一、金湖县医保处电话是什么
金湖县医保处电话:05176802060，医保局全称是“医疗保障局”。医疗保障局与卫生健康委员会等部门在医疗、医保、医药等方面加强制度、政策衔接，建立沟通协商机制，协同推进改革，提高医疗资源使用效率和医疗保障水平。医保中心职能：负责医保基金的征收工作。医疗费用的审核和支付，定点医疗机构的管理。医疗保险政策的执行。生育保险医疗费用和市离退休人员医疗费用的审核，失业人员医疗补助的审批，工伤保险医疗费用审核。
1、法律依据：中华人民共和国社会保险法第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在案件中依法获得国家和社会物质帮助的权利。年老、疾病、工伤、失业和生育。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施和应急救援标准的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
2、医疗保险一般是指基本医疗保险，是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的社会保险制度。医疗保险基金通过用人单位和个人缴费设立。医疗保险机构在发生医疗费用后，对被保险人给予一定的经济补偿。基本医疗保险制度的建立和实施，凝聚了单位和社会成员的经济力量，加上政府补贴，可以使患病的社会成员获得必要的社会物质帮助，减轻医疗费用负担，防止患病社会成员“因病致贫”。
3、2019年11月，安徽省首批422种疾病及支付方式公布。自2020年1月1日起，城乡居民医疗保险参保人员到18家省级医院就医实行统一缴费标准。传统意义上的医疗保险，是指由特定组织或机构通过强制性的政策法规或自愿性合同，在一定区域内的一定参保人群中筹集医疗保险资金的行为。医疗保险起源于西欧，可以追溯到中世纪。随着资产阶级革命的成功，家庭作坊被大工业所取代，出现了现代工业团队。由于工作环境恶劣、流行病和工伤事故，工人需要相应的医疗护理。但是，他们的工资低，个人难以支付医疗费用。于是，许多地方的工人自发组织起来，为他们生病时的开支筹集了一些资金。但是这种形式不是很稳定，而且规模小，抗风险能力很低。 18世纪末19世纪初，私人保险在西欧发展起来，成为国家筹集医疗资金的重要途径。
4、医疗保险具有社会保险的基本特征，如强制性、互助性和社会性。因此，医疗保险制度通常由国家立法强制执行，并建立基金制度。费用由用人单位和个人共同支付，医疗保险待遇由医疗保险机构支付，用于解决职工因病伤引起的医疗风险。与其他保险一样，医疗保险也以合同的形式向受疾病威胁的人预先收取医疗保险费，设立医疗保险基金；被保险人生病到医疗机构就诊，发生医疗费用的，医疗保险机构应当给予一定的经济补偿。因此，医疗保险还具有保险的两大功能：风险转移和补偿转移。即把因疾病风险造成的经济损失分摊给所有受到相同风险威胁的成员，用集中医疗保险基金补偿因疾病造成的经济损失。
二、金湖县人民医院的介绍
金湖县人民医院始建于1960年，经过四十多年的艰苦创业，目前已形成一所科室齐全，技术力量雄厚，设备先进，环境优美的综合性二级甲等医院和爱婴医院，成为全县医疗、教学、科研的中心。金湖县人民医院1996年被扬州大学医学院确定为临床实习基地，具有带教医学院实习生的资格，每年平均接受各类医学院校大、中专实习生30余人；作为金湖县乡镇技术骨干的培养基地，平均每年接受基层各类进修人员10人左右；还肩负着金湖县卫生进修班、老年大学的临床教学和社区服务任务。
三、2012年江苏省金湖县人民医院公开招聘事业单位工作人员简章
2012年江苏省金湖县人民医院公开招聘临床医师/护士简章
金湖县人民医院是县属正科级财政差额拨款事业单位，为二级甲等医院，地址在江苏省金湖县人民路58号。为加强专业技术人员队伍建设，优化人才结构，促进事业发展，经金湖县人民政府同意，淮安市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会公开招聘事业单位专业技术人员7名。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等文件规定，现将有关事项公布如下：
1.临床医师，3名（其中肿瘤科临床医师1名）；
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1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。
2.临床医师岗位须取得执业医师资格，并具有医学类硕士研究生及以上学历或取得副高及以上职称。护士岗位须通过执业护士考试，全日制普通类专科及以上学历。
3.临床医师岗位年龄为45周岁以下（1967年3月6日以后出生）；护士岗位年龄为30周岁以下（1982年3月6日以后出生）。
4.具备正常履行工作职责的身体条件。
5.符合岗位要求的其他条件（详见附件：《金湖县人民医院公开招聘事业单位工作人员岗位表》）。
6.下列人员不得报名：尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员、以及国家和省、市规定不得应聘到事业单位工作的人员。
招聘工作按照“自愿报名、公开竞争、择优录取”的原则，采取考试、考核相结合的办法进行。
（一）报名与资格审查凡符合招聘条件者限报一个岗位，报名时需持本人身份证、毕业证书、学位证书、执业资格证书以及相关证明材料的原件和复印件，近期2寸免冠照片2张，于 2012年2月27日—3月6日（上午8:30-11:30，下午2:00-5:30，节假日正常休息）到金湖县人民医院办公室（江苏省金湖县人民路58号金湖县人民医院门诊楼四楼，电话：0517-86808606，联系人：杨文静）报名。由金湖县人民医院对照招聘条件，对报名资格进行初审，符合条件者填写《金湖县事业单位公开招聘工作人员报名表》，缴纳笔试费用100元/人。
外地应聘者可在规定时间以前以邮寄方式报名，以上相关材料的复印件及照片可用快件寄至金湖县人民医院（地址：江苏省金湖县人民路58号，邮编：211600，在信封上注明应聘字样，时间以报名截止前收到为准）。初审合格者，通知其领取准考证。以邮寄方式报名人员在领取准考证时需将本人身份证、毕业证书、学位证书、执业资格证书原件以及相关证明材料的原件交县人民医院办公室验核，符合条件者缴纳报名费用100元/人。
报名人数与岗位招聘人数的比例须达3︰1。若符合条件报名人数不足岗位招聘人数的3倍，则按比例核减岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。
报名者于2012年3月9日到金湖县人民医院办公室领取准考证。
笔试科目一门，总分为100分。临床医师岗位笔试内容为医学基本知识（占70分），卫生法律法规、医院工作制度及人员职责（占30分）；护士岗位人员笔试内容为护理基础理论知识（占70分），卫生法律法规、医院工作制度及人员职责（占30分）。
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笔试时间：2012年3月10日（星期六），
笔试地点及注意事项：见准考证。报名者需携带本人身份证和准考证，按规定时间到规定地点参加考试。
面试人选确定：根据参加同岗位应聘人员的笔试成绩由高分到低分顺序，按报考岗位拟聘用人数3倍的比例确定参加面试人员。参加面试人员数量不足实际拟聘用人数3倍的，则全部进入面试。
由金湖县人力资源和社会保障局对拟参加面试人员报考资格进行复审。对不符合报考条件人员取消面试资格，并从同岗位考生中按笔试成绩从高分到低分依次替补。报考人员是在职人员的，须在领取面试通知前提供原单位同意报考证明。
面试采取专业命题答辩的方式，重点考核与岗位相关的专业技术水平与能力。面试总分为100分，面试成绩达到60分为合格。面试成绩经考场监督员审核后，当场通知考生。
面试时间、面试地点：见《面试通知书》。
（四）体检与考察按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例，合成考生的总成绩。根据考生的总成绩，按照从高分到低分排序（总成绩相同的，取面试成绩高分者）及岗位招聘人数1∶1的比例，确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》要求进行。体检时间、地点另行通知。
对体检合格人员组织考察(政审)，考察(政审)参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》和《2012年江苏公务员考试报考指南》执行。
因体检或考察(政审)不合格出现缺额时，在报考同岗位的人员中，按从高分到低分的顺序一次性递补。
体检和考察（政审）由金湖县人力资源和社会保障局统一组织。
对考察(政审)合格的拟聘用人员在淮安市人力资源和社会保障局网站、金湖县人力资源和社会保障局网站进行公示，公示时间为7个工作日。
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拟聘用人员经公示无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理入编、聘用手续。
被聘用人员试用期为3个月。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。对试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。
拟聘用人员放弃聘用资格的，不再递补。
被聘用人员待遇按金湖县事业单位的有关规定执行。
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任；对违反招聘纪律规定的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退。被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。为方便群众监督，杜绝不正之风，设立监督电话：
金湖县纪委、监察局：0517—86806161、0517—86882483
金湖县人社局：0517—86805412。
本简章由金湖县人力资源和社会保障局、金湖县卫生局、金湖县人民医院负责解释。
金湖县人民医院公开招聘事业单位工作人员岗位表
取得副高及以上职称的，学历可放宽到大学本科。须取得医师执业资格证书，年龄45周岁以下（1967年3月6日以后出生）
全日制普通类专科及以上学历，年龄30周岁以下（1982年3月6日以后出生）
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