一、中国人寿高管强奸女员工6次,为什么现在才发声真相是什么
1、中国人寿高管强奸女员工6次，为什么现在才发声？真相到底是什么？
2、近日，在一些社交平台上，有部分网友发出爆料：中国人寿吉林磐石支公司高管李某曾经有过六次，对于女销售员进行强奸的犯罪行为。一时基层一石激起千层浪。这件事情迅速在社会上发酵开来。
3、作为知名高管，一般人想起的就是文质彬彬、有素质、有修养的形象，却没想到高管面具下的丑恶嘴脸竟是如此。施暴者李某他利用自己是受害者的上司的这种身。从2019年七月开始，一直到2019年8月17日，在这个期间对于受害者进行了长达六次的侵犯。我每次的方式也令人痛恨，他会在酒里下药、采取欺骗、猥亵、威胁以及各种强迫的各种方式实施其侵犯行为。甚至在受害人生理期也未能放过。受害人对于这些行为也进行过录音处理，想要掌握证据看，录音中有多多次都是凭借着商量工作的借口出来。以工作游玩为理由，骗取受害骗取受害者信任，对受害者实施侵害骚扰的行为。受害者也曾多次反抗，也多次告知公司希望公司能对此事件做出相关的处理，然而公司却并未作出公正的答复，做法实在令人寒心，只是谈及这是双方私事，不会在公司做出公开处理。摆明了是对于该高管实施包庇的行为。
4、在网络上众多网友对此事件众说纷纭。有对该高管提出谴责，要求该公司对高管进行制裁同时采取法律途径；也有网友对该名受害者表示同情，表示女孩需要维护自己的权益，保护好自己；更有网友提出疑问，为什么该名职员在受到侵犯之后？没有立刻报案，是否是双方都同意的情况下发生关系。
5、对于这些疑问。我认为该名女子被强奸六次后才发声主要的原因有如下。
6、第一、该公司的包庇行为。该公司对于受害者上报此事件。没有采取重视，而只是不闻不问。没有采取令受害者满意的进一步措施，是对该名高管的行为的一种包庇，使得该名高管有恃无恐。也使得受害者担惊受怕，对于报警更加犹豫。
7、第二、女孩心理未能及时采取报警。高管的家庭中有多数人员在此公司担任职务。一旦报警。受害者在公司。可能会遭受排挤甚至工作丢失，考虑到多种情况。受害者未采取措施及时地进行报警。这女性被侵犯之后第一次时间考虑报警是需要极大的心理承受能力。
8、第三，考虑到舆论的影响。在事实未被认定清楚资深证据未被掌握全面。擅自采取报警的行为，可能会受到舆论的攻击。社会舆论可能会有多种人否认女孩被多次侵犯事实，产生受害者女性是否也有过错过错的舆论导向。这些都是受害者有所顾虑的。因此，在之后女孩在受到侵犯过程中会进行证据的留存，将此过录音。
9、总的来说，社会对于女性的要求还是过于严格。希望女孩都不要遇到此类事件，保护好自己。即使遇到，也要保存证据，及时的报警。
二、人寿高管强暴下属录音曝光,是非难辨,女子到底在想什么
吃完整个瓜，感觉这个女子（晴晴）得不到自己想要，想用录音来为自己讨回公道。
晴晴是人寿一名普通员工，入职人寿半年左右的时间被领导李部长潜规则，一次是在晴晴生理期、一次是直接下药......最后一次在车上，一共被侵犯6次。按照晴晴口述是个人都觉得李部长就是一个人渣，晴晴有跟公司反映过这件事，但是被公司领导打回来，说这是他们私人事情，公司不方便处理，晴晴忍无可忍才选择曝光录音，想以此来为自己讨回公道。
但是听过录音的小伙伴，都会注意到一个细节，就是晴晴说了一句：“哎呀，疼...”给人感觉就是在偷情，而且她没有任何反抗的行为，难道不是应该一巴掌过去吗？这才是正常反应。因此网友纷纷都认为李部长不是什么好鸟，晴晴同样。说白他们就是相互利用，李部长图是色，晴晴图估计是职位更上一步，只是李部长得了便宜没有做事，晴晴气不过，就想通过这样方式逼李部长就范，拖李部长下水，谁知道把火烧到自己身上。
毕竟网友都不是傻子，不要以为自己被干嘛了就是受害者。特么你是受害者，为什么第一次不报警处理？你又不是非要待人寿，这里不合适，还有更加好的地方，偏偏要被干嘛6次才曝光并且报警，我就呵呵！
晴晴不单单是曝光录音，她还说到李部长祸害人不单单是她一个，还有李部长手下女员工，这些女员工已经变成李部长的后宫，为了得到李部长的宠爱，相互排挤打压。看到这里小伙伴是不是想说一句城会玩呢？难道身为人寿高管就可以以权谋私，权力真的大。
划重点是晴晴因为被其他女员工打压排挤得抑郁症，这怎么看怎么觉得晴晴是想上位想多呢。先不要说晴晴这件事曝光李部长和多名女下属是否真存在不正当关系，就单单晴晴这样口述，给人一种她没有得到应得利益，想要一次性整垮李部长，让李部长无法翻身。
1、要是说晴晴没有图点啥，真的不相信。关键是最后一次双方谈话非常正常，晴晴还感谢李部长，后面才动手起来。唯一合理的解释就是晴晴被李部长忽悠太多次，她不相信，想要报复李部长，让他一无所有。可惜她算错网友态度，以为大家都会站在她角度想问题。
2、在职场上，女子都是不容易，容易遭遇潜规则，但是想说是遇到这样事儿，千万不要怕果断报警。要知道你妥协一次，那么后面就有无数次。
三、中国人寿分公司因未妥善保管回访录音被罚1万元,是否合理合法
1、近期有关中国人寿的负面消息时有传出，前些时候的某位员工实名举报其公司存在造假行为。
2、现如今又有消息称：中国人寿分公司未能妥善保管回访录音而被罚款1万元
3、中国银监会网站3月22日消息，根据中国银监会陕西监管局行政处罚信息披露表，中国人寿保险股份有限公司陕西省分公司因未按要求妥善保存回访记录，被陕西银保监管局警告并罚款1万元。
4、其实有关中国人寿分公司的负面新闻不止一条两条了
5、一位微博用户爆料称，中国人寿吉林磐石分公司高管李6次强奸女员工，甚至是在生理期也不放过。
6、中国人寿保险股份有限公司吉林分公司7月17日发布情况说明，称已成立调查组。经核实，李某某是磐石分公司业务员，不是公司经理。目前司法部门已经介入此事，事件正在调查中。公司已经停止李某某的销售代理工作。
7、员工梁女士说，从19年7月19日到19年8月17日，李利用职务之便六次侵犯自己。梁女士说，这件事她已经和公司领导当面说了，领导说是私事，公司也不管。梁女士说，她不敢报警是因为一开始受到威胁，害怕丢人，影响工作。2019年11月，青青向当地警方报案，并提供了该事件的记录。据了解，当地警方已参与调查。
8、根据李的自我介绍内容，其户籍为：河北承德市，2017年8月加入中国人寿，同年12月担任普盛集团经理，2018年1月以吉林省磐石市最高分考入明星导师。同年4月，他重新组建了自己的团队。同年10月，任普盛集团经理，担任磐石市展览部拓展职能组组长。现任中国人寿磐石分公司高级领导。但好在，该领导已入刑。
9、所以还是提醒初入职场的大学生们，以后凡事都要留个心眼。
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