一、新冠康复者:核酸阳性记录查不到了!能否消除就业歧视
1、没有了核酸阳性的记录，也就消除了康复患者就业时遇到的歧视问题。有一些企业在进行招聘的时候，如果该名职员的核酸检测当中有阳性的记录，那么该公司会以此为借口不对该名员工进行录用。那大家万万没想到的是，疫情的出现会带来公司对康复的阳性患者的歧视。虽然大家可以理解，公司因为害怕曾经感染过的患者再次感染新冠病毒，但是这样的做法仍然是不对的。
2、在这样的问题涌现之后，也有不少相关部门对此做出了解决办法，将每个人的核酸检测的查询结果缩短至近半个月的时间之内。这样也就不会出现员工因为核酸检测为阳性而而受到公司的歧视问题。而且还完善了相关的法规，不管是什么原因，用人单位都不能够因为自己的员工患上了传染性的疾病而对其进行解雇，而且用人单位在进行招聘的时候也不能因为应聘者曾经患过传染性的疾病而拒绝录用。
3、虽然公司的担忧网友们能够理解，国家相关部门也能够理解，但是这种做法毕竟是不符合规定的。相信国家在完善了相关的法律法规之后，这种歧视现象能够慢慢的消失。毕竟在疫情肆虐的时期，不仅公司的生意不好做，员工的收入也是非常的少。那么为了促进全国经济的发展，公司也应当在公司的经济进步方面付出更大的努力，而不是把精力在招聘方面。
4、在完善的这些相关的法律法规之后，那些因为曾经患过新冠肺炎而找不到工作的人也都十分的开心。毕竟面对如此大的经济压力，如果再找不到工作的话，是非常令人着急的。通过这件事情让大家也是可以看出国家在对因为疫情方面而涌现出来的问题在不断的发现与解决。
二、核酸阳性记录查不到了,新冠康复者“求职歧视”能否消除
1、新冠康复者“求职歧视”可以消除。
2、核酸阳性记录查不到，其实从另一方面也保护了求职者能够在求职的道路上更加顺利，因为很多人可能会因为这个患者曾经得过新冠病毒而对他产生畏惧心理。甚至有些公司在面试的时候，如果得知面试者在很早之前就得过新冠，也会对他拒之外，最简单的理由就是这个人之前的行为可能不符合防疫政策所以才导致自身患病，那么针对这类患者大家心里面还是非常害怕的，因为都害怕他身上携带有隐藏的新冠病毒不敢与他接触。
3、真正从事过防疫工作的工作人员们都知道，恢复正常的新冠患者身体中已经存在相关的的抗体，就算面对相同的病毒入侵体内，那么也能够很好的保护自身的健康。其实我们真正应该注意的就是那些携带变异病毒的人群，那类人群可能在工作甚至在交友过程中并不知道自己已经患病。而且他们也无法在正常的环境中快速的治愈，很多人在网络上看到那些得了新冠的博主在网络上播放自己患病过程，整个过程虽然说非常的痛苦，但是能够通过自身的免疫力以及相关药物的扶持而慢慢恢复健康。
4、这就告诉我们，其实新冠病毒并不可怕，难能可贵的就是自己能够第一时间发现，而且能够通过相关的治疗和配合恢复自身的健康，虽然这个过程非常的漫长直接影响到自己的正常工作，但是不能够说这没有办法治愈。在网络上就有这样一位博主在患病的的第一时间去做核酸检测，但由于检测机构并不准确，到第四次检测时才发现自己的确得了新冠，针对这种现象就更应该引起我们的重视。
三、新冠阳性康复者求职遭歧视,我们该如何正视阳性康复者
1、新冠病毒从2019年12月份开始，就一直持续不断干扰我们的生活，让很多普通群众的心中对他充满恐惧。在新冠被治愈后，由于对该病毒了解的太少和缺乏相关的科学依据，总会有人认为治愈后该病毒仍对我们的身体健康存在威胁。这使得新冠患者不但要承受新冠病毒带来的痛苦，同时还要承受在康复后求职过程中所受到的歧视。所以我们要从医学和法律角度对阳性康复有正确认知，我们可以通过各种途径对他们给予帮助。。
2、从医学角度来说新冠病毒在治愈后就不会再有传染性，体内已经产生抗体。新冠并不可怕，可怕的是人的恐怖心理。所以在实际应聘中，很多大中企业用人单位还要检查应聘者两个月内的核酸检测报告，如果有阳性记录就会决绝录用，小企业争相模仿。所以我们首先要对这些大中型企业进行专业的医学宣传和讲座，让他们消除对传染病的恐怖心理。同时普及国家的关于传染病的有关法律，国家对新冠阳性康复者的就业权是受法律保护。
3、新冠阳性康复者既然允许正常生活，说明完全没有问题。可是有些东西在一些人的头脑中是根深蒂固的，一时难以消除。我们政府单位就应该把他们曾经核酸检测是阳性的信息起来，不要对外显示了，这也是对新冠阳性康复者的隐私保护，帮助其融入社会。
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