或主治医师职称，肾内专业，男性。
6、消化：2人，全日制中西医结合研究生，持执业医师证书，均为男性。
7、神经外科：1人，全日制西医研究生，持执业医师证书，男性。
8、骨科：1人，全日制西医研究生，骨科专业，持执业医师证书，男性。
9、眼科：1人，全日制研究生，持执业医师证书。
10、神内科：1人，全日制一本或西医研究生，神经内科专业。
11、儿科：2人，全日制统招二本及以上学历，西医儿科专业。
12、普外科：1人，为学科带头人。副主任医师职称，三级甲等医院工作经历，年龄在50周岁以下。
13、胸外科：1人，为学科带头人。副主任医师职称，三级甲等医院工作经历，年龄在50周岁以下。
14、耳鼻喉：1人，全日制西医研究生，耳鼻喉专业；全日制统招本科学历，耳鼻喉专业，持执业医师证书，男性。
15、麻醉：1人，全日制统招二本及以上学历，麻醉专业，男性。
16、肿瘤：1人，全日制西医研究生，肿瘤专业，持执业证书，男性。
17、影像专业：6人，全日制统招二本及以上学历，影像诊断专业，均为男性。
18、病理：1人，全日制研究生，病理专业，为男性。
19、中医学：1人，全日制一本及研究生，持执业医师证，为男性。
20、口腔专业：1人，一本及以上学历，口腔专业，男性。
全日制统招二本及以上学历，西药学专业。
检验专业：2人，全日制统招二本及以上学历。
五、行政管理、后勤服务共计10人
1、法律专业：1人，全日制统招二本及以上学历，法律专业，男性。
2、医院管理：1人。全日制统招二本及以上学历，医院管理专业，男性。
3、计算机专业：2人，全日制统招二本及以上学历，计算机专业，均为男性。
4、人力资源管理：1人，全日制统招二本及以上学历，人力资源管理专业，男性。
5、医疗设备维修：2人，全日制本科及以上学历，医疗设备维修专业，均为男性。
6、文秘专业:1人，全日制统招二本及以上学历，文秘专业，为男性。
7、污水处理或环境保护：1人，全日制本科或研究生，污水处理或环境保护专业。
8、新闻传媒专业：1人，硕士研究生学历，新闻传媒专业，男性。
（1）医学专业36人：ICU专业2人、NICU专业2人、急诊专业2人、妇产科专业3人、血液净化（肾内专业）1人、消化专业2人、神经外科专业1人、骨科专业1人、眼科专业1人、神经内科专业1人、儿科专业2人、普外科专业1人、胸外科专业1人、耳鼻喉专业1人、麻醉专业1人、肿瘤专业1人、病理专业1人、中医学专业1人、均为全日制研究生，且具有执业医师证；口腔专业1人，全日制一本及以上学历；药学专业2人、影像专业6人、检验专业2人，均为全日制本科（二本）及以上学历。
（2）护理专业15人：均为全日制专科及以上学历，五官端正，气质佳，男性165cm以上，女性160cm以上，未婚及有二级甲等及以上医院工作经历者同等条件下优先聘用。
（3）行政管理、后勤服务10人：法律专业1人、医院管理专业1人、计算机专业2人、人力资源管理专业1人、医疗设备维修专业2人、文秘专业1人、污水处理或环境保护专业1人、新闻传媒专业1人，均为全日制本科（二本）及以上学历。
（1）医学专业27人：中医专业10人（研究生优先）、临床专业5人（研究生优先），检验专业2人、放射诊断专业3人、医学影像专业3人、麻醉专业2人（临床专业），均为全日制本科（二本）及以上学历，有资格证者优先。放射技术专业2人，全日制专科及以上学历，有资格证者优先。
（2）护理专业拟15人：西医护理10人（全日制本科及以上学历优先）、中医护理5人，均为全日制专科及以上学历，有资格证者优先。
（3）其它专业3人：计算机专业1人、财会专业1人、文秘专业1人，均为全日制本科（二本）及以上学历，有资格证者优先。
（1）医学专业18人：临床专业10人、口腔专业1人，均为全日制本科（二本）及以上学历，有资格证者优先。内科专业2人，全日制研究生学历。
中医康复专业3人（针灸专业1人）、药学专业1人、检验专业1人，均为全日制专科及以上学历，有资格证者优先。
（2）护理专业16人：护理专业15人、助产士专业1人，全日制专科及以上学历，有资格证者优先。
（1）医学专业5人：临床专业2人、医学影像超声专业1人、卫生检验专业1人、理化检验专业1人，均为全日制本科及以上学历，有资格证者优先，年龄40周岁以下（1975年1月1日后出生）。
（2）护理专业2人：全日制专科及以上学历，身高160cm--170cm，形象好、气质佳，善于沟通，有资格证者优先。
（3）计算机专业2人：全日制本科及以上学历，有资格证者优先。
（1）医学专业14人：临床医学专业研究生4人，全日制研究生学历（妇科、产科、儿科、新生儿方向）；临床医学专业10人，全日制本科及以上学历（临床、超声、麻醉、病理方向）。
（2）护理专业17人：护理专业15人、助产士专业2人，均为全日制专科及以上学历，身高160cm以上。
（二）乡镇（社区）医疗机构招聘92人
临床医学专业19人、药学专业2人、检验专业3人、医学影像专业3人、口腔专业2人、公共卫生专业5人、麻醉专业3人、眼科专业1人（须有相应资格证）、儿科专业1人（须有相应资格证）、内科专业4人（须有相应资格证）、外科专业4人（须有相应资格证），均为全日制专科及以上学历，有相应资格证者优先。
中医专业5人、康复专业5人，均为全日制专科及以上学历，有相应资格证者优先。
护理专业31人（有资格证者优先），身高160cm以上，年龄30周岁以下（1985年1月1日后出生），均为全日制专科及以上学历。
财会专业1人、计算机专业1人、文秘专业1人，均为全日制本科及以上学历。
广播电视新闻及相关专业1人，全日制专科及以上学历，精通摄像及视频后期制作、剪辑和编排工作。面试时加试实际技能测试（占面试总分数的60%）。
（三）新型农村社区卫生服务中心招聘50人
临床专业14人、检验专业6人、护理专业18人、医学影像专业6人、公共卫生专业6人，均为全日制专科及以上学历，有相应资格证者优先。
1.报名采取现场报名方式，报名与资格初审同时进行。
2.报名时间：2015年6月23日—2015年6月28日报名（上午8:30—12:00，下午15:00—18:00）。
3.持本人有效身份证、毕业证（需提供学历认证报告或教育部学历证书电子注册备案表）、学位证、资格证、执业证、职称证等原件（原件审核后退回）及复印件（A4纸复印）各1份（应届毕业生须有学校出具学历、学制证明，具体内容、格式与毕业证相符）。
4.二寸近期免冠彩照3张，由本人填写《2015年中牟县卫生系统县直医疗机构公开招聘卫生专业技术人员报名表》（附件1）、《2015年中牟县卫生系统乡镇（社区）医疗机构公开招聘卫生专业技术人员报名表》（附件2）或《2015年中牟县卫生系统新型农村社区卫生服务中心公开招聘卫生专业技术人员报名表》（附件3）。
5.报名工作结束后，县卫生局人事科统一汇总《2015年中牟县卫生系统公开招聘卫生专业技术人员汇总表》（附件4）。
6.本次招聘资格审查工作贯穿于招聘考试的全过程，报考人员报名时提交的信息和提供的材料必须真实有效，报名时签订诚信书。凡发现报考者所学专业与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。
报名地点：中牟县卫生局人事科402房间（中牟县商都大道与听篌街交叉口向南150米路西）
2015年7月2日，考生凭有效证件到中牟县卫生局人事科领取准考证。笔试地点和具体时间安排详见《准考证》。
考试总成绩满分100分，分为笔试和面试。考试总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%。
1.笔试内容：笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试、统一评分的方式进行。笔试内容为基础知识和专业知识，满分为100分。笔试成绩按60%分值计入总成绩，并按1:2的比例由高分到低分确定面试对象。未达到1:2比例的专业，经领导小组批准可适当降低比例。
2.公布笔试成绩：按专业类别从高分到低分在中牟卫生信息网公布。
1.面试内容：面试主要考核考生的综合素质和专业水平。综合素质方面重点考核考生的基本素养、语言表达能力、逻辑思维能力、沟通能力、综合分析能力、仪表举止等，专业方面重点考核考生拟录用岗位的相关业务能力。
2.面试要求：参加面试人员应在面试前持本人有效身份证、准考证等证件的原件提前到面试地点进行面试确认，凡所持证件信息不实的，取消其参加面试资格，逾期不到的，视为自动放弃面试资格。
4.公示成绩：面试成绩满分为100分，面试成绩按40%分值计入总成绩，面试成绩在面试结束时当场宣布。录取结果在中牟卫生信息网公布。
符合专业要求的硕士研究生、中级及以上职称的人员可免笔试。
（一）依据考试总成绩，按照招聘岗位1:1的比例确定体检和资格审查对象。最后一名出现并列，则并列人员同时列入体检和资格审查。
（二）体检标准参照人事部、卫生部《关于印发（公务员录用体检标准（试行）的通知）》（国人部〔2005〕1号）和人事部办公厅卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（国人厅发〔2007〕25号）的规定和相关岗位从业规定。体检时间、地点另行通知。
（三）资格审查工作由招聘工作领导小组办公室组织实施。资格审查、体检不合格者，取消录取资格。应聘人员应按要求参加招聘，在招聘过程中所留联系电话必须保持畅通（早上6:00—晚上10:00）。未在规定时间内参加笔试、面试等环节的考生，一律取消资格，所缺名额不再递补。
拟录用对象公示7天。公示期满无异议的，由中牟县卫生局通知拟聘用人员。接到通知5日内到中牟县卫生局人事科报到，无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格，所缺名额不再递补。拟聘用人员由用人单位组织岗前培训。
（一）招聘工作要严格按规定程序办事。县监察局对本次招聘工作进行全程监督，发现问题及时上报县招聘工作领导小组。对工作人员违反工作纪律、违背组织原则、徇私舞弊者，一经发现严肃处理，并取消相关应聘者的应聘资格。
（二）所有考生在招聘考试过程中，要认真遵守招聘工作各项纪律，对弄虚作假或违反考试纪律的考生，一经查实，取消考试和聘用资格。
报考县直医疗卫生机构的人员，如拟应聘单位未录取，同意调配其它医疗机构者，根据考试总成绩择优录取高学历人员。
报考乡镇医疗卫生机构的人员，如拟应聘单位未录取，同意调配新型农村社区卫生服务中心者，根据考试总成绩择优录取高学历人员。
拟聘硕士研究生试用期半年，其他拟聘人员试用期1年；试用期满后由用人单位进行综合考核，试用期满取得相应资格证者实行人事代理。
0371—62160787、0371—62181002
本方案最终解释权归中牟县2015年卫生系统招聘工作领导小组。
附件： 1.中牟县卫生系统2015年县直医疗机构公开招聘卫生专业技术人员报名表
2.中牟县卫生系统2015年乡镇（社区）医疗机构公开招聘卫生专业技术人员报名表
3.中牟县卫生系统2015年新型农村社区卫生服务中心公开招聘卫生专业技术人员汇总表
4.中牟县卫生系统2015年公开招聘卫生专业技术人员汇总表
二、2021年河南省郑州市骨科医院公开招聘工作人员公告【200人】
随着我院荥阳宜居健康城院区的即将开业，同时为了不断优化人才队伍结构，部分岗位出现人员短缺现象，影响到了业务工作的正常开展，在充分征集各科室意见的基础上，结合三级甲等中西医结合医院人员配备的要求，经院党委研究，拟招聘公卫、临床、护理等一批专业技术人员。本次采取公开、平等、竞争、择优的原则，现面向全国公开招聘。具体事宜公告如下：
详见附件1:《郑州市骨科医院2021年度拟招聘人员计划表》
1.博士研究生：普通高等教育本科起点，不受毕业年限限制。
2.硕士研究生：应聘人员为近三年内毕业的国家计划内统一招收的普通高等教育硕士研究生。须取得医师资格证(或成绩单)和住院医师规范化培训合格证。
3.大专及本科生：应聘人员为近三年内毕业的国家计划内统一招收的普通高等教育毕业生。须取得相应资格证(或成绩单)。
2.拥护中华人民共和国宪法;拥护党的方针政策;
3.遵守法律法规，品行端正、热爱拟招聘岗位工作;
有下列情形之一的不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
在丁香人才网、郑州市骨科医院网站发布公开招聘公告。发布时间：2021年3月15日至3月31日。
(1)报名时间：2021年3月15日至3月31日下午17时30分。
(2)报名方法：采用网络报名方式。应聘人员微信扫描以下二维码填写个人信息并成功提交。(不要重复填写和提交),并同时下载附件2《郑州市骨科医院应聘报名表》并按照招聘具体要求将报名表等电子版数据发送至邮箱guyirenshi@sina.com。每人只能选报一个岗位。
在郑州市人力资源和社会保障局及郑州市卫生健康委员会指导下，由我单位自行组织。考试以面试+笔试的方式进行，通过考试进入体检人员名单将在我院发布公示。
(1)按照事业单位人员管理有关规定，通过公开招聘的人员签订合同。合同期的待遇按国家和省、市事业单位和我院的人事管理有关规定执行。
(2)公开招聘人员实行试用期制度。试用期满合格的，予以录用。
本次招聘在郑州市卫生健康委员会的指导、监督下进行，并自觉接受社会各界监督。
咨询电话：0371-67447603(郑州市骨科医院人事科)
监督电话：0371-67771558(郑州市骨科医院纪检监察室)
附件1:郑州市骨科医院2021年度拟招聘人员计划表.docx
附件2:郑州市骨科医院2021年度招聘工作人员报名表.docx
三、郑大一附医院水平怎么样
因工作关系和居住地离郑大一附院不远，所以对郑大一附院的情况，有些许了解，按两个方面给大家介绍一下郑州大学第一附属医院的情况到底如何。
郑州大学第一附属医院作为全球最大医院，集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的医院，具有较强救治能力、较高科研水平和国际交流能力的全国三级甲等医院。每年营收高达90亿元，每天日诊量在2万人以上。医院临床医学是国家“双一流”建设学科，是河南省优势学科，食管癌防治是河南省特色学科，国家肾脏临床医学研究中心核心单位。
全院有在职职工12,409人，医疗卫生技术人员11,168人，其中正高级职称523人，副高级职称899人，中级职称4733人，具有博士学位的人员1647人、硕士2727人；有院士1人、特聘院士22人、长江学者2人、国家杰青2人、千人计划2人、百人计划2人、中原学者3人，享受国务院政府特殊津贴专家22人，省管优秀专家20人，省级厅级学术带头人39人，创新人才2人。目前，医院有在省级以上学术团体担任常委以上职务300余人。其中，中华医学会专业分会前任主委2人，主任委员1人，候任主委1人，副主任委员7人，常委22人。中国研究型医院学会专业分会主委2人。其他国家级学术团体主委6人（含会长），副主委（含副会长、副理事长）24人；国际学会专业分会委员3人。河南医学会各专业分会主委58人（含名誉主委10人），候任主委4人，副主委118人；其他省级学术团体主委（会长）48人（含名誉主委6人），候任主委3人，副主委（含副会长）47人。
前两天跟一位自己独立开门诊的医生聊天，想进修一下中医方面的知识。我就给他介绍了河南省中医院（河南省中医学院第二附属医院）的某位医生，因为在郑州做互联网医疗这块，很多医院的专家、医生都有交集，觉得这位医生不错，就给这位朋友推荐了。但是我这位朋友则不然，执意要去郑大一附院学习，并且说一句话：郑大一附院的名头在那里，随便拎出来一个科室的专家也是相当当的人物。
这句话确实不假，郑大一附院作为全球最大的医院，顶着各种光环存在着，有多少医生争着抢着去郑大一附院镀金。身为郑大一附院的一员，连给别人介绍的时候都是那种自豪感油然而生。
2016年，郑州大学第一附属医院东院区投入使用，该院区占地345亩，增加床位3000张，加上西院区，郑大一附院床位高达10000张以上。但，这并不能解决患者床位紧张的问题，曾经有朋友为了在郑大一附院有病床，需要托关系走后门才能获取一个床位。
2018年我有一位朋友（那时候我还没有进入医疗行业）的父亲，因病在郑大一附院治疗，通过诸多名医的治疗后，恢复还比较不错，但是因为床位比较紧张，无奈之下，只能每隔一个月来郑大一附院住一个月，剩下时间在家中调理，这样持续了半年，这位朋友的父亲基本不需要再去医院才就此作罢。
其实对于软性实力来讲，很多人通过上面讲解的日诊量2-3万应该能感觉到，在郑大一附院，体验感并不是很好。因为本人是做医疗服务的，有一些客户鉴于郑大一附院的名气，一些检查项目选择在郑大一附院进行。我们只好陪同进行，但是因为郑大一附院的人流量太大，我们陪同服务的人员在进入电梯之后就被如潮涌的人群给挤得找不见人影，最终没有办法，我们的工作人员只有在一个固定的位置等待客户返回。
在门诊大厅内，真是人满为患，堪称春运一样。电梯上、下的患者、家属挤得满满当当，有时候还会担心，电梯的承载量到底OK不。但是在大量患者的背后，有着大量的陪护家属，这些人来自全省各地甚至省外患者，家属陪护为了更好的照顾家人，也为了省点钱，很多人选择在医院、走廊、、楼梯、大厅、甚至露天等地席地而睡。
面对如此大的人流量，工作人员唯一要完成的是维护秩序。至于加强服务这块？后面还有很多人还没有交钱看病呢。再者，医院一些基础医护人员，基本是来自学校的实习人员，在技术和手法上还过于稚嫩。
综上所述，对于看病而言，如果是一些疑难杂症或者重大疾病，还是需要选择大医院，郑大一附院确实是一个不错的选择。但是如果是小病、基础类的疾病，完全可以在当地或者地级市级别的医院进行。如果想要体验感和服务质量比较高的话，可以选择一些私立医院。这几年因为莆田事件的影响，国家对于医院机构管控力度还是比较严格，很多私立医院也在改革，虽然收费比公立医院略微贵一些，但是基础的还是以平价为主。但每个人想要得到的结果不一样，比如有的人就是想让把饭菜送到家门口的服务，那无可厚非的要出一些服务费。
医院水平，毋庸置疑，肯定是很好的。
但如果不是重大疾病的话，建议还是不要去郑大一附院。
我是深有体会，特别是作为一个外地人，
去郑大一附院看病不是一般的麻烦。
我小姨的婆婆，说是胸部一直疼，
怕是什么大病，想着直接去郑大一附院看看吧。
小姨又不会开车，于是叫上我跟她们一起，开车带婆婆去看病。
我们是早上6点多从我们当地一个十八线小城出发。
走高速，距离郑州2个多小时的车程，到了郑州市堵车，
到医院的时候，已经9点多了，找车位，停车，一系列下来。
已经10点，到了医院大厅办卡，挂号。
下午3点多见到医生，聊了2分钟，开了一堆的检查单，
我们简单算了一下，所有的检查单费用合计大概一万块钱。
而且最糟糕的是，很多检查当天根本做不了，甚至一周内都做不了，
这所有的检查单下来，我们需要来回的跑郑州四五趟。
想想还是算了，回来之后，小姨又带婆婆去了我们当地的县医院检查。
所以，小病千万不要随便去郑大一附院，占用医疗资源。
而且费用不是一般人可以随便消费的起的。
郑大一附院这几年可以称的上“网红医院”。
郑大一附院突然的异军突起，是从2009年阚全程担任医院院长开始。上任才半年，阚全程大刀阔斧地加床位、买设备，医院规模扩张显著。郑大一附院原来的1860张床位，扩展到了3155张，住院病人数增加了46%。超过老对手河南省人民医院，重回河南省医院的“龙头老大”地位。此后几年，郑大一附院一直保持着强劲的扩张势头，床位不断扩增，直到目前的1万多张床位，被媒体宣传为“亚洲第一大医院”。
1、吸病源：郑州一附院的地理位置，不仅河南的患者，周围省市的患者也前往看病。医院硬件设施的改善，在加上媒体宣传的虹吸效应，导致越来越多的患者前往郑大一附院看病。医学本身就是经验医学，病源多，见得多，医学技术自然也会变强。
2、吸人才：郑大一附院大规模扩张，自然需要很多医学人才。为此，阚全程院长也是大手笔，在招聘时，只要去面试，不管有没有应聘上，不仅报销来回路费，还每人给5000元补贴，想当年，我们学校全体出动啊。
有人有物，郑大一附院的水平也是逐年上升，在去年新颁布的复旦版医院排行榜上郑大一附院名列前茅。
郑大一附院的腾飞，与其院长阚全程优秀的管理能力密不可分。在河南当地的公立医院体系内，大家公认阚全程在某种程度上，是体制内的一个“异类”。他胆大、敢干，破除了公立医院的事业单位式的旧管理体制，像管理企业一样地管理医院，将市场化的管理风格发挥到了极致。阚上台后，改革了以往体制内的人才上升通道。多位医生回忆，在以往论资排辈的体制下，一位年富力强的医生想当主任，分管一个病区，只能靠“熬”。但阚上台后，如果有医生想要分管一个病区，只要提出要求，医院马上就会为他建立一个病区，给病房、病床和门诊，买机器和设备。
1、一名优秀的医生是要经过十年甚至几十年的培养及成长，一个好的医院不仅是好的硬件设施，最重要的是“人才”这一软设施。医院的文化底蕴和技术水平不是一蹴而就的。所以郑大一附院在扩张的模式下，医生的水平肯定也良莠不齐。
2、郑大一附院作为省级医院，按照定位，理应承担是区域疑难重症救治中心的责任。但是，由于床太多，很多本来在县级或市级医院应该治疗的疾病都被收治入院，甚至没有住院指征的患者也被收治入院。在国家分级诊疗的大趋势下，郑大一附院这种做法对河南省其他医院的发展可以说是碾压式的。
我家孩子四岁半时，下午咳嗽服了止咳颗粒，一夜未咳，第二天早上去当地三级医院，医生让输液，输两瓶回家，下午感觉孩子呼吸不上来，又送医院，开始输液并吸氧，到夜里十一点多不见好转，尤其是夜深人静时看着呼吸费劲，转入当地市人民医院。
人民医院医生看后说是气管吸入异物，拍片后说疑似，上呼吸机，监控仪器，输液，输液扎五针才扎上，三点多，医生建议转郑州儿童医院。
五点多到儿童医院，接诊检查，又拍片CT，同样说疑似有异物，等八点上班后办理入院手术取异物，因为取异物是全麻，觉得风险大，犹豫了一下，反正没到八点门诊也没上班呢，开车去一附院。
到一附院，门诊医生一检查说是肺炎，让去拍片，x片医生下结论肺炎，我们对拍片医生说，“我们是来看异物的，因为已经拍过两次了，都说是疑似有异物."医生说，让孩子进去我再看看，又看了一遍，肯定的对我们说，“是肺炎，没有异物，确定。”门诊医生说，给你开了最好的药，三天就见效，你们也远，医院也没床位，给你们开五天的药拿回你们当地医院输吧。回来输一天孩子呼吸症状就轻了，三天就好了。
中间还有一点，抽血化验，因为头天在本地医院输液扎不上，孩子浑身能扎的地方都扎遍了，当时心里犯怵，扎不上咋办？孩子明显都没劲哭了。犹豫着到化验大厅，一个很年轻的护士二十出头，看了一眼孩子手臂，我解释说孩子折腾一天没劲了，血管都不显，护士用指尖按了两下血管的位置，回头拿针，就一下，血就出来了，当时提着的心一下落地。
从这一夜的折腾，我觉得郑大一附院的医生技高一筹，门诊医生，X片医生，护士，技术都好！
我家离东区一附院大概五分钟路程。生病两次经历分享一下。
第一次，凌晨喉咙痛高烧，挂的急诊，医生开了血液，喉咙粘液检查。结果什么药都没开，说多喝水就行，两天以后喉咙疼痛难忍，去了别的医院，喉咙已经溃脓。开了药。好了。
第二次，盆骨之前摔着过，最近腰跟屁股侧面一直疼，挂的骨科一个姓唐的医生，进诊室抬头看了我一眼以后眼一直看着他的电脑，听我描述以后什么都没说直接开了670的磁共振，所有费用交过以后被告知当天晚上11:48分才能做。当天早上十点半看的病。半夜到以后辛亏多嘴问了一句要拍哪里，戴眼镜的男生说脊椎。我说我脊椎没事，盆骨以前摔着过啊，跟医生描述了。拍片的医生说如果有疑问可以不拍第二天医生上班问医生，或者退款。我们选择了退款，当然也要第二天上午八点以后。退款当天下午去了惠济区一附院，带拍片带开药240搞定，医生说引起的原因就是原来旧伤。以后要注意，冬天肯定会复发频繁，夏季好点。
以我亲身经历来说，在郑大一附院来检查，当时媳妇37周了，羊水74，说太少了，让住院，住院了，然后给做检查，做了之后没查出啥结果，然后就输水，给补补，最后三天了我们要出院，羊水值81，花了5000多，后来几天又来产检，羊水又变64了，当时让住院，我媳妇坚持要生，医生想让剖腹产，我媳妇最后坚持顺产，打了三天催产针，最后顺利生了下来，花了7000多一点，出生第四天，医生说黄疸高，让儿科的医生来看看，啥也没测，说脸都变黄了，让去儿科住院，当时媳妇没在，说黄疸影响很大，很严重，然后我就把小孩送去了，12点多送去新生儿重症，交了5000，签了一大堆文件，然后晚上又让我去，说一部分结果出来了，没啥问题，又签了一些文件，第二天上午打电话让去续费，说费用没有了，然后我们去医院了问医生了，医生说指标都正常，让我们再住院观察几天，最后我们坚持要出院！
在郑大一附院做了几个身体检查，感觉不好，很不好
1）根本没有一个明细单告诉你需要检查什么
我和媳妇儿是一边咨询一边检查的，结果自认为都检查完毕之后，再去问护士，才知道还有个很重要的检查根本没做
2）没有明细单也就算了，注意事项都不告知
每次都是去了之后，准备检查了，大夫/护士才告诉你，需要月经前/中/排干净3～7天/非月经期才能检查。早干嘛去了！这些检查就不能提前说一下，我们好算着时间来么？！每次都要咨询一次，再检查一次，再咨询一次？我们天天都这么闲的么！
我很佩服啊！周末中午居然科室连个值班护士都没有！
我们开的检查单子，我一次性缴费3000。结果临了了，又告诉我还有个检查要缴费！而且要住院！结果住院一天，住院费交了2800，检查的麻醉费用1100，另外开的医药费，600！我就笑了。这算不算二次收费？检查之中套检查？虽说进医院就得准备烧钱，但烧钱之前，你开的所有检查项目，我都缴费过了！这个二次收费怎么回事？
态度我就不说了。基本你不问，人肯定不多说一句。你问了，人也模模糊糊给你随便扯点。比如我们把结果递上去的时候，护士说还少一个检查。那ok啊，检查呗？结果先说得月经干净后3～7天来，我们等了一个月，来了。然后说要住院！早一起交代了会死么！我们时间来不及，就又等了一个月。再来的时候，又说要不吃早餐检查！我当时真想爆粗口！这些注意事项，你不能一次性说完？遛狗呢是么！
盛名之下其实难副，郑大一附院，真是够了！
1、郑大一附院是很厉害，主要从门诊量、营收、规模。重症治疗等方面给你回答，但是楼主说的是不是挺贵的，这个问题不是从便宜和贵来认定的，三甲公立医院的收费标准是有国家规定的，也不是随便收费，只是检查项目会很多，这是为了能够准确的定位病情。
2、从门诊量来说，2017年郑大一附院门诊量689万，来自2017年度总结会议数据。出院病人52.8万人次，手术台数36万人次，新院区门诊量突破116万人次，出院病人13.万。其实上千万的门诊量也是很随意的。
3、2017年郑大一附院年重症患者达62.28万人，手术台次达36万，具全国手术台次首位。4、医院规模很大，2017年职工总数11859人，医疗卫生技术人员高达10899人，全年发表论文数量1443篇，其中SCI收录612篇，临床药物实验机构多达39个，数量高居全国首位，医院的综合水平从2015年的第63位跃升到2017年的全国第35位，20多个学科进入全国前20强。
5、郑大一附院的年营收2017年已经突破100亿。
6、为什么郑大一附院号称宇宙最大医院，其实主要是因为地处河南人口大省，又是省会郑大附属的第一医院，不少河南人头疼脑热也会去郑大一附院的，更何况一些疑难杂症，河南去郑大一附院也是首选。
7、对于一般人来说，响应国家分级诊疗政策，小病也没必要来郑大一附院。疑难杂症、手术的话是可以来的，这里的专家水平肯定比小地方强不少，设备也先进。
8、如果你是外省的，有疑难杂志时候，想找大医院可以去北京、上海、成都华西医院、湖南湘雅医院等等，这些是全国技术知名的。
说实话，郑大一附院里面的医生敢想敢干敢操作，毕竟这么大人口基数在哪支撑着它，因此有很丰富的疾病人员，医生也就有很多医学实操和总结，这是毋庸置疑的，但是郑大一附院给我的个人感觉是医生在全国来说就如同我们河南省在全国的存在感一样，有点普普通通的“平庸感”吧！如果大多数医生能普遍提升个人医德医风，认真做好专研带教的话，会提升好几个档次吧！
你们说的确实是真的，我也亲身经历过，但是，我也经历过，不一样的，六年前，我怀孕五个月，得了肾积水，泌尿系结石，在我们城市的也是重点医院，看我是孕妇，不想负责任，我疼的撞墙，他们给我婆婆说，是我太娇贵，没那么疼，我想转院，我们这里的医院不让转，后来我强制性要求转院，到郑州一附大时已经后半夜两点，当时所有的检查，全部是医生推着仪器进入病房为我诊治，有的仪器推不上来，也是医生亲自推着我，不用排队。因为当时我是孕妇。
其实，医院确实贵，医生也见惯了生死，也腐败了很多，但是，我相信，医者仁心，还是很多的。大医院挂号确实超级难，但是，所有的都是有轻重缓慢的吧。
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