一、国考选择热门岗位有什么利弊
国考的热门岗位有很多优势，最主要的优势就是福利待遇好，这里的福利待遇指的并不只是工资，而是该岗位人员能享受到的支持政策，比如津贴、假期补贴等。除此之外，热门岗位的另一大优势是符合当前国家扶持政策和经济形势，正如前几年金融行业大火，国考中很多金融监管单位或其他与金融相关的岗位都成了热门，这类岗位既可以得到政策的支持，也能利用资源快速获取市场动态。
然而国考选择热门岗位也是存在弊端的，越是热门的岗位就有越多优秀的人才与之竞争，再加之国考名额十分有限，因此在数万人中要想脱颖而出并不容易。除了竞争压力之外，热门岗位对考生的素质要求也相对较高，除了学历、专业、入党情况，可能还会有具体专业研究方向的限制，当然，由于部分岗位的特殊性，性别也会是一种限制条件。
国考向来被称作“铁饭碗”，这是由于和私企不同，体制内工作人员更加具有保障，不会因经济不景气被裁员，而单位是没有权力开除人的，除非是犯了违反法律或条款。虽然公务员工资相对私企并不高，但福利待遇很好，有绝对的保障，而且社保公积金都会按照相对较高的标准发放。公务员的工作时间也很稳定，不会出现私企996、007的工作时间，加班的情况很少出现，假期也很充足，有更多自由的时间进行自我安排。
但同样的，公务员的工作太过稳定，就会让人出现懈怠，缺乏学习新的知识的动力，也缺少真正的磨炼，在事业单位的环境中只需要做好工作就可以了，毫无创新和创造，久而久之会消磨掉人的激情。
不过，想要参加国考，还是要权衡利弊再决定自己想要报考的岗位。
二、国考最热岗位竞争超“两千选一”如何看待这一现象
1、公务员一直都是金饭碗，一些地点好的清闲岗位更是很多人争夺的焦点，每年的竞争都很激烈。
2、现在很多人毕业之后选择报考公务员就是因为这份工作的稳定性。很多应试教育下的学生想找一份好工作都想追求稳定，而社会招聘的工作要么是福利待遇不健全，有的甚至连保险都没有，有些则是工作累又薪资少，传统行业工作者竞争压力大，没有不可替代性，这也就决定了劳动力廉价。每份工作都来之不易，既要讨好老板，还要应酬同事，尤其是在中小企业的老板恨不得让员工从早忙到晚，加班没有加班费都是常事，难得休息还要被连环夺命call。而公务员这份工作稳定性很高，福利待遇健全。
3、另外，公务员工作清闲自在，压力较小。考上了公务员就是拿到了金饭碗，工作频率低，基本可以悠闲的坐办公室，更不用担心被随时辞退或者拖欠工资。而普通工作每天工作压力大，同事之前尔虞我诈，还要时刻担心自己会不会被辞退，或者一旦拖欠工资就还不起房贷和车贷。两相对比之下，很多人宁可苦学考取公务员，也不愿意在私企煎熬一辈子。国考通过之后，这些人还可以结识人脉，对以后孩子的帮助也是很大的。
4、国考中，有些偏远地区的岗位是冷门，而位置好又清闲的工作自然成了竞争激烈的角逐。两千人竞争一个竞争岗位，这就意味着有一千九百九十九人是陪考。千军万马过独木桥也不过如是了。虽然竞争激烈，但是追求稳定的年轻人可以努力去拼一下，毕竟努力这一把就可以享受未来几十年的福利，不仅可以获得一份稳定清闲的工作，还可以不断加薪。
三、国考热门岗位竞争已近万里挑一,最热门的岗位是什么
1、最热门的岗位是国家统计局的科员人员。
2、截至目前，全国已有超过2000个以上的国考岗位竞争。第一个是国家统计局广东调查总队营业部一级科员只招聘一人，其次是上海市税务局行政执法官岗位。
3、首先，自然离不开岗位的岗位属性和相关的福利待遇。首先，上海、东莞是发达城市，大城市是很多年轻人向往的地方；其次，这两个位置没有那么多限制，也就是我们平时喜欢说的三个无限位。经济发达的城市会得到好得多的待遇，尤其是在业绩方面。在富裕的地方，每年的业绩可能高达20万。最后，在岗位属性和晋升方面，每个岗位都会有自己的基本职能，也就是需要做的基础工作，但有一个区别就是工作比工作更重要。还有，职位的晋升会和你所从事的工作性质有很大的关系。在一些冷的部门，很难提拔一个人，而这种热门的部门则会更快。
4、热门职位之所以能受欢迎，当然是因为它有它的优势，但你应该根据自己的情况来选择。不一定高薪，升职是你的选择。是否离家近，竞争力的大小和个人兴趣也需要综合考虑。当然，国考竞争很激烈，基层单位很少。你可以适当的做个筛选，然后适当的稳步的参加省考，拿到自己喜欢的位置！
5、很多人申请公务员不仅是出于自己的考虑，也是经过家人的劝说。因此，一些“大龄考生”会出现在考生群体中，希望能在“35岁”这个门槛前成功落地。大部分年轻人都是按照父母的安排报考的，希望有一份稳定的工作可以减轻父母的后顾之忧，这也是刚毕业的学生不错的选择。目前社会的就业压力确实很大，很多企业面临减产裁员，很多个体工商户也面临着经济危机。所以很多人把目光转向了更稳定的公务员，目前“内卷化”的趋势非常热烈，尤其是周围的人都在努力准备考公务员的时候，不报考就会有负罪感，只能随波逐流的去考。
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