一、国际劳务输出
法律主观：我国劳务输出方式有哪些目前，我国劳务输出的方式主要有5种：(1)通过对外承包工程带动的劳务输出。各种形式的承包工程需要承包公司派遣相关的项目管理、设计、施工、安装调试和技术培训人员为工程项目提供劳务。(2)境内企业法人与国外雇主签订劳务合同派出劳务人员。派出劳务人员与派遣法人之间签订了劳务派遣协议，劳务派遣协议是劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。(3)在境外投资、兴办企业派出管理人员、技术人员以及培训人员。(4)通过成套设备和技术出口需本国劳务人员进行安装调试、技术指导、人员培训等而产生的劳务输出。(5)民间劳务输出。劳动者个人通过各种渠道自己联系出国谋职。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
二、国外劳务输出的流程是怎么走的
1、申请指标：雇主根据所在国输入外劳有关规定，向当地政府有关部门提出申请；
2、签订合同：雇主获得当地政府同意输入外劳的有效批件后，需提供以下资料与我劳务公司洽谈，签订劳务合作合同，雇主需提供的资料有：当地政府同意输入外劳的批件复印件、雇主营业执照复印件、雇主与我劳务公司签订劳务合同、雇主提供招工简章；
3、招聘劳务：招聘劳务人员可直接由雇主招聘，也可由雇主委托我劳务公司招聘；
4、出国培训：由劳务公司对已招聘的劳务技术人员进行培训；
5、办理出国批文：由劳务公司负责报请中国政府有关部门出具劳务人员务工有关批件；
6、办理出国手续：由劳务人员提供有关资料，办理出国劳务手续；
7、办理出国护照：由劳务公司负责报请中国政府有关部门出具劳务人员出境护照；
8、办理出国签证：通常情况下由雇主负责办理劳务人员出国签证，或协助劳务公司输出国签证。
三、劳务输出是什么意思
1、劳务输出亦称劳务出口。通常是指具有某种劳动能力或特长的劳动力人口，以活劳动的形式为外国或外国经济组织提供某种效用并获取相应报酬的一种社会经济活动。
2、劳务输出是劳动力空间流动的一种形式，包括国际劳务输出和国内劳务输出。国际劳务输出有向国外派遣劳务人员，向国外提供各种服务。
3、劳动力流动的形式基本上有两种：一是移民，即具有劳动能力的人在国与国之间的迁移；二是临时性劳动力流动，即一国劳动力在国外从事短时期的工作，工作完成后即回国。
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