一、涉外会计证有用吗
问题一：考涉外会计证书与会计从业资格证书有什么区别？ 5分但凡从事会计工作就必须有从业资格证（就是大家说的上岗证），这个法律规定必须持有的，没有就违法了，此证全国通行，一般情偿下，终生有效，涉外会计证书是所谓持证人可以在涉外企业从事会计工作，但是不是必须具备的，而且涉外企业不一定认可，含金量很低，还有4年有效期限制的，过了时间要去考试再办延期，不建议去考，考这个还不如去考个注会或ACCA
问题二：谁能告诉我涉外会计需要考哪些证件?涉外会计，可以是订贸业务，也可以是外资企业，也可以是中方企业驻国外的机构。
注册会计师证到手了别的都不会很苛刻英语6级就够了
问题三：涉外会计证有什么用涉外会计证是有用的，其是持证人具有涉外会计岗位从业能力的证明。一些大的进出口贸易的公司会要求有这个证。
涉外会计是从事境外结算业务的企事业单位工作的会计，可以在外资、中资企事业单位和涉外机构从事会计工作。
PS：当然，如果不做涉外企业的会计工作，这个证作用则不是太大。
问题四：涉外会计证有用吗？涉外会计当然有用了，而且实用性非常强！涉外会计还比较紧缺，就业前景非常好，一般都在外资企业就业，收入相对来说比一般的会计都要高！如果自己的会计基础和英语都还不错，可以考虑学涉外会计，这样会增加一些工作机会，会计专长和英语都很重要，对涉外会计来说。如果有足够的能力，涉外会计是可以独当一面的。而且随着中国加入了WTO，外资企业的不断渗透，就要求有更高综合素质的涉外会计来管理公司的财务。涉外会计的就业面是很广的：比如外贸企业的涉外会计、国家涉外机构的涉外会计、当然还有外资企业的涉外会计。就业重点是外企和国家涉外机构的财务部、或者是财务管理之类的部门。发展前途很广泛的，既可对内、又可对外！对于涉外会计，我个人的意见是： 1、结合自己的能力和需求来进行学习，重点是英语和会计知识。 2、现在社会讲究的是多样化、全面发展的复合型人才，涉外会计就是其中一类。 3、如果你学习涉外会计毕业了，应以就业为主，然后逐渐向对口专业过渡，既：先就业后择业！
问题五：涉外会计证有什么用涉外会计是在有从事境外结算业务的企事业单位工作的会计，涉外会计证是是持证人具有涉外会计岗位从业能力的证明。持证人掌握涉外企业基本技能，可在进出口企业、三资企业、对外承包工程企业、对外劳务输出企业、对外运输、国际货代等涉外企事业中从事日常财务会计基础工作。
PS：如果不是从事境外业务核算，这个证则用途不大。
问题六：请问涉外会计证有用吗，了解的回答一下建议还是考注册会计师比较实在・・・涉外就是一个噱头，再说了，外企从法律意义层面，首先是在中国注册成立的企业，接受中国的管辖，在向中国税务局等报税等时，都适用中国梗计准则想考的话，去考高含金量证书，并切记提高自己通用能力的培养。
问题七：全国涉外会计岗位专业证书有用吗假设你注册的是财务公司，需要至少3个有中级会计职称的会计人员，并且需要去财政局审批，不过现在好像已经不给批了。你的证书对此没什么影响。
一人有限公司要10万资金，2人以上需要3万就行。
前置审批是指企业登记注册前，***行业主管部门对企业经营资格的审查。一般企业不需要。
6、工商注册的审批、领取营业执照
10、国税登记（国地税登记证已经合一，在地方税务填表打照，国税登记）
至于民宅，可以作为商用只要去当地的居委会或者业委会开具一个同意民宅变为商用的证明就可以了。
问题八：我是学会计的，涉外会计证有什么用，需要考吗？应该考，只要你做会计，或者你想涉及到财务，最好要有的。而且做银行方面也需要有的。
问题九：涉外会计证同学你好，很高兴为您解答！
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二、涉外劳务派遣适用法律
1、如果需要对外输出劳务人员的,双方需要签订劳动合同关系,然后按照合同约定的权利义务来履行,双方约定的内容不得违反法律法规强制性规定。那么,涉外劳务输出法律规定有哪些?今天,小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
2、涉外劳务输出法律规定,适用我国劳动法关于派谴的规定。
3、《劳动法》第2条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
4、第七条劳务派遣协议应当载明下列内容:
5、(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;
6、(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
7、(五)社会保险费的数额和支付方式;
8、(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
9、(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;
10、(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
11、第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:
12、(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;
13、(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;
14、(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;
15、(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;
16、(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;
17、(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;
18、(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;
19、(八)法律、法规和规章规定的其他事项。
20、第九条用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。
21、最高人民法院关于适用《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》若干问题的解释(一)
22、第十条有下列情形之一,涉及中华人民共和国社会公共利益、当事人不能通过约定排除适用、无需通过冲突规范指引而直接适用于涉外民事关系的法律、行政法规的规定,人民法院应当认定为涉外民事关系法律适用法第四条规定的强制性规定:
23、(六)应当认定为强制性规定的其他情形。
24、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
25、第十四条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同,以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的,人民法院不予支持。
26、持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人,与中国境内的用人单位建立用工关系的,可以认定为劳动关系。
27、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,都适用中国的法律。对于涉外劳务关系,我国法律没有专门的规定,所以适用我国现行劳动法规定。
三、什么是涉外收入申报
1、涉外收入申报指的是接收境外汇入的外币汇款，由于资金来源性质不同需要进行的申报。
2、根据《通过金融机构进行国际收支统计申报业务操作规程》第三条通过境内银行发生涉外收入或涉外付款的非银行机构和个人（以下称“申报主体”），应及时、准确、完整地进行国际收支统计申报。发生涉外收入的申报主体，应在解付银行解付之日（T）或结汇中转行结汇之日（T）后五个工作日（T+5）内办理该款项的申报。
3、发生涉外付款的申报主体，应在提交《境外汇款申请书》或《对外付款/承兑通知书》的同时办理该款项的申报。机构申报主体在办理涉外收付款国际收支统计申报前，应按照有关规定申领组织机构代码或特殊机构代码，并按照本操作规程第二章的有关规定办理。
4、《通过金融机构进行国际收支统计申报业务操作规程》第七条境内银行及申报主体应当妥善保管《涉外收入申报单》、《境外汇款申请书》和《对外付款承兑通知书》各自留存联。纸质《涉外收入申报单》、《境外汇款申请书》和《对外付款/承兑通知书》的保存期限至少为24个月，保存期满后可自行销毁。国家外汇管理局另有规定的，从其规定。
5、第八条境内银行应按照货物贸易进口付汇核销的有关规定，将涉及货物贸易进口付汇核销项下的纸质《境外汇款申请书》和《对外付款/承兑通知书》的“外汇局留存联”报送外汇局。
6、参考资料来源：百度百科——通过金融机构进行国际收支统计申报业务操作规程
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