一、2021工行总行改革吗有内退
1、国家出台内退政策的目的是：企业减员增效，发展生产。有关企业职工内退的政策规定，是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时，强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。
2、“内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。“内退”已成为城市生活中的一个常用词。
3、在国有企业的改制、重组中，任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项，都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。
4、职工内退达5年后，应办理正式退休手续并结束企业内退状态。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
5、在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。
6、通常情况下，内退的意思就是一些政策性的增减企业员工在内退期间，社会发放一定的生活费的，但是这个时候的生活费和自己的工资差距有点大，如果生病了是可以申请内退的。
二、哪些银行有内退
中国工商银行、中国银行、中国农业银行等。内退是指银行员工因工作年限、工作压力等原因，可以选择提前退出银行，享受一定的退休待遇，以下是一些银行的内退政策情况：
1、中国工商银行：可以符合内退条件的员工，可以根据个人意愿申请内退，最低服务年限5年以上，退休金的计算方式可以参考职工福利制度。
2、中国银行：可以符合内退条件的职工可自愿申请内退，要求职工年满45岁（含）以上，且工龄满20年（含）以上。
3、中国农业银行：内退制度不断完善，符合退休条件的员工可以根据自身意愿申请内退，其退休待遇根据个人工龄、职务及其他条件等综合支出确定。
4、中国建设银行：内退制度对符合条件的银行职工提供了多项政策，要求服务年限达到5年以上，具有内退资格的职工可选择内退，享受内退补助和服务年限奖励等。
三、工行为何取消内退
工行取消内退是工行考虑薪资方面的发放做出的决定。老员工可能想着让银行退养，但银行可不会这么干，因为有了十几年前那些内退人员的教训之后，现在很多银行员工在内退的时候都要求银行给更高的工资比，如按在职工资百分之八十的发放，这样很多人才愿意退养，但是这些退养人员啥也不干，却要求给这么高的工资，银行当然不乐意了。在这种情况下，银行只能退而求其次，把这些老员工调到那些工资水平比较低，而且工作相对不重要的岗位上去。
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