一、北京残保金如何算
平均数应该是（2+2+2）=6，九月的那几天是不算在内的。
同时，残保金交纳其中一项写的是：成立时间不满1年的单位和安排残疾人就业不满1年的如何计算
成立时间不满1年的单位未安排残疾人就业，也应缴纳残保金。缴款时间按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。所以你们单位应该就交三个月的就行了。/3/12=0.25
然后，用2*1.7%*26829*3/12=820.97*3/12=205.24
但是，你算的这个是2009年的。今年不是应该交2010年的吗？你去的时候，还应该拿着12月交纳个税的明细去。
二、北京残保金的计算方法
北京的市民问我们，关于残保金的计算方法有哪些?下面就是我为大家收集的北京残保金的计算方法,欢迎阅读!
1.成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位
成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。
对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，2015年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。
【例】某单位2015年7月1日完成地税登记，其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月)
安排残疾人就业不满一年的，按安排残疾人就业的实际月份计算;不满一个月的，按一个月计算
【例】某单位2015年在职职工总数为50人，其在2015年8月31日安排1名残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月)
3.应安排残疾人就业人数不足1人
应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。
【例】某单位2015年在职职工总数为50人，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×1.7%。
凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%(上海市为1.6%)-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。
安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。
北京地区残疾人保障金的'征收标准：应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资
假定您的公司在北京，贵公司上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。
应缴纳的保障金=200*80000*1.7%=272000元。
根据《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知》(财税〔2015〕72号)第二十六条规定：“用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。”
请问如果今年多缴了残保金，该如何申请退还?
根据《北京市地方税务局关于残疾人就业保障金征缴有关事项的通告》(北京市地方税务局通告2016年第1号)规定：用人单位可以申请退还多缴的保障金。申请退还多缴保障金的，应当参照《北京市地方税务局关于修订<北京市地方税务局退税管理办法>的通知》(京地税征[2016]61号)有关规定，向主管税务机关提交《北京市地方税务局退款申请书》。
用人单位认为地税登记地所在的残疾人就业服务机构审核确认的安排残疾人就业人数与实际不符的，应当先行到该机构重新申报审核人数。审核通过后，持该机构出具的《北京市用人单位安排残疾人就业情况重新审核确定书》，到主管税务机关办理退还保障金手续。
三、北京残保金怎么计算
近期很多北京企业联系咨询北京残保金最新计算方式及征缴流程,2023年实缴残保金是否仍享受优惠政策,结合最新政策总结如下:
目前暂未收到税务局对残保金计算公式调整通知,残疾人保障金计算公式与残疾人安置比例,年工资总额有关,针对年平均工资超过社平工资2倍的,按照2倍执行。
1、用人单位年平均工资未超过社平工资2倍的计算公式如下:
2022年残保金年缴纳金额=(年用人单位实际安排的残疾人就业比例)×2021年用人单位年工资总额;
2023年残保金年缴纳金额=(年用人单位实际安排的残疾人就业比例)×2022年用人单位年工资总额;
2、用人单位年平均工资超过社平工资2倍的计算公式如下:
2022年残保金缴纳额=(2021年用人单位在职职工人数×年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×北京社平工资x2
2023年残保金缴纳额=(2022年用人单位在职职工人数×年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×北京
2022年征收2021年残保金,享受优惠政策(分档征收政策+免征政策)如下:
企业人数>30人,安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于比例的,按应缴费额50%征收;1%以下的,三年内按应缴费额90%征收;
企业人数≤30人,残保金缴纳金额为0元
从北京残疾人保障金计算公式而言,30人以上企业与一中所述有些不同,如下:
2022年残保金年缴纳金额=(年用人单位实际安排的残疾人就业比例)×2021年用人单位年工资总额x50%(或90%)
2023年残保金年缴纳金额=(年用人单位实际安排的残疾人就业比例)×2022年用人单位年工资总额;
2023年征收2022年残保金,目前得知不享受该优惠政策,该优惠政策截止日期为2022年征收2021年残保金,2023年应交残保金=2023年实缴残保金。企业安置残疾人就业是减免残保金的唯一途径,而满足最新残保金减免政策的安置残疾人的认定标准事关残保金减免成功与否,领取认定标准或雇佣残疾人就业根据头像找到即可。
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--如实填写上年在职职工工资总额、上年在职职工人数
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