一、富士康协议离职赔偿标准
1、富士康协议离职赔偿标准主要分为三种：劳动合同期满，无故解除劳动关系和双方协商解除劳动关系。对于前两种情况，离职者可获得基本工资的1倍至2倍不等的补偿金；对于第三种情况，则需协商确定具体赔偿金额。
2、富士康协议离职赔偿标准主要是根据《中华人民共和国劳动法》、《集体合同》和《企业内部规章制度》等法律法规以及公司制定的相关规定来制定的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期满或者经双方协商一致解除劳动合同的，劳动者应当依法获得经济补偿。对于符合以上条件的离职者，公司给予的经济补偿标准是基本工资的1倍至2倍不等的补偿金。其次，如果是无故解除劳动关系，即公司单方面解除员工的劳动合同，那么理应给予相应的赔偿。针对这种情况，富士康协议规定给予员工基本工资的2倍至4倍不等的经济赔偿。最后，对于双方协商解除劳动关系的情况，具体的赔偿标准需要在协商中确定。但可以参考前两种情况的标准来制定。
3、如果离职者违反公司规定被辞退，是否有相应的赔偿？如果离职者因个人原因、违反公司规定或触犯法律被公司辞退，那么离职者通常不会获得相应的经济赔偿。但是，如果辞退行为违反了劳动法的相关规定，如未依照规定进行通知、听证等程序，那么离职者仍可以要求获得相应的经济赔偿。
4、富士康协议离职赔偿标准主要是根据劳动法和公司规定来制定的。对于符合劳动法规定的员工，公司会给予相应的经济补偿；如果员工违反了公司规定，可能就不会获得经济赔偿。离职过程中，建议员工与公司进行充分沟通，以便了解具体的离职赔偿标准。
5、《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位违反本法规定，无故解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月以上不满二个月工资的经济补偿；违反规定解除固定期限劳动合同的，应当按照已经履行工作年限，支付劳动者一个月以上不满一年工资的经济补偿。
二、富士康对离职返乡新员工给予1万补贴会被拉黑吗
不会。郑州富士康对于近期选择离职返乡的新员工统一补贴一万元，含含薪资、隔离费、误工费、车费等各类补贴。领取的方式是新员工扫离职码办理离职登记后上车前先支付8000元，返乡登车扫乘车码后4小时内再支付2000元，已经有人陆续收到这笔款项。富士康补贴离职返乡新员工一万元，恰恰说明招工难，截止2022年12月15号，没有有关消息说明富士康集团拉黑员工。
三、富士康离职反聘年资清零吗
1、富士康离职返聘年资清零，劳动者的工作年限重新开始计算，劳动双方不得再约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、第十七条劳动合同应当具备以下条款：
3、（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
4、（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
5、（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
6、（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
7、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
8、第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
9、第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
10、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
11、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
12、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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