一、山西人才网的网站服务
1、发布招聘信息：将企业的最新招聘信息在网站发布，吸引求职者主动前来应聘。
2、查看人才简历：按照设定的条件随时搜索人才简历数据，简单快捷地挑选、查看合适人才，主动出击，快速向合适人选发送招聘意向。
3、管理招聘职位：企业发布的招聘职位系统会自动保留，若该职位已经招募到，可将该职位暂时屏蔽，若以后这个职位又需招聘，只需重新激活即可。
4、管理应聘简历：对收到的大量应聘简历，可进行分类管理，或将优秀人才的简历收藏起来，以后某个职位空缺可及时在简历收藏夹里面找到。
5、邮件自动发送：求职者若直接在山西人才网投递简历的话，系统会自动发送一封邮件到您网上的登记的电子邮箱，方便及时的收取简历。
6、人才简历速递：将最新注册简历中符合企业要求的最佳人才简历，第一时间内以电子邮件形式发送给企业的邮箱。
7、全程一对一：企业会员会得到一位指定的售后服务人员，定时回访企业负责人，为企业会员在合作期内提供最无微不至、最及时的全程服务与咨询。
二、山西省教育人才中心电话是多少
1、教育人才网创办于2010年，是一家专业的教育人才招聘网站，专门为国内教育机构、学校、培训机构提供专业人才招聘服务和个人找教育工作服务。
2、为教育系统内各类企业、事业单位、民政部门提供了专业的教育人才信息，网站拥有上万名优秀教育人才会员，是国内最大的教育类人才招聘网站，超过5000家教育及培训机构在教育人才网进行招聘，并取得不错的招聘效果。
3、教育人才网创办于2010年，是一家专业的教育人才招聘网站，专门为国内教育机构、学校、培训机构提供专业人才招聘服务和个人找教育工作服务。
4、为教育系统内各类企业、事业单位、民政部门提供了专业的教育人才信息，网站拥有上万名优秀教育人才会员，是国内最大的教育类人才招聘网站，超过5000家教育及培训机构在教育人才网进行招聘，并取得不错的招聘效果。
三、山西省人才引进政策2021
1、《实施办法》进一步扩大了自主引才单位的范围，全太原市事业单位凡是有引才需求的，即可向组织、人事、编制部门提出申请，经批准后即可进行自主引才。事业单位有引才需求但无空编的，则可按《太原市机关事业单位人才引进编制周转池管理实施意见（试行）》实施，分别使用市县编制周转池。
2、为进一步提高用人单位选才的灵活性、精准性和实用性，本次引进高层次人才采取精准考核方式。市直单位和县(市、区)委组织部可依据各事业单位及岗位的实际需求，靶向制定考核方案，根据不同行业、不同岗位特点，采用一般能力测试、专业能力测试或实际操作能力测试、技能水平评价、实地调查了解等多种务实管用方式考核，以确定初步人选。
3、为进一步解决广大来并高层次人才后顾之忧，《实施办法》规定，符合《中共太原市委办公厅太原市人民政府办公厅关于放宽人才户口迁入政策的通知》中相关规定的高层次人才，均可享受3000元至5000元的生活补贴、10万元至20万元的购房补贴、1200元的租房补贴、3万元的学费补贴、5万元至20万元的科研经费。
4、组织、人事、编制部门将不断强化服务监管责任，确保引才工作规范、科学、公平、公正。对于违纪违规、失职渎职的责任人员，将依法依规严肃处理。
5、其中，博士研究生年龄在32周岁以下，硕士研究生年龄在28周岁以下。
6、（一）具有中华人民共和国国籍；
7、（三）具有良好的道德品行和职业操守；
8、（四）岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求；
9、（五）适应岗位要求的身体条件；
10、（一）曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
11、（二）具有法律法规及有关政策规定不得报名的其他情形的人员;
12、（三）引进后即构成回避关系岗位的人员;
13、引进人才工作在市委组织部领导下，由市委编办、市人社局指导实施。市直单位和县(市、区)委组织部具体组织实施。
14、市直单位在编制总量内结合岗位空缺提出引进人才申请，并制定引进方案和考核办法,报市委组织部统筹，如有引进需求但无空编的，可按《太原市机关事业单位人才引进编制周转池管理实施意见（试行）》使用周转编制。市委组织部会同市委编办、市人社局对引进方案、考核办法、岗位需求、编制使用等逐一审核批复;县(市、区)委组织部引进人才方案、考核办法报市委组织部备案。
15、在太原日报、太原新闻网等媒体公开发布引进人才公告。
16、采用公开报名的方式进行,市直单位、县(市、区)委组织部负责对报名人员进行资格审查。
17、市直单位、县(市、区)委组织部根据考核办法,对资格审查合格人员的政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等进行全面、公开、公平、公正考核。考核可采用一般能力测试、专业能力测试或实际操作能力测试、技能水平评价、实地调研了解等务实管用的方式进行，确定初步人选。
18、根据考核结果,按照拟引进岗位1:1比例确定体检人员并组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,因体检不合格等原因出现职位人选缺额的,不再进行递补。
19、市直单位、县(市、区)委组织部确定拟引进人才名单并报市委组织部审定后,在原发布引进人才公告的媒体上公示,公示时间不少于5个工作日。
20、公示期满无异议,市直单位、县(市、区)委组织部要将拟引进人才情况报市委组织部批复备案。
21、引进人才一律实行聘用制，纳入事业编制管理。拟引进人才填写《太原市事业单位引进人才审批表》(一式五份),组织人事、编制管理部门负责办理人事、工资、入编手续。
22、引进人才试用期1年,试用期包含在合同期内。试用期满经考察不合格者,由用人单位提出意见,报市委组织部批复后,予以解聘。
23、根据《中共太原市委办公厅太原市人民政府办公厅关于放宽人才户口迁入政策的通知》（并办发〔2018〕30号），事业单位新引进人才，在太原市落户且签订不少于3年的聘用合同，并正常缴纳职工养老保险的，可享受以下补贴。
24、（一）全日制博士研究生，世界排名前200名大学、一流大学建设高校和“双一流”建设学科的硕士研究生，市财政每月分别给予5000元、3000元的生活补助，补贴时间为5年；在太原市购买首套住房的，五年服务期满，分别给予20万、10万的购房补贴；从事项目研发、技术革新的，市财政一次性给予5-20万元的科研项目经费。
25、（二）其他全日制普通高校（含海外留学人员）硕士研究生，市财政每月给予1200元租房补贴，补贴时间为2年。
26、（三）全日制博士研究生、一流大学建设高校和“双一流”建设学科的硕士研究生，每人给予3万元学费补贴。
27、市直单位及县(市、区)委组织部要认真落实主体责任，切实加强领导，认真组织实施，严格执行纪律；市级组织人事部门、编制管理部门要落实监管责任，确保引才工作规范、科学、公平、公正。对于违纪违规、失职渎职的责任人员，要依法依规予以严肃处理。
文章到此结束，如果本次分享的山西人才网和山西人才网招聘官网的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
