一、昆山世硕大量员工离职,该工厂的现状如何
1、昆山世硕大量员工离职，该工厂的现状是因为离职的人员过多，很多的生产线无人可用，已经瘫痪。但是这种状况，世硕并不承认，称并没有大批的员工辞职，视频是伪造的。虽然，世硕出面发声，但是大部分网友还是认为工厂停摆是事实，毕竟这个工厂的发声从来都不诚实。一开始，网上爆出这个工厂的工作人员把证件扔在地上给新员工捡的时候，事实和证据俱在的情况下，这个工厂的负责人都不承认这一事实，还在以各种借口推脱，可见这个工厂的确是存在一些问题的。
2、最后，这个工厂的负责人在铁证之下，无奈承认了有工作人员扔证件在地上给新员工捡的事实。也承认有一部分员工离职，但是并不承认大批的员工离职，也不承认工厂的流水线停摆。事发后，该工厂并没有拿出应该有的态度去致歉，而只是停了扔证件员工的工作，并让其道歉就草草了事。可见上梁不正下梁歪，该扔证件的员工之所以会有这样的举动，看样子和高层脱不了干系。
3、原来入职该厂的新员工称工厂的做法十分不尊重人，看见工作人员这样扔证件，第一反应就是这个工厂不能待。而和他有一样想法的人很多，大有人在。因此，大批新员工离职这件事情一定是有的，但他们并不知道，工厂内的流水线是否停摆。这样的工厂对他们而言是噩梦，是不愿意再提及的地方，不懂得尊重人的工厂，不能待，连尊重都不懂，工资给不给还是有很大风险的。
4、世硕工厂应该停工反思自己，工厂内有这种扔证件的工作人员，绝对不是个例。现在是一个舆论公开的年代，再想偷摸的不尊重员工是行不通的，最终也会影响到工厂的运转和生意。
二、昆山世硕回应大量员工辞职不实,私企员工维护利益有多难
1、岂止是难，简直是难上加难，有些事情就只能自己打碎了牙往肚子吞，自己认倒霉而已，毕竟说白了有些私企公司就是流氓行为，根本没办法。
2、私企有多难受？可能很多去过私企就很清楚，私企的工资方面一般都不是很高，不仅如此，有些私企更是动不动就克扣员工的工资，比如说超过规定休息时间，扣除当月500元+当天工资，规定上厕所的时间不能超过多久等等。
3、有些私企不仅要求多，对孕妇方面显得更是残酷无情，为啥？他们就为了省那么几个月生育工资，甚至还有公司想法设法让孕妇自己辞职走人。
4、私企平时的克扣也就罢了，在员工离职的时候，也显得更加无耻了，有些企业会扣着离职员工的工资不发，甚至要到2个月之后再去发之类的。
5、有人就会说不是可以告公司吗？实际上这种想法也有点太过于天真了，要知道你跟这种私企公司耗不起，人家能拖着你几个月，但是你能不上班就陪着公司耗吗？
6、那显然是不能的，而且很多孕妇本身也就有辞职之意，公司再有这么举动，那自然是会自己走了，而且私企拖欠员工的工资官司有可能根本就打不赢。
7、我一同事就是被前公司拖欠了一万块工资，甚至几十名员工联名去告这个公司，结果还是没能拿到自己的工资，反倒是自己贴进去了很多时间和精力。
8、私企其实就是个坑，摆明了就知道你根本就跟他们耗不起，就是拖着你而已，反正他们有的是时间，所以私企能不进去就不要进去，如果进去也不要长期待，除非你觉得你所在的私企也算是有点人性。
三、昆山世硕电子厂大量员工离职是怎么回事
1、2020年9月5日，江苏昆山的世硕电子（昆山）有限公司工作人员给新员工发证件时，随手将员工证件丢在地上，新员工只能弯腰去捡，对新员工极其不尊重。
2、该公司官方回应：管理失职，主管率团队致歉，当事员工不当行为将依厂规处理。9月6日报道称，已有大批员工从该公司离职，是因为相比更高的收入和更低的尊严，很多人甚至宁愿选择更低的收入和更高的尊严。
3、不尊重人，甚至不把员工当人，这种企业过去不少。越是劳动密集型的企业，越是可替代性强的相对低端岗位，歧视员工的事情越多。客观地说，就业市场实情确实如此，因此惯出了某些企业的傲慢。于是，各种侮辱式惩罚，各种苛待员工的新闻时有发生。
4、殊不知，尽管看上去员工都在工作，但在不同的管理思路下，员工是否带着归属感和幸福感，做出来的事情可能完全不一样。把员工当作家人，不仅关心他们的付出，也关心他们的所得，让他们既获得体面的工作，也获得幸福的生活，这才是现代企业温情化管理的真谛。
5、参考资料来源：百度百科-世硕电子（昆山）有限公司
6、参考资料来源：人民健康网-员工尊严岂能随意扔在地上
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