一、什么是岗位类别等级
1、事业编制岗位分类分级，是对专业技术岗位，改革后的岗位设置为管理岗位8个级别、专业技术岗位13个级别和工勤技能岗位5个级别。
2、管理岗位分为8级，即由高到低为三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。
3、专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为7个等级即一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级即八至十级；初级岗位分为3个等级即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
4、工勤技能岗位的等级设置包括技术工岗位和普通工岗位。其中技术工岗位分为5个等级即一至五级；普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工岗位，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
5、事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位通用的基本任职条件。
6、(3)岗位所需的专业、能力或技能条件;
7、工勤岗位、专业技术岗和管理岗的区别。
8、（1）管理岗是干部岗位，可以任免职务的，如主任，所长之类；
9、（2）专业技术岗是有聘用专业职称人员，例如会计师之类；
10、（3）工勤岗是单位的后勤人员，例如司机之类。
11、一般是专技岗最高，管理岗次之，工勤岗位最低。
12、参考资料：百度百科-岗位分类分级
二、工作职位类别怎么填
问题一：用人单位工作职位类别怎么填挺简单的，在办理录用手续的入职表格中，把自己应聘的职位填在工作岗位一栏上就可以了。比如销售部业务员，财务部主管会计等等。
问题二：岗位类型怎么填四类：管理岗户、专业技术岗位、技术工人、普通工人。
专技：如助理工程师、高级经济师。。。
技工：如高级电焊工、中级钳工。。。
普工：就是一般工人、如单位门卫、环卫工。。。
问题三：岗位类别怎么填？职位性质一般来说包括是外勤（商务）、内勤（行政）、管理等等。职位类别和职位性质有时候会有相同，有时候也会侧重级别：比如说是助理、主管、高级主管等等。具体的可能还要看你期望应聘的企业来决定。
问题四：职位类型该怎么填就是你干的是什么工种就填什么，希望可以帮到你
问题五：公务员职位类别公务员职位类别怎么填你好，中国为您服务教育。公务员是指依法履行职责，纳入国家行政准备，承担国家工资福利的公务员。公务员职位按职务性质、特点和管理要求分为综合管理、专业技术和行政执法类。国务院根据中华人民共和国公务员法，有岗位，需要特殊的类别分别进行管理。其他类别的职位可能会增加。国家根据公务员岗位类别设置公务员岗位。公务员职位分为领导职务和非领导职务。处级领导职务分为：国家一级、国家副总、省部级、省副局级、局级、局级、副县长、副县级、乡级、乡一级副主任。非领导职务的级别设置在局级以下。
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问题六：人员类别填什么人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。
人员分类的依据是：工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。
人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。
求职登记的人员类别要填：学生、工人、农民、干部或社会青年等。如是社保登记表上的就要填：退休或未退休。
问题七：人事表格中的岗位与职务怎么填写举例：
岗位：材料会计，职务会计师之类
问题八：简历填写中的职能与职位是什么意思简单说
职能：就是这个岗位所承担的工作
会计是个岗位，主要负责公司财务工作，这就是常能。会计会计主管财务经理财务总监财务副总这就是职位。
对于应届毕业生，只能基本上就写你的专业能承担的工作就可以了，职位一般是写这个职能下的初级岗位。
问题九：如何填工作岗位挺简单的，在办理录用手续的入职表格中，把自己丹聘的职位填在工作岗位一栏上就可以了。比如销售部业务员，财务部主管会计等等。
问题十：职务及主要职责怎么填职务与岗位是有区别的。职务即工作（job）,它是指企业员工所从事工作的类别。职务是指由一组主要职责相似的职位（或岗位）所组成，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体。职位即岗位（position），它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务；职务与机构没有直接的关系（确切地说，一个职务可为多个部门所有，而一个部门也可以有多个职务），职位与机构有直接的关系（即一个职位只能为某个具体的部门所拥有）。
三、岗位类别是指什么
根据工作的主要职能或职责对岗位进行分类，例如销售、人力资源、财务、市场营销、技术开发等。职能类别是一种将岗位按照工作的主要职能或职责进行分类的方法。它将不同岗位划分为具有相似职能和工作内容的类别，以便更好地组织和管理各项工作。
将岗位按照不同的职位级别进行分类，例如高级管理人员、中级管理人员、专业技术人员、行政人员等。级别类别是一种将岗位按照不同的职位级别进行分类的方法。通过对岗位进行级别分类，组织可以更好地了解不同岗位之间的层次结构和职责范围，以便进行有效的管理和组织。
将岗位按照所属的行业或领域进行分类，例如银行业、医疗卫生、教育、IT科技等。行业类别是按照所属的行业或领域将岗位进行分类的一种方法。它将不同岗位按照所从事的行业或领域进行归类，以便更好地管理和组织相关岗位，针对性地制定人力资源策略和发展规划。
岗位类别可以帮助组织将工作和职责进行合理的组织和分配。通过将不同的岗位划分为不同的类别，组织可以更好地确定各个岗位的职责和要求，确保各项工作得到正确地执行。
岗位类别可以为招聘和筛选过程提供指导。通过明确定义不同职能的岗位类别，组织可以更好地针对特定岗位的要求和背景进行招聘，并筛选符合条件的候选人。
岗位类别可以为培训和发展计划提供基础。根据不同岗位类别的要求，组织可以制定相应的培训计划和发展路径，以提升员工在特定岗位上的技能和能力。
岗位类别可以为绩效评估和晋升提供参考。通过将岗位按级别或行业进行分类，组织可以根据不同岗位的职责和要求，制定相应的绩效评估标准，为晋升和职业发展提供指导和依据。
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