一、深圳特警的精良装备
1、深圳的反恐队伍不仅人员训练有素，装备也有不少高精尖的器材。高精尖专业装备的使用，增强了队伍的实战能力，在抗震救灾、亚运会和大运会等大型活动的安保工作中表现出色。记者日前走进警营，揭开这些先进装备的神秘面纱。
2、我国生产的“八八”式狙击步枪（带昼夜瞄准镜）。它配有白光、微光瞄准镜，能够以隐蔽、突然、准确的射击方式杀伤800米内单个重要生动目标。
3、产自美国的泰瑟枪。它没有子弹，而是靠发射带电“镖箭”来制服目标。通过释放高压可以使罪犯浑身肌肉痉挛，缩成一团，因它可以隔着5厘米厚的衣服在5秒钟内多次放电。大运期间，福田区发生了一起劫持人质事件，处置人员就是利用泰瑟枪制服了犯罪嫌疑人。
4、小巧的美国单目夜视仪，内置红外补光灯，在全黑环境中也能提供清晰画面，在强光条件下也可正常使用，放大倍率高达45倍，可以连续使用60小时。这位反恐特警队员的装备是我市反恐队员的常用装备。反恐单兵作战系统，它由单兵前端设备、便携后端指挥设备、中继设备、天线等组成。穿上这套装备，特警能准确及时地更新战场信息，并快速传递给指挥官，在后端也可以对前方队员进行战略部署。
5、此套数字化单兵作战系统，可以讲左眼的目视镜与狙击枪中的摄像头无线连接，在狭窄地区、巷战等地区作战时，只需要将枪口伸出即可控制。极大程度的减轻了作战人员的危险性，也提高了作战效率和准确度。
二、深圳公安特警考试多少分录取
深圳公安特警考试45分以上录取。
公安机关人民警察职位的公共科目分数线按照职位所属层级划定，且专业科目考试不低于45分。
公安的特警是属于公务员，现在要还是从公安内部和刚刚复员的军人里招，当然也从社会中选拔，选拔的时候都会进行考试，包括体能测试、笔试、面试。全国公安机关设立特警队的只有不到十个城市。
1、参与处置暴力恐怖犯罪、严重暴力性犯特种警察罪事件。
2、处置暴乱、骚乱事件，以及大规模流氓滋扰等重大治安事件，担负重大活动的安全保卫任务和特定的巡逻执勤任务。
3、负责处置对抗性强的群体性事件。
4、担负重大活动的安全保卫任务。
5、其他应当由公安特警队担负的任务。
6、在战争期间可作为特种部队参与军方行动。
三、深圳公安特警(公务员)一个月多少钱
2015公务员工资调整方案已经框架敲定，即将出炉。新一轮公务员工资改革已明确目标和方向。现将调整方案在此出示，仅供参考。
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
新一轮公务员工资改革已明确目标和方向
根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
"公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节"，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。
其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在"升官"的狭窄路径之外，拓宽"职级"这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。
"新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。"胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。
人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。
上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。
我国现行的公务员工资制度，主要的依据是2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12：1。
公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。
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