一、新会计制度下五险一金如何做账务处理
新会计制度下五险一金会计分录：
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
借：应交税费——应交个人所得税
社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）
贷：其他应付款——社会保险费（代扣职工应交纳的部分）
贷：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）
借：其他应付款——社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）
1.单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）
养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）
其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）
2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理
4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理
四、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。
五、医疗保险的处理基本与养老保险相同，只是单位承担的部分，是从福利费中开支的
下面为大家分享一些做账技巧，希望能够帮助到大家。
借：管理费用-社保金-养老保险金
借：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
贷：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金
其他应付款-代扣个人社保-失业保险金
其他应付款-代扣个人社保医疗保险金
其他应付款-代扣个人社保住房公积金
其他应付款-代扣个人社保-养老保险金
其他应付款-代扣个人社保-失业保险金
其他应付款-代扣个人社保医疗保险金
其他应付款-代扣个人社保住房公积金
借：其他应收款-代扣个人社保-人名（已经预缴但次月已辞职无工资或不够扣款的人员在工资表中已负数列式企业代缴的五险一金个人部分）
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
5、收回代扣个人社保时（办理转社保关系时）
贷：其他应收款-代扣个人社保-人名
（如果工资表中没有体现代扣的五险一金个人部分就要做这个分录否则应付职工薪酬会有借方余额，如果工资表中已经体现了代扣的个人五险一金部分就不做此笔分录）
贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
二、企业缴纳五险一金怎么做账务处理
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，一般由企业代缴。企业在缴纳五险一金时应如何做账务处理？
1、计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险（单位承担部分）时：
借：管理费用/销售费用/研发支出/制造费用/生产成本
2、计住房公积金（单位承担部分）时：
贷：应付职工薪酬——住房公积金
3、计提工资时：（应发工资总额）
借：管理费用/销售费用/研发支出/制造费用/生产成本
贷：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）-个人部分
其他应付款——住房公积金-个人部分
其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分
借：应付职工薪酬——住房公积金
其他应付款——住房公积金-个人部分
借：应交税费——应交个人所得税
三、单位缴纳的五险一金怎样做账务处理
这个要分情况了，如果是你们先交在做帐，则账务处理如下：
借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）
其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）
2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理
4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理
上述主要针对五险一金的账务处理，工资处理直接借：应付职工薪酬贷：现金等
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好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的五险一金的账务处理和五险一金的账务处理分录问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
